Kultura korporacyjna – fundament sukcesu

Zespoły biorące udział w konkursie skeczy w ramach konkursu „TNG Culture 2025”.

Budowanie podstawowych wartości

Podczas finałowego wieczoru konkursu „TNG Culture 2025”, który odbył się w połowie października, byliśmy zaskoczeni pracownikami, którzy na co dzień posługiwali się maszyną do szycia i wykonywali kroki procesu szycia niczym zawodowi aktorzy. 13 zespołów będzie sprawdzać swoje umiejętności w 2 konkursach: talent do wykonania skeczu oraz prezentacja na temat znaczenia zespołu.

W konkursie talentów każdy zespół wybiera temat, aby poznać kulturę i podstawowe wartości TNG, aby wyjaśnić obowiązki poszczególnych osób i jednostek w zakresie stosowania i wdrażania regulacji kulturowych firmy. Po przedstawieniu skeczu, każdy zespół wybiera przedstawiciela, który zaprezentuje skecz.

Każda filia utworzy drużynę. Przed rundą finałową 13 drużyn wzięło udział w rundzie wstępnej w 4 regionach, a filie TNG w Song Cong, Phu Binh, Viet Duc i Vo Nhai. W rundzie wstępnej wybrano 8 najlepszych drużyn, które zakwalifikowały się do rundy finałowej: Song Cong 1, Song Cong 3, Phu Binh 1, Phu Binh 2, Phu Binh 3, Dai Tu, Thoi Trang i Bong.

Finałowy Wieczór Konkursu „TNG Culture 2025” to nie tylko konkurs, ale prawdziwy festiwal ducha TNG. W blasku świateł, każdy występ to historia opowiedziana poprzez muzykę , taniec i emocje. Publiczność widzi tu krople potu, wysiłkach i trudach wielu nocy treningów. Zdarzają się też chwile, gdy publiczność milczy, ponieważ „aktorzy” grają tak emocjonalnie i dumnie.

Dzięki konkursowi każdy pracownik i każdy oddział może poczuć ducha TNG nie tylko jako miejsca pracy, ale także wspólnego domu, w którym pielęgnowane i podtrzymywane są wartości kulturowe.

Stanowi ono również forum wymiany doświadczeń pomiędzy personelem i pracownikami, służące organizacji działalności kulturalnej i artystycznej, pogłębianiu wiedzy i zrozumienia sposobów budowania kultury TNG w zrównoważonym kierunku, związanym z promowaniem wdrażania Kampanii „Studium i przestrzeganie ideologii, moralności i stylu życia Ho Chi Minha”, przyczyniając się do sukcesu zadań politycznych , produkcyjnych i biznesowych Spółki.

Pomnóż szlachetne uczynki

Zmiana godzin pracy pozwala pracownikom TNG poświęcić więcej czasu swoim rodzinom. Zdjęcie: TL

Jasno identyfikując pracowników jako najcenniejszy kapitał przedsiębiorstwa, co roku, z okazji święta Tet, pracownicy TNG otrzymują uwagę i wsparcie Związku Zawodowego TNG. Jest to coroczne święto kultury TNG, w którym pojawiają się prezenty z okazji Tet. Wiosenne wyjazdy wspierające osoby w trudnych sytuacjach podczas Tet to zawsze szlachetne gesty, przepełnione serdecznością Związku Zawodowego TNG dla pracowników.

Dzięki programom „Szczęśliwego Tet, Dzielenia się Wiosną” i „Wiosennych Wycieczek” TNG dodało sił osobom w szczególnych okolicznościach, aby nadal dążyły do poprawy swojego życia, ciężko pracowały, aby zapewnić sobie stabilne źródło dochodu oraz przyczyniały się do budowania i rozwijania swoich przedsiębiorstw.

Związek zawodowy TNG kontynuuje działania organizacyjne mające na celu opiekę nad pracownikami, takie jak odwiedzanie chorych i nieszczęśliwych pracowników, wręczanie prezentów Tet biednym rodzinom, budowanie stoisk za 0 VND, przekazywanie darowizn i wspieranie kadr, pracowników i robotników z tej samej firmy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji, np. w wyniku wypadków czy pożarów domów... darowizny, nawet wewnętrzne, wynoszą setki milionów VND.

To dowodzi ducha wzajemnej miłości panującego w TNG – wszyscy członkowie zarządu, pracownicy i współpracownicy czują tę miłość pod wspólnym dachem, z którym są związani. W ciągu ostatnich 2 lat TNG Investment and Trading Joint Stock Company utrzymywała produkcję, nie organizując nadgodzin, a wręcz przeciwnie, skracając godziny pracy o 30 minut dziennie bez obniżania dochodów.

Pani Nguyen Thi Phuong, zastępca dyrektora generalnego TNG Investment and Trading Joint Stock Company, dyrektor oddziału odzieżowego Song Cong 3, poinformowała: Oprócz polityki skracania godzin pracy, TNG prowadzi również comiesięczną politykę organizowania specjalnego posiłku dla pracowników. W sezonie letnim związek zawodowy wspiera poczęstunek w przerwach. W święta wręczane są prezenty w ramach podziękowania.

W szczególności pracownicy w trudnej sytuacji życiowej otrzymują wsparcie duchowe i materialne od oddziału i kolegów. Wiele rodzin pracowników w szczególnie trudnej sytuacji życiowej otrzymuje wsparcie od Związku Zawodowego TNG, przekazując pieniądze na budowę domów...

Niedawny sztorm nr 11 pozostawił po sobie ogromne szkody w prowincji Thai Nguyen, w tym wielu pracowników TNG, którzy zostali poważnie poszkodowani. Podczas sztormu i powodzi związki zawodowe firmy i liderzy oddziałów TNG bezpośrednio odwiedzali, zachęcali i wręczali prezenty pieniężne oraz artykuły pierwszej potrzeby, takie jak ryż, olej kuchenny, ubrania itp. pracownikom, którzy ucierpieli w wyniku sztormu.

Kulturalne piękno TNG nie tylko troszczy się o życie pracowników, ale także łączy siły z prowincją, aby wspierać ludzi odbudowujących swoje życie po burzach i powodziach. Spółka akcyjna TNG Investment and Trading Joint Stock Company przekazała 1 miliard VND, demonstrując głębokie poczucie odpowiedzialności i dzielenia się ze społecznością.

Źródło: https://baothainguyen.vn/tin-moi/202510/van-hoa-doanh-nghiep-nen-tang-cua-thanh-cong-e042a7b/