Kultura korporacyjna – fundament sukcesu

Uznając, że kultura jest spoiwem łączącym członków przedsiębiorstwa, TNG Investment and Trading Joint Stock Company, w ciągu ponad 46 lat budowania i rozwoju, stworzyła zielony i zrównoważony ekosystem TNG.

Zespoły biorą udział w konkursie skeczy w ramach konkursu „TNG Culture 2025”.

Budowanie podstawowych wartości

Uczestnicząc w finale konkursu „TNG Culture 2025”, który odbył się w połowie października, byliśmy zaskoczeni, widząc pracowników, którzy na co dzień pracują z maszynami do szycia, wykonujących poszczególne etapy procesu szycia niczym zawodowi aktorzy. Trzynaście zespołów będzie rywalizować w dwóch etapach: wygłosi krótki skecz i przedstawi znaczenie swojego zgłoszenia.

W konkursie talentów każdy zespół wybrał temat, który miał sprawdzić jego wiedzę na temat kultury i podstawowych wartości TNG, jasno określając obowiązki poszczególnych osób i jednostek w zakresie stosowania i wdrażania regulacji kulturowych firmy. Po przedstawieniu swojego skeczu, każdy zespół wybrał przedstawiciela, który go zaprezentował.

Każda filia utworzy jeden zespół. Przed rundą finałową, 13 zespołów wzięło udział w rundzie wstępnej w 4 obszarach, w których działają filie TNG: Song Cong, Phu Binh, Viet Duc i Vo Nhai. Z rundy wstępnej wyłoniono 8 najlepszych zespołów, które zakwalifikowały się do rundy finałowej: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang i Bong.

Wielki Finał konkursu „TNG Culture 2025” to coś więcej niż tylko konkurs – to prawdziwe święto ducha TNG. W olśniewającym świetle, każdy występ był historią opowiedzianą poprzez muzykę , taniec i emocje. Publiczność była świadkiem ciężkiej pracy, włożonej przez zespoły po wielu nocach treningów. Były też chwile, gdy widzowie milkli, słysząc prawdziwie wzruszające i dumne występy „aktorów”.

Dzięki temu konkursowi każdy pracownik i każdy oddział poczuł ducha TNG, uświadamiając sobie, że nie jest to tylko miejsce pracy, ale wspólny dom, w którym pielęgnowane i umacniane są wartości kulturowe.

Forum stanowi również platformę, na której urzędnicy i pracownicy mogą wymieniać się doświadczeniami i uczyć się od siebie nawzajem w zakresie organizacji wydarzeń kulturalnych i artystycznych, pogłębiać wiedzę i zrozumienie na temat budowania zrównoważonej kultury korporacyjnej oraz promować kampanię „Poznawanie i podążanie za myślami, etyką i stylem Ho Chi Minha”, przyczyniając się do pomyślnej realizacji celów politycznych i biznesowych firmy.

Pomnóż akty dobroci

Zmiana godzin pracy pozwala pracownikom TNG spędzać więcej czasu z rodzinami. Zdjęcie: Dostarczone.

Uznając, że pracownicy są najcenniejszym zasobem firmy, co roku, w okresie Nowego Roku Księżycowego, pracownicy TNG otrzymują opiekę i wsparcie od Związku Zawodowego TNG. Jest to piękna, coroczna tradycja kulturowa w TNG, z prezentami noworocznymi i wiosennymi usługami transportowymi, aby wesprzeć osoby w trudnej sytuacji podczas święta Tet. To zawsze szlachetny gest, przepełniony serdecznością Związku Zawodowego TNG dla swoich pracowników.

Dzięki programowi „Tet Reunion, Spring Sharing” i „wiosennym podróżom” TNG pomogło ludziom w trudnej sytuacji życiowej w dalszym dążeniu do lepszego życia, ciężkiej pracy na rzecz zapewnienia sobie stabilnego dochodu i przyczyniania się do rozwoju firmy.

Związek zawodowy TNG prowadzi działania mające na celu opiekę nad pracownikami, takie jak odwiedzanie chorych lub potrzebujących, wręczanie prezentów Tet rodzinom znajdującym się w trudnej sytuacji, zakładanie stoisk z „darmowymi” produktami oraz zbieranie darowizn i wsparcia dla pracowników firmy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, na przykład w wyniku wypadków lub pożarów domów… Organizuje kampanie zbierania funduszy, nawet wewnętrzne, które pozwalają zebrać setki milionów dongów.

To dowodzi ducha wzajemnego wsparcia panującego w TNG; wszyscy członkowie zarządu, pracownicy i współpracownicy czują miłość i dzielenie się pod wspólnym dachem firmy, z którą są związani. Przez ostatnie dwa lata TNG Investment and Trading Joint Stock Company utrzymywała produkcję bez organizowania nadgodzin, a zamiast tego skracała godziny pracy o 30 minut dziennie, nie zmniejszając dochodów.

Pani Nguyen Thi Phuong, zastępca dyrektora generalnego TNG Investment and Trading Joint Stock Company i dyrektor oddziału odzieżowego Song Cong 3, poinformowała: Oprócz polityki skracania godzin pracy, TNG stosuje również system, w ramach którego każdy oddział co miesiąc organizuje specjalny posiłek dla pracowników. W sezonie letnim związki zawodowe zapewniają napoje i przekąski w przerwach. W czasie ważnych świąt wręczane są prezenty jako wyraz wdzięczności.

W szczególności pracownicy w trudnej sytuacji otrzymują wsparcie moralne i materialne od swoich oddziałów i kolegów. Wiele rodzin pracowników borykających się z ogromnymi trudnościami otrzymuje pomoc finansową od Związku Zawodowego TNG na budowę domów…

Niedawny tajfun nr 11 pozostawił po sobie znaczne zniszczenia w prowincji Thai Nguyen, poważnie szkodząc wielu pracownikom TNG. Podczas burzy i powodzi związki zawodowe firmy i liderzy oddziałów TNG bezpośrednio odwiedzali, zachęcali i wręczali prezenty pieniężne oraz artykuły pierwszej potrzeby, takie jak ryż, olej kuchenny i odzież, pracownikom najbardziej poszkodowanym przez burzę.

Wartości kulturowe TNG nie ograniczają się do troski o życie pracowników; aby wesprzeć prowincję w odbudowie życia ludzi po burzach i powodziach, TNG Investment and Trading Joint Stock Company przekazała 1 miliard VND, wykazując się głębokim poczuciem odpowiedzialności i dzielenia się ze społecznością.

Źródło: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/