Znalezienie kogoś po Tet (Nowym Roku Księżycowym)

Według oceny Centrum Zatrudnienia Thanh Hoa, na rynku pracy w prowincji przed i po Nowym Roku Księżycowym zaobserwowano rosnący popyt na pracowników.

Pracownicy Song Nhi Garment Co., Ltd. (gmina Tien Trang) aktywnie realizują zamówienia na początek 2026 roku.

Od trzeciego dnia Księżycowego Nowego Roku, ogłoszenia rekrutacyjne i oferty pracy na stronach Facebooka w Thanh Hoa były bardzo aktywne, z wieloma postami i komentarzami dotyczącymi zatrudniania pracowników do podjęcia pracy zaraz po święcie. W rzeczywistości, zapotrzebowanie na pracę poświąteczną w firmach i przedsiębiorstwach w prowincji również znacznie wzrosło.

Po święcie Nowego Roku Księżycowego firma Song Nhi Garment Co., Ltd. (gmina Tien Trang) oficjalnie wznowiła działalność 24 lutego (ósmego dnia pierwszego miesiąca księżycowego). Jest to również czas, w którym firma musi zrekrutować dużą liczbę pracowników. Pani Pham Thi Nga, dyrektor Song Nhi Garment Co., Ltd., powiedziała: „Firma ma zamówienia do listopada 2026 roku, więc aby zapewnić ich realizację, musi zrekrutować około 70 dodatkowych pracowników. Przed Nowym Rokiem Księżycowym, aby zatrzymać pracowników, oprócz ubezpieczenia i gwarantowanego dochodu, firma oferuje również wiele benefitów, takich jak premie Tet, obliczane jako procent rocznej pensji; im dłużej pracownik pozostaje w firmie, tym wyższa premia. Ponadto firma stale inwestuje w nowoczesne maszyny i urządzenia, poprawiając warunki pracy, aby pracownicy czuli się bezpiecznie i byli zaangażowani w długoterminową współpracę z firmą”.

Według informacji Centrum Obsługi Zatrudnienia w Thanh Hoa, przed Nowym Rokiem Księżycowym 2026 produkcja i działalność biznesowa przedsiębiorstw w prowincji były stosunkowo dynamiczne. Wiele przedsiębiorstw w parkach przemysłowych i strefach ekonomicznych proaktywnie planowało swoją produkcję z wyprzedzeniem, koncentrując się na realizacji zamówień na koniec roku oraz zapewnieniu dochodów i świadczeń swoim pracownikom.

Co więcej, większość firm skutecznie wdrożyła politykę dotyczącą wynagrodzeń, premii Tet, wsparcia transportu i innych świadczeń socjalnych, przyczyniając się w ten sposób do utrzymania pracowników i zmniejszenia liczby odejść przed Tet. Odsetek pracowników pozostających w zatrudnieniu do święta Tet w wielu firmach osiągnął wysoki poziom, tworząc stabilne podstawy dla działalności produkcyjnej na początku roku.

Po obchodach Nowego Roku Księżycowego w 2026 roku na rynku pracy w Thanh Hoa obserwuje się trend „wczesnego restartu”. Wiele firm szybko stabilizuje produkcję i jednocześnie wdraża plany rekrutacji dodatkowych pracowników, aby sprostać potrzebom związanym z rozszerzeniem produkcji i pozyskaniem nowych zamówień.

Według danych zebranych przez Centrum Obsługi Zatrudnienia Thanh Hoa, w 2025 r. – okresie pokrywającym się z poprzednim świętem Tet – 469 firm wzięło udział w rekrutacjach za pośrednictwem centrum, a duże zapotrzebowanie na rekrutację dotyczyło wielu sektorów, takich jak odzież, obuwie, podzespoły elektroniczne, przetwórstwo rolne, budownictwo i usługi.

W szczególności, w targach pracy i konferencjach doradztwa zawodowego, które odbyły się w ciągu roku, 219 firm wzięło w nich udział bezpośrednio, udzielając porad ponad 7300 osobom poszukującym pracy. W rezultacie 1544 pracowników z powodzeniem znalazło zatrudnienie dzięki tym targom. Ponadto, łączna liczba osób korzystających z doradztwa zawodowego i doradztwa w zakresie polityki zatrudnienia w ciągu roku przekroczyła 81 000, z czego 4660 otrzymało wsparcie w znalezieniu pracy w kraju, za granicą lub w szkoleniu zawodowym.

Powyższe dane wskazują, że popyt na pracowników z Thanh Hoa ze strony przedsiębiorstw zarówno z prowincji, jak i spoza niej, pozostaje wysoki, zwłaszcza w sektorach produkcji przemysłowej i usług.

Ogólnie rzecz biorąc, wahania na rynku pracy po Nowym Roku Księżycowym koncentrowały się wśród pracowników niewykwalifikowanych, którzy chętnie zmieniali pracę w poszukiwaniu lepszych warunków pracy i wyższych dochodów. Jednak dzięki terminowemu gromadzeniu informacji, prognozowaniu popytu rekrutacyjnego i działaniom networkingowym, rynek pracy w prowincji nie doświadczył powszechnego niedoboru siły roboczej.

Ponadto, regularne i mobilne targi pracy na poziomie lokalnym przyczyniły się do lepszego dostępu pracowników, zwłaszcza na obszarach wiejskich i górskich, do informacji o rekrutacji. Jest to kluczowy czynnik regulujący podaż i popyt na pracę.

Pan Le Ngoc Hao, Dyrektor Centrum Obsługi Zatrudnienia w Thanh Hoa, stwierdził: „Wkraczając w rok 2026, Centrum Obsługi Zatrudnienia w Thanh Hoa zamierza kontynuować badanie i aktualizację potrzeb rekrutacyjnych około 1200 firm, przy prognozowanym zapotrzebowaniu na około 65 000 pracowników; a jednocześnie zorganizować 30-40 działań z zakresu pośrednictwa pracy w całej prowincji. Dzięki ścisłej współpracy między państwowymi agencjami zarządzającymi, jednostkami obsługi zatrudnienia i środowiskiem biznesowym, przewiduje się, że rynek pracy w Thanh Hoa będzie kontynuował odbudowę i zrównoważony rozwój”.

Ogólnie rzecz biorąc, rynek pracy po Nowym Roku Księżycowym w 2026 roku nie tylko odzwierciedla wzrost popytu na pracę i zatrudnienie, ale także stanowi długoterminowe wyzwanie dla polityki zatrudnienia ukierunkowanej na stabilizację. Tylko wtedy, gdy firmy uznają pracowników za swój podstawowy zasób, a pracownicy będą aktywnie podnosić swoje kwalifikacje zawodowe, rynek pracy się ustabilizuje, tworząc solidne podstawy dla Thanh Hoa, aby skutecznie osiągnąć cele rozwoju społeczno-gospodarczego i rozwiązać problemy związane z zatrudnieniem w 2026 roku.

Tekst i zdjęcia: Tong Huong

Źródło: https://baothanhhoa.vn/viec-tim-nguoi-sau-tet-279331.htm