TSHPCo wzmacnia transformację cyfrową w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Trung Son Hydropower Company Limited (TSHPCo) niedawno zorganizowało szkolenie i wdrożyło system zarządzania zasobami ludzkimi HRMS 3.0 – kluczową platformę cyfrową w zarządzaniu zasobami ludzkimi dla Vietnam Electricity Group (EVN).

Pan Pham Van Cuong, zastępca dyrektora TSHPCo, wygłosił przemówienie otwierające sesję szkoleniową.

Podczas programu przedstawiciele Electricity Telecommunications and Information Technology Company (EVNICT) zaprezentowali kompleksowy system HRMS oparty na „ścieżce pracownika EVN”, którego celem jest kompleksowa digitalizacja procesów biznesowych w obszarze zasobów ludzkich.

W związku z tym faza 1 (2025 r.) koncentrowała się na kluczowych obszarach, takich jak zarządzanie personelem, szkolenia, emulacja i wynagradzanie oraz praca i płace; faza 2 (2026–2027) zostanie rozszerzona o rekrutację, zarządzanie zdrowiem, kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) i zaawansowane funkcje.

Pracownicy szkoleniowi EVNICT przedstawili treści szkoleniowe.

HRMS 3.0 to współdzielony system oprogramowania wykorzystywany w całej firmie EVN, umożliwiający scentralizowane zarządzanie danymi kadrowymi, standaryzację procesów i usprawnienie łączności między pracownikami a kadrą zarządzającą/działami specjalistycznymi. System jest zintegrowany na wielu platformach, takich jak web, mobile i D-Office, co przyczynia się do ograniczenia operacji manualnych, zwiększenia przejrzystości i poprawy efektywności zarządzania.

W sesji szkoleniowej wzięli udział liderzy i pracownicy TSHPCo.

Dzięki szkoleniom pracownicy TSHPCo zdobyli praktyczne doświadczenie w zakresie funkcji i wymienili się pomysłami, aby zapewnić praktyczne wdrożenie. Oczekuje się, że wdrożenie systemu HRMS 3.0 stworzy podwaliny pod poprawę jakości zarządzania zasobami ludzkimi, optymalizację operacji i spełnienie wymagań rozwojowych w nowej fazie.

Trung Sinh (współpracownik)

Źródło: https://baothanhhoa.vn/tshpco-tang-cuong-chuyen-doi-so-trong-quan-tri-nhan-su-286300.htm