Studenci Uniwersytetu Finansów i Marketingu. Obecnie odsetek wykładowców z tytułem doktora na uczelni wynosi zaledwie 32%, a prognozy wskazują, że do 2027 roku wzrośnie do 68% – Zdjęcie: NT
Okólnik 01/2024 Ministerstwa Edukacji i Szkolnictwa Wyższego w sprawie standardów dla instytucji szkolnictwa wyższego wejdzie w życie w marcu 2024 r.
Zgodnie z tym okólnikiem w przypadku uczelni wyższych, które nie oferują studiów doktoranckich, odsetek nauczycieli akademickich posiadających stopień doktora zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin nie może być niższy niż 20%, a od 2030 r. nie niższy niż 30%; w przypadku uczelni wyższych oferujących studia doktoranckie: nie niższy niż 40%, a od 2030 r. nie niższy niż 50%.
Ministerstwo Edukacji i Szkolenia będzie publikować wyniki wdrażania standardów szkolnictwa wyższego dla uniwersytetów przed 30 czerwca każdego roku, począwszy od 2025 r.
Polityka atrakcji
Według statystyk systemu HEMIS Ministerstwa Edukacji i Szkolnictwa Wyższego, opartych na deklaracjach instytucji edukacyjnych, w 2024 roku w całym kraju zatrudnionych było 91 297 nauczycieli akademickich zatrudnionych na pełen etat. W tym 743 wykładowców posiadało tytuł naukowy profesora/doktora, 5629 profesorów nadzwyczajnych/doktorów habilitowanych, 23 776 doktorów, 53 412 magistrów i ponad 6000 licencjatów.
Łączna liczba wykładowców uniwersyteckich posiadających stopień doktora przekracza zatem 30 000, co stanowi 33% ogólnej liczby wykładowców.
Chociaż średnia krajowa jest taka, jak podano, odsetek wykładowców z tytułem doktora jest bardzo zróżnicowany w poszczególnych uczelniach. W wielu dużych, długoletnich uczelniach odsetek ten sięga 60-70%. Tymczasem w nowszych uczelniach jedynie od 20% do ponad 30% wykładowców posiada tytuł doktora…
Pan Pham Tien Dat, rektor Uniwersytetu Finansów i Marketingu, powiedział, że obecnie odsetek wykładowców z tytułem doktora na uniwersytecie wynosi około 32%, co stanowi znaczący wzrost w porównaniu z 22% w 2021 r.
„Jednakże jest mało prawdopodobne, aby do 2025 roku uniwersytet osiągnął poziom 40% kadry z tytułem doktora. Obecnie 210 pracowników naukowych odbywa studia doktoranckie i oczekuje się, że ukończą je do 2027 roku. W ciągu ostatnich kilku lat uniwersytet pozyskał tylko 6 doktorów ze względu na podobną politykę uczelni” – powiedział pan Dat.
Podobnie, pan Nguyen Quoc Anh, prorektor Uniwersytetu Technologicznego w Ho Chi Minh, stwierdził, że uczelnia ma trudności ze spełnieniem wymogu dotyczącego odsetka wykładowców z tytułem doktora, który został podany w pierwszym ogłoszeniu. Obecnie tylko około 25% wykładowców posiada tytuł doktora.
„Uniwersytet stawia sobie za cel osiągnięcie 30% celu w pierwszym ogłoszeniu. Oprócz polityki wsparcia mającej na celu zachęcenie młodych pracowników naukowych do ubiegania się o stopień doktora, uniwersytet wzmacnia również rekrutację doktorantów, zwłaszcza tych, którzy studiowali za granicą”.
„Oprócz polityki rekrutacyjnej, uniwersytet wskazuje na najważniejsze czynniki przyciągające wykładowców z tytułem doktora, takie jak odpowiednie środowisko pracy i polityka wynagrodzeń” – dodał pan Quoc Anh.
Tymczasem wiele uniwersytetów nie spełnia obecnie standardu dotyczącego odsetka wykładowców z tytułem doktora, ale oczekuje się, że osiągnie go do 2025 roku. Pan Nguyen Xuan Hoan, rektor Uniwersytetu Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh, powiedział, że obecnie około 39% wykładowców uniwersytetu posiada stopień doktora. Oczekuje się, że do końca 2024 roku odsetek wykładowców z tytułem doktora przekroczy 40%.
Polityka przyciągania wykładowców z tytułem doktora na uniwersytet okazała się stosunkowo skuteczna. W ciągu ostatnich dwóch lat na uczelnię przyjechało ponad 20 doktorów. Jedna trzecia z nich ukończyła studia na uniwersytetach zagranicznych.
„Ponadto uniwersytet prowadzi politykę wspierania i karania wykładowców podejmujących studia doktoranckie. To zwiększyło liczbę pełnoetatowych wykładowców uzyskujących stopień doktora” – powiedział pan Hoan o polityce uniwersytetu mającej na celu zwiększenie liczby doktorów.
Na Uniwersytecie Przemysłowym w Ho Chi Minh City, rektor uczelni, pan Phan Hong Hai, poinformował, że w zeszłym tygodniu uczelnia zrekrutowała 15 doktorów. W zależności od dziedziny i stanowiska, każdy doktorant otrzymuje stypendium w wysokości 100–200 milionów VND. Obecnie odsetek wykładowców z tytułem doktora na uczelni wynosi około 40%.
„Przyciąganie doktorantów z zagranicy, zwłaszcza tych, którzy studiowali za granicą, pomaga skrócić czas i spełnić standardy oraz cele jakościowe uniwersytetu” – powiedział pan Hai.
Uniwersytet Przemysłu i Handlu w Ho Chi Minh City (HUIT) przewiduje, że do końca 2024 r. odsetek wykładowców posiadających stopień doktora przekroczy 40% – Zdjęcie: HUIT
Skup się na sile wewnętrznej
Obecnie większość uniwersytetów prowadzi politykę zachęcającą wysoko wykwalifikowanych pracowników do pracy w nich. Jednak skuteczność tej polityki nie jest gwarantowana we wszystkich uczelniach. Co więcej, osoby, które zdecydowały się na studia ze względu na zachęty rekrutacyjne, mogą odejść, jeśli inne uczelnie zaoferują lepsze warunki.
Nawet pan Nguyen Tuan Khanh, sekretarz komitetu partyjnego Uniwersytetu Kien Giang , wyraził zaniepokojenie: uniwersytet pokrywa koszty i zapewnia odpowiednią politykę dla swoich wykładowców, gdy podejmują oni studia doktoranckie zarówno w kraju, jak i za granicą, ale ryzyko ich utraty jest bardzo wysokie, ponieważ uniwersytety wdrażają obecnie politykę mającą na celu przyciągnięcie doktorantów.
„Szkoła wkrótce stanie się autonomiczna, a skala jej kształcenia nie jest jeszcze duża. Biorąc pod uwagę atrakcyjną politykę rekrutacyjną wielu innych uniwersytetów, szkoła szczerze obawia się utraty studentów” – szczerze stwierdził pan Khanh.
Mówiąc o strategii rozwoju kadry, w której odsetek wykładowców z tytułem doktora wynosi prawie 20%, pan Khanh powiedział, że większość uniwersytetów wysyła swoich pracowników na studia doktoranckie, zarówno w kraju, jak i za granicą. Uczelnia w pełni finansuje czesne przez cały okres studiów i zapewnia świadczenia podobne do tych, które oferuje sama.
„Zgodnie z przepisami, osobom studiującym za granicą przysługuje 60% wynagrodzenia, ale szkoła przeznacza środki z budżetu operacyjnego na pokrycie pozostałych 40%, co gwarantuje, że osoby studiujące za granicą otrzymają 100% swojego wynagrodzenia”.
„Uczęszczanie do szkoły traktujemy jako obowiązek, a także jako sposób na wniesienie wkładu w rozwój szkoły. Po ukończeniu studiów otrzymamy stypendium. Obecnie 38 osób z uczelni kontynuuje studia podyplomowe. To główne źródło talentów, a nie coś, co należy przyciągać” – powiedział pan Khanh.
Opierając się na praktycznych doświadczeniach w zakresie polityki przyciągania doktorów na uniwersytet, pan Pham Tien Dat ocenił, że polityka przyciągania doktorów nie jest tak skuteczna, jak rozwijanie wewnętrznych kompetencji kadry dydaktycznej.
Według pana Data, obecnie ponad 200 wykładowców odbywa studia doktoranckie. Przewiduje się, że do końca 2027 roku większość wykładowców uzyska stopień doktora. W tym czasie odsetek wykładowców z doktoratem na uczelni wyniesie około 68%.
„Mamy politykę przyciągania doktorantów z zagranicy na uniwersytet, ale procedury administracyjne są dość skomplikowane i czasochłonne”.
Już tylko pod tym względem szkoły publiczne mają trudności z konkurowaniem z prywatnymi. Nie wspominając już o tym, że uczniowie, którzy zapisują się ze względu na atrakcyjną politykę, a nie z myślą o długoterminowym zaangażowaniu, łatwo odejdą, jeśli polityka będzie lepsza.
Dlatego uniwersytet uznał rozwój kadry akademickiej na miejscu za kluczowy i zrównoważony. Wdrożył politykę wspierania czesnego, kosztów podróży i szkoleń podoktoranckich, aby zachęcić pracowników naukowych do ubiegania się o stopień doktora” – dodał pan Dat.
Zachęcanie młodych wykładowców
Pan Phan Hong Hai stwierdził, że uniwersytet zachęca młodych wykładowców do podejmowania studiów doktoranckich, oferując im odpowiednie wsparcie. Obecnie na Uniwersytecie Przemysłowym w Ho Chi Minh studiuje około 200 wykładowców.
Wykładowcy uczestniczący w szkoleniu otrzymają 100% wynagrodzenia, z 50% redukcją godzin dydaktycznych, a uczelnia pokryje ich czesne. Po powrocie na uczelnię po ukończeniu kursu, otrzymają dodatkowe miesięczne stypendium w wysokości 8 milionów VND, pod warunkiem opublikowania jednego artykułu naukowego rocznie w renomowanym czasopiśmie naukowym.
„Zachęcamy wykładowców do podejmowania studiów doktoranckich i zapewniamy niezbędne wsparcie. Wybór uczelni, na której odbędzie się doktorat, zależy jednak od oceny kierunku i jakości uczelni przez rektora; nie każda uczelnia będzie odpowiednia” – dodał pan Hai.
Trudne do osiągnięcia
Według wielu uniwersytetów, ustalenie standardu dotyczącego odsetka pracowników naukowych z tytułem doktora jest niezbędne, aby uczelnie mogły znaleźć rozwiązania mające na celu poprawę kwalifikacji kadry, jakości nauczania i badań. Jednak współczynnik odniesienia i napięte terminy utrudniają wielu uniwersytetom osiągnięcie tego celu.
Prorektor prywatnego uniwersytetu w Ho Chi Minh City ocenił, że wskaźnik 40% wydaje się być oparty na standardach dużych, długoletnich uniwersytetów. Prywatnym i prowincjonalnym uniwersytetom trudno byłoby osiągnąć ten standard w krótkim czasie.
Tymczasem pan Trinh Huu Chung, prorektor Uniwersytetu Gia Dinh, powiedział, że uczelnia obecnie nie oferuje programów doktoranckich i nie spełnia standardowego wskaźnika wykładowców z tytułem doktora. Jednak celem rozwoju uczelni jest kształcenie doktorantów.
Aby to osiągnąć, szkoła musi spełnić standard, jakim jest posiadanie 40% kadry z tytułem doktora. Pan Chung stwierdził, że osiągnięcie tego standardu w najbliższej przyszłości będzie dla szkoły trudne.
Źródło: https://tuoitre.vn/truong-dai-hoc-dua-dat-chuan-tien-si-20241220223321014.htm
Komentarz (0)