Pokonywanie trudności w kopalni węgla Vang Danh

Pokonując trudności, obszar wydobywczy jest coraz głębszy i bardziej oddalony, geologia zmienia się w skomplikowany sposób; wybuchła pandemia Covid-19; supertajfun Yagi spowodował duże szkody w majątku spółki... Spółka Akcyjna Vang Danh Coal znakomicie wywiązała się ze wszystkich powierzonych jej zadań politycznych, pomyślnie realizując cele określone w uchwale XXIII Zjazdu Komitetu Partyjnego Spółki.

Górnicy z Vang Danh rywalizują w wydobyciu.

Aby osiągnąć ten cel, w trakcie kadencji szczególną uwagę poświęcono pracy nad budową partii, nie tylko pod względem zakresu organizacyjnego, ale także pod względem pogłębienia ideologii, etyki i działania. Praca nad szkoleniem i promowaniem teorii politycznej wśród kadr, członków partii i mas przyniosła dobre rezultaty . W ciągu ostatnich 5 lat Komitet Partii Zakładowej przyjął 298 nowych członków, utrzymał model „4 dobrych komórek partyjnych” i promował rolę politycznego rdzenia we wszystkich aspektach pracy. Komitety partyjne wszystkich szczebli regularnie kontrolują, nadzorują i dbają o porządek w działalności komórek partyjnych, uważnie śledząc produkcję i poglądy pracowników. Każdego roku 100% członków partii składa deklarację o praktykowaniu i wdrażaniu rewolucyjnych standardów etycznych związanych ze studiowaniem i podążaniem za Wujkiem Ho.

Gdy potencjał kierownictwa organizacji jest wzmocniony, produkcja i działalność biznesowa przebiegają sprawnie i efektywnie. Pan Nguyen Van Vu, zastępca sekretarza komitetu partyjnego spółki, powiedział: W okresie 2020-2025 spółka wyprodukowała 20,3 mln ton węgla surowego, osiągając średnią 4,06 mln ton rocznie, przekraczając cel określony w rezolucji XXIII Kongresu. Tempo wzrostu przychodów osiągnęło 5,46% rocznie; zysk pozostał stabilny, średnio 145 mld VND rocznie. Całkowity wkład do budżetu wyniósł ponad 5272 mld VND, co stanowi wzrost o prawie 5% rocznie; istotny wkład do budżetów prowincji i Grupy. Średnia pensja w całej spółce osiągnęła 19,9 mln VND/osobę/miesiąc, stale rosnąc na przestrzeni lat, co wyraźnie odzwierciedla rzeczywisty wzrost przedsiębiorstwa.

Produkcja jest coraz głębsza i bardziej odległa, a złożone zmiany geologiczne wymagają synchronicznych rozwiązań technicznych i technologicznych. „Firma odważnie zainwestowała w wiele nowoczesnych, zmechanizowanych systemów wydobywczych, takich jak zsynchronizowana ściana CGH z ramą nośną ZH1600, zgarniaczem, przenośnikiem ognioodpornym, hydrauliczną wiertarką obrotową… zapewniając wysoką wydajność i poprawiając warunki pracy. Scentralizowany system operacyjny z oprogramowaniem do zarządzania wydobyciem, monitoringiem sprzętu online, inteligentnymi kamerami i automatycznym pomiarem gazu… jest intensywnie wdrażany” – powiedział Ngo Van Cu, Sekretarz Komórki Partyjnej, Kierownik Wydziału Inżynierii i Technologii Górniczych.

Wdrożenie modelu „Zielona kopalnia – inteligentna kopalnia – bezpieczna kopalnia” stanowiło proaktywny krok w cyfrowej transformacji, poprawiając efektywność zarządzania produkcją, bezpieczeństwo i ochronę środowiska. W ciągu 5 lat firma zainwestowała setki miliardów VND w kluczowe projekty, takie jak główna stacja wentylatorów, system odwodnień, modernizacja linii przenośników węgla i kamienia, modernizacja myjni samochodowych, składowisk odpadów kopalnianych, osadników i oczyszczalni ścieków, aby spełnić standardy. Jednocześnie systematycznie wdrażano projekty mające na celu poprawę krajobrazu środowiskowego, zielone składowiska odpadów i sadzenie drzew wzdłuż szlaków transportowych. W kluczowych obszarach zainstalowano automatyczne systemy monitoringu środowiska, które pomagają kontrolować jakość wody, gazu i pyłu w sposób naukowy i transparentny. Kierując się zasadą „eksploatacja idzie w parze z ochroną zasobów”, firma stopniowo budowała wizerunek przedsiębiorstwa przyjaznego środowisku, harmonijnie współpracującego ze społecznością.

Obszar przesiewania Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin.

Troska o życie pracowników zawsze była priorytetem kierownictwa Partii. Wyremontowano mieszkania robotnicze; jednocześnie zainwestowano w stołówki, toalety, obiekty sportowe i kulturalne; w pełni wdrożono posiłki w trakcie zmiany, odszkodowania za toksyczne substancje, wsparcie dla chorych i pracowników z dala od domu... W ciągu 5 lat firma zatrudniła 2038 nowych pracowników, wysłała 1988 uczniów na szkolenia zawodowe i zorganizowała szkolenia podnoszące kwalifikacje ponad 23 000 osób. To nie tylko inwestycja w zasoby ludzkie, ale także sposób, w jaki Vang Danh może wychować kolejne pokolenie wykwalifikowanych i oddanych górników.

Dziś Vang Danh Coal nie tylko utrzymuje swoją rolę kluczowej jednostki w podziemnym wydobyciu węgla, ale jest również typowym przykładem zrównoważonego i humanitarnego przedsiębiorstwa. W ramach nowej transformacji, Komitet Partyjny Spółki nadal promuje ducha „Proaktywności – Kreatywności – Przełomu”, podtrzymując tradycje i rozbudzając chęć wniesienia wkładu w dzisiejsze pokolenie górników, tak aby Vang Danh nadal było dumą przemysłu węglowego i prowincji Quang Ninh na drodze rozwoju zielonego i nowoczesnego przemysłu.

Hoang Yen

Source: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html