Ponure perspektywy Boeinga

Najnowsza oferta Boeinga obejmuje 35-procentową podwyżkę płac, ale nie uwzględnia wymogów emerytalnych związku. Prezes AIM, Jon Holden, powiedział, że związek jest gotowy wznowić rozmowy z Boeingiem w celu rozwiązania sporu. Rzecznik Boeinga poinformował 23 października, że ​​firma nie skomentowała odrzucenia oferty.

Pracownicy Boeinga strajkują w stanie Waszyngton (USA) 23 października

Strajk rozpoczął się 13 września, gdy 95% pracowników jednogłośnie odrzuciło pierwszą propozycję Boeinga, która obejmowała 25% podwyżkę płac i wdrożenie programu produkcji samolotów komercyjnych w rejonie Seattle w stanie Waszyngton (USA) na cały okres obowiązywania kontraktu, wynoszący 4 lata.

Trwające strajki pogłębiły problemy Boeinga od czasu awarii drzwi w samolocie linii Alaska Airlines w styczniu. Boeing ogłosił 23 października ogromną stratę w wysokości 6 miliardów dolarów w trzecim kwartale 2024 roku. Firma straciła w tym roku prawie 8 miliardów dolarów.

Ponadto, dyrektor finansowy Boeinga, Brian West, powiedział, że cel produkcji 38 samolotów 737 MAX miesięcznie zostanie opóźniony w związku z przedłużającym się strajkiem. Aby rozwiązać krótkoterminowe trudności, pan West zapowiedział, że grupa wyemituje więcej akcji i obligacji. Według agencji Reuters, powołującej się na źródło zaznajomione ze sprawą, skala emisji Boeinga wynosi około 15 miliardów dolarów.

Pomimo serii kryzysów, kierownictwo Boeinga pozostaje optymistyczne. Prezes Boeinga, Kelly Ortberg, powiedział: „Boeing to duży statek i potrzeba czasu, aby się odrodzić. Kiedy uda mu się to osiągnąć, wróci do czasów świetności”.

Źródło: https://thanhnien.vn/trien-vong-u-am-cua-boeing-185241024211940086.htm