Kandydaci i firmy utknęli w spirali rekrutacji opartej na sztucznej inteligencji

Młodzi ludzie piszą CV, korzystając z ChatGPT, rekruterzy filtrują aplikacje, wykorzystując sztuczną inteligencję, co sprawia, że ​​zarówno kandydaci, jak i firmy wpadają w paradoksalne błędne koło.

Coraz więcej młodych ludzi korzysta z ChatGPT, aby pisać CV, listów motywacyjnych i odpowiadać na pytania podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Tymczasem firmy wykorzystują narzędzia sztucznej inteligencji do skanowania, klasyfikowania i oceniania życiorysów.

Tworzy to paradoksalną spiralę, w której profil napisany przez sztuczną inteligencję jest przez nią odrzucany.

Harris, jeden z najlepszych absolwentów, wysłał ponad 200 podań o pracę, ale nie otrzymał prawie żadnej odpowiedzi.

Wielu doświadczonych pracowników również staje w obliczu podobnej sytuacji, będąc „ignorowanymi” przez sztuczną inteligencję, mimo że mają odpowiednie umiejętności.

Firmy chcą zaoszczędzić czas, ale nieświadomie czynią proces rekrutacji mniej skutecznym.

Obecnie Amerykanom znalezienie pracy zajmuje średnio 10 tygodni, czyli znacznie dłużej niż kiedyś.

Eksperci zalecają, aby kandydaci skupili się na rozwijaniu umiejętności interpersonalnych i budowaniu bezpośrednich kontaktów, aby zwiększyć swoje szanse.

Drodzy czytelnicy, obejrzyjcie więcej filmów : Narzędzie do skanowania tęczówki oka w celu weryfikacji tożsamości człowieka | VTV24

Source: https://khoahocdoisong.vn/ung-vien-va-doanh-nghiep-mac-ket-trong-vong-xoay-ai-tuyen-dung-post2149054309.html