Dobre świadczenia zatrzymują pracowników

Dzięki stabilnym dochodom i dobrej polityce socjalnej fabryka odzieży Song Cong 3 przez długi czas zatrudniała pracowników.

Będąc w fabryce odzieży Song Cong 3 wczesnym rankiem dnia roboczego, zauważyliśmy, że pracownicy byli bardzo punktualni i pracowici. Na liniach produkcyjnych panowała entuzjastyczna atmosfera, a wydajność i jakość były zgodne z zamówieniami.

Pani Nguyen Thi Phuong, zastępca dyrektora generalnego TNG Investment and Trading Joint Stock Company, dyrektor oddziału odzieżowego Song Cong 3, z entuzjazmem powiedziała: TNG posiada 6 zakładów produkcyjnych w strefie B parku przemysłowego Song Cong 1, w tym 4 fabryki odzieżowe i 2 zakłady pomocnicze dla przemysłu odzieżowego, zatrudniające łącznie 5600 pracowników. Fabryka Odzieży Song Cong 3 (oddział odzieżowy Song Cong 3) zatrudnia 2352 pracowników.

W ostatnich latach, oprócz promowania poszukiwania potencjalnych klientów w celu poprawy efektywności produkcji i biznesu, jednostka stale dba o popularyzację i rygorystyczne egzekwowanie przepisów prawnych dotyczących pracowników. Organizacja autobusów wahadłowych dla pracowników – osoby, które nie zgłoszą się na przejazd samochodem, otrzymają dodatek paliwowy. W przerwach obiadowych posiłki są bezpłatne.

Ponadto pracownicy są oceniani pod kątem produktywności, staranności i innowacyjnych pomysłów, co stanowi podstawę do przyznawania im nagród miesięcznych i rocznych.

Stosując powyższą metodę, pracownicy mają pewność, że pozostaną w firmie, będą dążyć do osiągania wysokich wyników produkcyjnych, przynosić dochód fabryce, a także zwiększać własne dochody.

Pani Duong Thi Lanh z wioski Phu Minh w gminie Dao Xa (Phu Binh) powiedziała: Pracuję w fabryce odzieży Song Cong 3 od 8 lat. Pracuję tak długo ze względu na stabilne dochody, ubezpieczenie społeczne, dodatki na posiłki, autobus wahadłowy, chłodną wodę latem i prezenty z okazji świąt takich jak 8 marca i 20 października. Szczególnie od 2014 roku firma zmieniła zasady i skróciła godziny pracy, aby pracownicy mieli więcej czasu dla swoich rodzin.

Pani Duong Thi Lanh należy do grona wielu pracowników o dość wysokich dochodach, wynoszących średnio 20-24 milionów VND miesięcznie, bez nadgodzin. W ciągu ostatnich 2 lat TNG Investment and Trading Joint Stock Company utrzymywała produkcję, nie organizując nadgodzin, a zamiast tego skracając czas pracy o 30 minut dziennie bez obniżania dochodów. Dokładniej, od poniedziałku do piątku godziny pracy to 7:30 rano i 17:30 po południu; w soboty godziny pracy to 7:30-17:00, czyli o 30 minut krócej niż w normalne dni robocze.

W fabryce odzieży Song Cong 3 zautomatyzowano wiele etapów produkcji.

Oprócz polityki skracania godzin pracy, TNG prowadzi również comiesięczną politykę organizowania bardziej specjalnych posiłków dla pracowników niż zwykle. W czasie upałów związek wspiera poczęstunek w przerwach. W święta, jako wyraz wdzięczności, wręczane są prezenty.

W szczególności pracownicy w trudnej sytuacji otrzymują wsparcie duchowe i materialne od oddziału i współpracowników. Wiele rodzin pracowników w szczególnie trudnej sytuacji otrzymuje wsparcie od związku zawodowego TNG, przekazując pieniądze na budowę domów... Obecnie średni dochód pracowników fabryki odzieży Song Cong 3 wynosi 9,8 miliona dolarów miesięcznie na osobę.

W związku z tym, w ostatnich latach wskaźnik odejść i zmian pracy pracowników w fabryce odzieży Song Cong 3, jak również w całej spółce akcyjnej TNG Investment and Trading Joint Stock Company, był bardzo niski. W 2024 roku przychody fabryki odzieży Song Cong 3 przekroczyły 1113 miliardów VND; w pierwszych 4 miesiącach 2025 roku sięgnęły prawie 300 miliardów VND. Komórka partyjna oddziału odzieżowego Song Cong 3 jest stale doceniana za doskonałe wykonywanie swoich zadań...

Źródło: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202506/phuc-loi-tot-giu-chan-nguoi-lao-dong-95029b1/