Pokonywanie trudności w Than Vang Danh

Pokonując trudności, takie jak coraz głębsze i bardziej odległe obszary produkcyjne, złożone zmiany geologiczne, wybuch pandemii Covid-19 oraz supertajfun Yagi, który spowodował znaczne szkody w majątku spółki... Spółka Akcyjna Vang Danh Coal znakomicie wywiązała się ze wszystkich powierzonych jej zadań politycznych i z powodzeniem osiągnęła cele określone w uchwale XXIII Zjazdu Komitetu Partyjnego Spółki.

Górnicy pracujący w piecu Vàng Danh rywalizują ze sobą, aby zwiększyć produkcję.

Aby osiągnąć te rezultaty, przez cały okres kadencji szczególną uwagę poświęcano pracy nad budową partii, nie tylko pod względem zakresu organizacyjnego, ale także pod względem głębi ideologicznej, etyki i działania. Szkolenia i edukacja polityczna kadr , członków Partii i mas przyniosły dobre rezultaty . W ciągu ostatnich pięciu lat Komitet Partii Spółki przyjął 298 nowych członków, skutecznie utrzymywał model „Czterech Dobrych Oddziałów Partii” i promował rolę politycznego jądra we wszystkich aspektach pracy. Komitety partyjne wszystkich szczebli regularnie kontrolowały i nadzorowały, utrzymując porządek w działalności oddziałów Partii, uważnie śledząc produkcję i troski pracowników. Co roku 100% członków Partii składało zobowiązania do samodoskonalenia i przestrzegania rewolucyjnych standardów etycznych, związanych ze studiowaniem i przestrzeganiem nauk prezydenta Ho Chi Minha.

Gdy potencjał kierowniczy organizacji jest wzmocniony, produkcja i operacje biznesowe są zarządzane płynnie i efektywnie. Pan Nguyen Van Vu, zastępca sekretarza Komitetu Partii Spółki, stwierdził: W okresie 2020-2025 Spółka wyprodukowała 20,3 mln ton węgla surowego, średnio 4,06 mln ton rocznie, przekraczając cel wyznaczony w Uchwale XXIII Zjazdu Partii. Wzrost przychodów osiągnął 5,46% rocznie; zyski utrzymywały się na stabilnym poziomie średnio 145 mld VND rocznie. Łączne wpływy z podatków wyniosły ponad 5272 mld VND, rosnąc o prawie 5% rocznie; wnosząc znaczący wkład do budżetu prowincji i Grupy. Średnie wynagrodzenie w Spółce osiągnęło 19,9 mln VND na osobę miesięcznie, stale rosnąc na przestrzeni lat, co wyraźnie odzwierciedla rzeczywisty rozwój przedsiębiorstwa.

Prace górnicze są coraz częściej prowadzone na coraz większych głębokościach, w złożonych i zmiennych warunkach geologicznych, co wymaga zsynchronizowanych rozwiązań technicznych i technologicznych. „Firma odważnie zainwestowała w wiele nowoczesnych, zmechanizowanych systemów górniczych, takich jak zsynchronizowane systemy ścianowe z ramami montażowymi ZH1600, przenośnikami zgrzebłowymi, ognioodpornymi przenośnikami taśmowymi, hydraulicznymi wiertnicami obrotowymi… zapewniając wysoką wydajność i poprawiając warunki pracy. Scentralizowany system operacyjny z oprogramowaniem do zarządzania wydobyciem, monitoringiem sprzętu online, inteligentnymi kamerami i automatycznym pomiarem gazu… został wdrożony w dużym stopniu” – powiedział Ngo Van Cu, sekretarz partii i kierownik działu technologii górniczych.

Wdrożenie modelu „Zielona Kopalnia – Inteligentna Kopalnia – Bezpieczna Kopalnia” stanowiło proaktywny krok w cyfrowej transformacji, poprawiając efektywność zarządzania produkcją, bezpieczeństwo i ochronę środowiska. W ciągu ostatnich pięciu lat firma zainwestowała setki miliardów VND w kluczowe projekty, takie jak główna stacja wentylacyjna, system odwodnienia, modernizacja przenośników taśmowych węgla i kamienia, modernizacja myjni samochodowych, składowisk odpadów górniczych, osadników i oczyszczalni ścieków, aby spełnić standardy. Równocześnie systematycznie wdrażano projekty mające na celu poprawę krajobrazu środowiskowego, zazielenianie składowisk odpadów i sadzenie drzew wzdłuż szlaków komunikacyjnych. W kluczowych obszarach zainstalowano automatyczny system monitoringu środowiska, aby w sposób naukowy i transparentny kontrolować jakość wody, powietrza i pyłu. Kierując się zasadą „eksploatacja idzie w parze z ochroną zasobów”, firma stopniowo budowała wizerunek przedsiębiorstwa przyjaznego środowisku, harmonijnie współpracującego ze społecznością.

Obszar przesiewania spółki akcyjnej Vang Danh Coal Joint Stock Company - Vinacomin.

Dbałość o dobrostan pracowników zawsze była priorytetem kierownictwa Komitetu Partii. Przeprowadzono modernizację mieszkań robotniczych, zwiększając ich przestronność i unowocześniając je; kompleksowo zainwestowano w stołówki, toalety oraz obiekty sportowe i kulturalne; w pełni wdrożono dodatki na posiłki, dodatki za pracę w niebezpiecznych warunkach, wsparcie dla chorych oraz pomoc dla pracowników pracujących daleko od domu. W ciągu ostatnich pięciu lat firma zatrudniła 2038 nowych pracowników, wysłała 1988 stażystów na szkolenia zawodowe i zorganizowała szkolenia zaawansowane dla ponad 23 000 osób. To nie tylko inwestycja w zasoby ludzkie, ale także sposób, w jaki Vang Danh może wychować kolejne pokolenie wykwalifikowanych i oddanych górników.

Dziś kopalnia węgla Vang Danh nie tylko utrzymuje swoją pozycję lidera w podziemnym wydobyciu węgla, ale także stanowi wzór zrównoważonego i humanitarnego przedsiębiorstwa. W tej nowej fazie transformacji, Komitet Partyjny Spółki nadal promuje ducha „Proaktywności – Kreatywności – Przełomu”, podtrzymując tradycje i inspirując aspiracje dzisiejszego pokolenia górników do wnoszenia wkładu, tak aby Vang Danh nadal było powodem do dumy dla przemysłu węglowego i prowincji Quang Ninh na jej drodze do zielonego i nowoczesnego rozwoju przemysłu.

Hoang Yen

Source: https://baoquangninh.vn/dang-bo-cong-ty-cp-than-vang-danh-dau-an-mot-nhiem-ky-vuot-kho-3369409.html