Ponure perspektywy Boeinga

Najnowsza oferta Boeinga obejmuje 35% podwyżkę płac, ale nie akceptuje warunków emerytalnych, jakich oczekuje związek. Prezes AIM, Jon Holden, oświadczył, że związek jest gotowy do wznowienia negocjacji z Boeingiem w celu rozwiązania problemu. Rzecznik Boeinga poinformował 23 października, że ​​firma nie komentuje odrzucenia oferty.

Pracownicy Boeinga rozpoczęli strajk w stanie Waszyngton 23 października.

Strajk rozpoczął się 13 września, gdy 95% pracowników jednogłośnie odrzuciło pierwotną propozycję Boeinga, która obejmowała 25% podwyżkę płac i przeniesienie produkcji samolotów komercyjnych do obszaru Seattle w stanie Waszyngton na cały czteroletni okres obowiązywania umowy.

Trwające strajki pogłębiają problemy, z którymi Boeing boryka się od czasu, gdy w styczniu w samolocie Alaska Airlines drzwi oderwały się w powietrzu. 23 października Boeing ogłosił ogromną stratę w wysokości 6 miliardów dolarów za trzeci kwartał 2024 roku. Od początku roku firma straciła prawie 8 miliardów dolarów.

Ponadto, dyrektor finansowy Boeinga, Brian West, poinformował, że cel produkcji 38 samolotów 737 MAX miesięcznie może zostać opóźniony z powodu trwającego strajku. Aby zaradzić krótkoterminowym trudnościom, West zapowiedział emisję większej liczby akcji i obligacji. Według agencji Reuters, powołującej się na wiarygodne źródła, wartość emisji Boeinga wyniesie około 15 miliardów dolarów.

Pomimo serii kryzysów, kierownictwo Boeinga pozostaje optymistyczne. Prezes Boeinga, Kelly Ortberg, stwierdził: „Boeing to duży statek i potrzebuje czasu, żeby się odrodzić. Gdy uda mu się to osiągnąć, powróci do swojej złotej ery”.

Źródło: https://thanhnien.vn/trien-vong-u-am-cua-boeing-185241024211940086.htm