Od ciężkiej pracy do efektywnej pracy.

Wraz ze zmianą modelu wzrostu na technologię i wydajność, godzin pracy nie można już postrzegać wyłącznie w kategoriach ilości. Propozycja skrócenia czasu pracy z 48 do 44, a docelowo do 40 godzin tygodniowo, wymaga zmiany sposobu myślenia o zarządzaniu pracą i zapewnienia równości społecznej w Wietnamie.

Obraz ilustracyjny.

Wietnam jest obecnie jednym z niewielu krajów, które nadal utrzymują wysoki standardowy wymiar czasu pracy, wynoszący 48 godzin tygodniowo. Tymczasem większość krajów Azji Południowo-Wschodniej zbliżyła się lub przyjęła standard 40-44 godzin.

Ta dysproporcja tworzy paradoks: wietnamscy pracownicy pracują bardzo intensywnie i przez długie godziny przy maszynach, a mimo to ich zdolność do regeneracji energii i osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym jest niższa niż w wielu krajach o podobnym poziomie rozwoju.

48-godzinny tydzień pracy spełnił swoją historyczną rolę w okresie intensywnego wzrostu gospodarczego , w dużej mierze uzależnionego od taniej siły roboczej.

W miarę jak Wietnam dąży do stania się krajem o wysokich dochodach, ten model zaczyna ujawniać swoje wyraźne ograniczenia. Długotrwała, intensywna praca bezpośrednio wpływa na zdrowie fizyczne i psychiczne, a jednocześnie zmniejsza kreatywność i długoterminową produktywność siły roboczej.

Skracanie czasu pracy generuje dodatkową wartość, którą trudno w pełni odzwierciedlić w krótkoterminowych sprawozdaniach finansowych.

Mając więcej czasu na odpoczynek i opiekę nad rodziną, pracownicy będą zdrowsi, rzadziej będą przebywać na zwolnieniu lekarskim i bardziej zaangażowani w działalność firmy.

Skracanie czasu pracy wywiera również presję na przedsiębiorstwa, aby wprowadzały innowacje technologiczne, optymalizowały procesy zarządzania i zwiększały wydajność.

Jednocześnie popyt konsumpcyjny w sektorach usług, turystyki i rozrywki ma potencjał do wzrostu, przyczyniając się do ukształtowania nowego cyklu gospodarczego i promując bardziej zrównoważony wzrost gospodarczy w kraju.

Jednak propozycja skrócenia czasu pracy nieuchronnie spotyka się z oporem. Największym zmartwieniem przedsiębiorstw jest wyzwanie utrzymania poziomu produkcji przy skróconym czasie pracy i niezmienionych płacach zasadniczych.

Koszty pracy przypadające na jednostkę produktu mogą wzrosnąć, co może osłabić konkurencyjność cenową towarów wietnamskich na rynku międzynarodowym.

Dla niektórych pracowników o niskich dochodach skrócony czas pracy niesie ze sobą również ryzyko zmniejszenia dochodów z nadgodzin, które są kluczowe dla pokrycia codziennych kosztów utrzymania.

Skrócenie czasu pracy jest nieuniknionym trendem postępu społecznego, ale plan wdrożenia wymaga starannego rozważenia. Rząd potrzebuje polityki wspierającej przedsiębiorstwa w transformacji cyfrowej oraz inwestycji w nowoczesne maszyny i technologie, aby zrekompensować lukę w czasie pracy.

Jednocześnie kluczową rolę odgrywa konsensus i dzielenie się opiniami między pracodawcami i pracownikami.

Badania nad skróceniem czasu pracy nie tylko mają na celu zapewnienie pracownikom dłuższego odpoczynku, ale także umożliwienie im efektywniejszej i mądrzejszej pracy. Jest to również jeden z kluczowych warunków, aby Wietnam mógł pokonać pułapkę średnich dochodów i zmierzać w kierunku postępowego i zrównoważonego, rozwiniętego społeczeństwa.

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202602/tu-lam-nhieu-sang-lam-hieu-qua-46c0510/