Opracowanie 3 tabel wynagrodzeń i dodatków dla sił zbrojnych

Premier właśnie podpisał decyzję nr 135 ogłaszającą Plan wdrożenia reformy polityki płacowej dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego, sił zbrojnych i pracowników przedsiębiorstw.

Plan ma na celu zapewnienie terminowego i jakościowego opracowania i wdrożenia dokumentów regulujących nowy system wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych, który wejdzie w życie 1 lipca.

Jednym z istotnych elementów planu jest opracowanie i sfinalizowanie dokumentów regulujących nowy system płac dla kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych.

Oficerowie i żołnierze dowództwa Ho Chi Minh City wzięli udział w ceremonii rozpoczęcia szkolenia pod koniec 2022 roku.

Aby to zrobić, Premier zwrócił się z prośbą o utworzenie trzech tabel wynagrodzeń i dodatków dla sił zbrojnych.

Jednocześnie agencje kończą prace nad przepisami dotyczącymi mechanizmów zarządzania finansami dla agencji administracyjnych i jednostek służby publicznej, aby dostosować się do nowego systemu wynagrodzeń.

Opracowanie dekretu rządowego w sprawie nowego systemu wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej, pracowników sektora publicznego i sił zbrojnych.

Podjęcie decyzji Centralnego Sekretariatu Partii w sprawie nowego systemu płac dla kadr, urzędników, pracowników sektora publicznego agencji partyjnych, Wietnamskiego Frontu Ojczyzny i organizacji społeczno-politycznych.

Opracowanie rezolucji Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego w sprawie nowego systemu wynagrodzeń kadr, urzędników służby cywilnej i pracowników sektora publicznego w agencjach Zgromadzenia Narodowego, radach ludowych na szczeblu prowincji i powiatów oraz w sektorze sądów, prokuratury i audytu.

Opracowywanie dokumentów mających na celu wdrożenie nowego systemu płacowego zgodnie z uprawnieniami nadanymi w decyzji Sekretariatu, uchwale Stałego Komitetu Zgromadzenia Narodowego i rozporządzeniu rządu w sprawie nowego systemu płacowego.

Ponadto Premier zlecił opracowanie i ukończenie dokumentów regulujących nową politykę płacową w sektorze przedsiębiorstw, w tym szereg szczegółowych zadań, takich jak dostosowywanie regionalnych płac minimalnych na podstawie rekomendacji Krajowej Rady Płac zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Ponadto wydać rozporządzenie w sprawie organizacji pracy, wynagrodzeń, premii i premii w przedsiębiorstwach państwowych.

W decyzji nr 135 Prezesa Rady Ministrów wyraźnie stwierdzono, że agencje muszą nadal usprawniać swój aparat organizacyjny, redukować wynagrodzenia wypłacane z budżetu państwa, restrukturyzować kadry, urzędników i pracowników sektora publicznego według stanowisk, tytułów i stanowisk kierowniczych, a także reformować politykę płacową.

Szef rządu zwrócił się do agencji z prośbą o przedłożenie właściwym organom w celu zatwierdzenia wykazu stanowisk pracy dla kadr, urzędników i pracowników sektora publicznego w systemie politycznym od szczebla centralnego do komunalnego.

Jednocześnie Prezes Rady Ministrów zarządził wydanie lub przedłożenie właściwym organom do wydania Wykazu równorzędnych tytułów i stanowisk w zakresie zarządzania, który będzie podstawą do wdrożenia nowej polityki płacowej.

Decyzja Premiera wyraźnie określa zadanie opracowania listy stanowisk kierowniczych, zarządczych i dowódczych oraz tytułów w siłach zbrojnych; przegląd i organizacja stanowisk i tytułów zgodnie z hierarchią zarządzania kadrą.

Aby zapewnić stabilność aparatu, premier nalegał, aby przekazywać tylko te stanowiska, które są rzeczywiście nieuzasadnione lub nie zostały uzgodnione; jeśli jedna osoba piastuje wiele stanowisk, do określenia równoważnego tytułu będzie brana pod uwagę najwyższa pozycja.

Również na wniosek Prezesa Rady Ministrów właściwe organy opracują sprawozdanie dotyczące szczegółowych treści nowego systemu płac, wpływu reformy płac na politykę ubezpieczeń społecznych, preferencyjnych dotacji dla osób zasłużonych i dotacji socjalnych.

Krajowa Rada Płac właśnie oficjalnie przedłożyła rządowi do rozpatrzenia wniosek o zmianę wysokości podwyżki regionalnego minimalnego wynagrodzenia od 1 lipca.

Zgodnie z propozycją Krajowej Rady Płac, podwyżka wyniesie 6%, co odpowiada podwyżce o 200 000 - 280 000 VND.

Dokładniej, pensje w regionie 1 wzrosły do ​​4,96 mln VND, w regionie 2 – do 4,41 mln VND, w regionie 3 – do 3,86 mln VND, a w regionie 4 – do 3,45 mln VND. Obecne pensje w regionach wahają się między 3,25 a 4,68 mln VND.

Minimalna stawka godzinowa wzrośnie również o 6% od połowy 2024 roku. W regionie 1 wzrośnie ona do 23 800 VND, w regionie 2 do 21 200 VND, w regionie 3 do 18 600 VND, a w regionie 4 do 16 600 VND.

TH (według VTC News)

Źródło: https://baohaiduong.vn/xay-dung-3-bang-luong-va-phu-cap-doi-voi-luc-luong-vu-trang-372502.html