Dlaczego w wielu przedsiębiorstwach nie ma oddolnych związków zawodowych?

Związki zawodowe odgrywają kluczową rolę w ochronie uzasadnionych praw i interesów pracowników. Jednak wiele firm w Hai Duong wciąż nie utworzyło oddolnych związków zawodowych.

Rolą związków zawodowych jest ochrona praw i troska o życie swoich członków i pracowników.

Jeszcze nie jestem zainteresowany

W 2022 roku firma Achim Vina Co., Ltd. (w 100% z południowokoreańską inwestycją) wdrożyła projekt budowy zakładu przetwórstwa i konserwacji owoców morza, produkującego dania gotowe do spożycia i żywność przetworzoną. Łączna inwestycja wyniosła około 30 miliardów VND w Parku Przemysłowym Cong Hoa (Chi Linh). Do 2023 roku projekt ten rozpoczął działalność i stworzył miejsca pracy dla ponad 30 pracowników, generując miesięczny dochód w wysokości około 6 milionów VND na osobę. Pomimo długiej historii działalności, firma Achim Vina Co., Ltd. nie utworzyła jeszcze związku zawodowego.

Przedstawiciel firmy Achim Vina Co., Ltd. oświadczył, że jest to pierwsza inwestycja firmy w Wietnamie i dlatego nie są jeszcze zaznajomieni z obowiązującymi przepisami, zwłaszcza dotyczącymi tworzenia związków zawodowych w przedsiębiorstwie. Obecnie skala produkcji i działalności firmy jest nadal niewielka, co przekłada się na niewielką liczbę pracowników. W przyszłości firma zamierza nadal zwiększać moce produkcyjne i przyciągać więcej pracowników. Zwrócili się do odpowiednich instytucji o wsparcie w utworzeniu oddolnego związku zawodowego.

Według badania przeprowadzonego przez Prowincjonalną Federację Pracy, na dzień 13 marca w prowincji działało 174 przedsiębiorstw zatrudniających ponad 11 000 pracowników, które nie miały związku zawodowego. Zgodnie z wynikami badania związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji organizowały spotkania z przedsiębiorstwami i ich członkami, aby zachęcać do tworzenia oddolnych związków zawodowych. Jednak do czerwca tylko 15 ze 174 przedsiębiorstw utworzyło związki zawodowe.

Wiele sugestii ze strony członków związków zawodowych i pracowników zostało szybko przyjętych i rozpatrzonych przez przedstawicieli Zgromadzenia Narodowego i Rady Ludowej w prowincji Hai Duong.

Przyczyną jest między innymi fakt, że wiele firm nie do końca rozumie cel, znaczenie i korzyści płynące ze związków zawodowych, a zatem celowo ich unika. Ponadto, część pracowników przedsiębiorstw niebędących własnością państwa nie darzy związkami zawodowymi pełnym zaufaniem ani nie czuje się z nimi związana. Polityka pozyskiwania, szkolenia i ochrony działaczy związkowych, zwłaszcza tych zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin w przedsiębiorstwach, jest nadal ograniczona…

Brak związku zawodowego może prowadzić do wielu negatywnych konsekwencji, nie tylko dla pracowników, ale także dla przedsiębiorstw i społeczeństwa. Największą wadą jest to, że pracownicy są bardziej narażeni na niesprawiedliwe traktowanie i niepewne warunki życia, co prowadzi do strajków, które zakłócają produkcję i szkodzą reputacji firmy. Pracownicy mają również ograniczony dostęp do informacji na temat polityk i przepisów, co zwiększa ryzyko naruszenia prawa i regulacji firmy.

Według pani Dang Thi Tuoi, przewodniczącej związku zawodowego Hearty Rise Co., Ltd. (Thanh Mien), państwo zachęca do tworzenia związków zawodowych w celu ochrony uzasadnionych praw i interesów pracowników. Jednakże ustawa o związkach zawodowych stanowi, że związki zawodowe są organizacjami społeczno -politycznymi, utworzonymi na zasadzie dobrowolności przez klasę robotniczą i pracowników. Z tego przepisu jasno wynika, że ​​utworzenie związku zawodowego nie jest związane z przedsiębiorstwem, mimo że stosunki pracy wymagają, aby organizacja reprezentowała pracowników.

„W firmach z ugruntowanymi związkami zawodowymi wszystkie prawa pracownicze są definiowane i egzekwowane za pośrednictwem układów zbiorowych pracy. W firmach bez ugruntowanych związków zawodowych za ochronę uzasadnionych praw i interesów pracowników odpowiada związek wyższego szczebla, działający bezpośrednio ponad poziomem lokalnym. Uważam jednak, że jest to całkowicie niewystarczające, ponieważ związki zawodowe powinny ściśle współpracować z pracownikami, aby szybko zrozumieć ich myśli i aspiracje” – stwierdziła pani Tươi.

Aktywnie promować i zachęcać

Od początku roku Związek Zawodowy Okręgu Thanh Ha zrekrutował prawie 900 nowych członków i utworzył 5 oddolnych związków zawodowych, osiągając 87% wyznaczonego celu. Jest to modelowa jednostka w prowincji pod względem mobilizacji członków do wstępowania do związku zawodowego i tworzenia oddolnych związków zawodowych. Według pana Le Dinh Diema, przewodniczącego Związku Zawodowego Okręgu Thanh Ha, aby utworzyć oddolne związki zawodowe, konieczne jest najpierw udoskonalenie metod propagandy, mobilizacji i gromadzenia członków. Zamiast wysyłać oficjalne listy, związki zawodowe wszystkich szczebli powinny docierać do członków poprzez regularne spotkania lub organizować programy socjalne. Związki zawodowe muszą potwierdzić swoją podstawową rolę, jaką jest ochrona praw i troska o życie pracowników.

Związek zawodowy dystryktu Thanh Ha powołuje Komitet Wykonawczy Związku Zawodowego Gia Huy Toy Manufacturing Co., Ltd. (zdjęcie udostępnione przez firmę).

Kierując się mottem „Gdziekolwiek są walczący pracownicy, tam jest związek zawodowy”, prowadziliśmy wiele działań socjalnych skierowanych do pracowników. Ponadto wzmocniliśmy naszą obecność u podstaw, aktywnie rozumiejąc myśli i aspiracje pracowników, aby zapewnić im terminowe rozwiązania. Dzięki temu, przez wiele lat działania na rzecz rozwoju członkostwa w związkach zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych w Thanh Ha zawsze przekraczały wyznaczone cele” – powiedział Diem.

przez kwiaty

W ciągu pierwszych sześciu miesięcy roku związki zawodowe wszystkich szczebli w prowincji zrekrutowały ponad 9000 nowych członków i utworzyły 33 nowe oddolne związki zawodowe. Aby osiągnąć te rezultaty, Wojewódzka Federacja Pracy (Federal Federation of Labour) zdecydowanie wdrożyła wiele rozwiązań mających na celu budowę silnych organizacji związkowych. Jednostka aktywnie opracowała mechanizm koordynacji z różnymi szczeblami i sektorami, aby regularnie i sprawnie aktualizować informacje dotyczące zatrudnienia. Corocznie przeprowadza ankiety w przedsiębiorstwach, w których nie ma organizacji związkowych, w celu opracowania odpowiednich planów propagandowych i mobilizacyjnych. Związkom zawodowym wyższego szczebla, bezpośrednio nadzorującym związki zawodowe, przypisano konkretne zadania w zakresie rekrutacji członków i tworzenia oddolnych związków zawodowych.

Prowincjonalny Związek Zawodowy zorganizował bezpłatne badanie wzroku dla swoich członków i pracowników.

Pan Nguyen Van Quyet, wiceprzewodniczący Prowincjonalnego Związku Zawodowego, powiedział, że w najbliższym czasie Prowincjonalny Związek Zawodowy będzie nadal organizować spotkania robocze z właścicielami firm, aby wspierać i pomagać jednostkom borykającym się z trudnościami w rozwijaniu członkostwa w związkach zawodowych i ich zakładaniu. Wzmocnione zostaną szkolenia i budowanie potencjału kadr, członków związków i pracowników. Ochrona uzasadnionych praw i interesów pracowników będzie głównym zadaniem i punktem odniesienia w ocenie jakości działań związków zawodowych na wszystkich szczeblach…

CISZA

Źródło: https://baohaiduong.vn/vi-sao-nhieu-doanh-nghiep-chua-co-cong-doan-co-so-414587.html