Budowanie profesjonalnego zespołu pielęgniarskiego

Medyczne zasoby ludzkie stanowią kluczowy element systemu opieki zdrowotnej; odgrywają decydującą rolę w jakości usług, zdrowiu społeczności i rozwoju sektora zdrowia. Dlatego, oprócz skupienia się na rozwijaniu zespołu wysoko wykwalifikowanych lekarzy, szpitale w mieście koncentrują się również na szkoleniu i podnoszeniu kwalifikacji oraz umiejętności pielęgniarek, techników medycznych i opiekunów.

Coroczny konkurs umiejętności organizowany przez szpitale pomaga inspirować pielęgniarek do nauki i kreatywności. Zdjęcie: LH

Doskonalenie wiedzy i umiejętności zawodowych

Usługi świadczone przez pielęgniarki w istotny sposób przyczyniły się do poprawy jakości opieki zdrowotnej. Obecnie pielęgniarki odpowiadają za realizację zleceń medycznych i mają większą władzę oraz odpowiedzialność w całym procesie opieki nad pacjentem, od oceny stanu pacjenta, przez planowanie opieki, ocenę skuteczności, po wprowadzanie niezbędnych korekt.

Szpital Da Nang wprowadził 14 wskaźników do oceny jakości opieki nad pacjentem online (formularze G), aby zoptymalizować koszty, zmniejszyć obciążenie czasowe i presję na personel medyczny , tworząc tym samym warunki, w których zespół może skupić się bardziej na opiece nad pacjentem.

W szczególności program „Zapobieganie ryzyku zakażeń i błędom w leczeniu dożylnym – PRIME” organizacji JCI (USA) wdrożony w szpitalu stał się jasnym punktem w opiece nad pacjentem... Program ten nie tylko poprawia jakość usług, ale także pomaga szpitalowi stać się pierwszą publiczną jednostką w Wietnamie, która uzyskała prestiżowy certyfikat PRIME organizacji JCI.

Pielęgniarki prezentują swoje umiejętności na konkursie umiejętności pielęgniarskich organizowanym przez Szpital Onkologiczny w Da Nang . Zdjęcie: LH

Szpital rozwija również współpracę międzynarodową z organizacjami, aby szkolić pielęgniarki według nowych programów. Dzięki tym programom zespół pielęgniarski stale doskonali swoje umiejętności zawodowe i umiejętności stosowania nowoczesnych technologii w opiece nad pacjentem.

Dr Le Duc Nhan, dyrektor szpitala w Da Nang, powiedział, że w ramach strategii rozwoju szpital stale się rozwija i podnosi jakość usług medycznych. Ponadto, kształcenie wysokiej jakości kadr jest również najwyższym priorytetem szpitala, a celem jest rozwój zespołu lekarzy i magistrów pielęgniarstwa, a jednocześnie doskonalenie umiejętności interpersonalnych i znajomości języków obcych, co ma pomóc pielęgniarkom w integracji i osiągnięciu międzynarodowych standardów.

Aby zapewnić wiedzę i umiejętności w zakresie sztucznej inteligencji (AI) w opiece zdrowotnej, Miejskie Stowarzyszenie Pielęgniarskie, we współpracy ze Szpitalem Da Nang, zorganizowało szkolenia z zakresu zastosowania AI w pielęgniarstwie dla blisko 1500 pielęgniarek i pielęgniarzy w placówkach medycznych w mieście. To ważny krok w budowaniu zespołu profesjonalnych pielęgniarek i pielęgniarzy, którzy dostosują się do ery transformacji cyfrowej, w kierunku kompleksowej, efektywnej i nowoczesnej opieki nad pacjentem. To również ważny krok dla miejskiego zespołu pielęgniarskiego, aby uzyskać dostęp do nowych technologii, co zwiększy jego możliwości w erze cyfrowej.

Według kierownictwa Szpitala Położniczo-Pediatrycznego w Da Nang, oddział stale wysyła pielęgniarki na szkolenia, warsztaty i szkolenia zawodowe, w tym w zakresie stosowania sztucznej inteligencji. Szpital regularnie zaprasza również krajowych i zagranicznych ekspertów i dziennikarzy do wymiany doświadczeń oraz aktualizowania wiedzy z zakresu położnictwa, pediatrii, opieki pielęgniarskiej itp. Jest to inicjatywa szpitala mająca na celu stworzenie personelowi medycznemu sprzyjających warunków do doskonalenia kompetencji zawodowych i umiejętności.

Inspiruj ducha nauki i kreatywności

Szpitale corocznie organizują konkursy „Doskonałe Umiejętności”, „Doskonałe Pielęgniarki – Doskonałi Technicy”. W celu ciągłego podnoszenia jakości wiedzy i usług medycznych personelu pielęgniarskiego, Szpital Onkologiczny w Da Nang regularnie organizuje konferencje naukowe i konkursy na doskonałe umiejętności. Działania te pomagają pielęgniarkom i pielęgniarzom doskonalić swoją wiedzę, umiejętności zawodowe i komunikacyjne; zapewniać pacjentom najlepszą opiekę; budować profesjonalne i przyjazne środowisko pracy.

Dzięki konkursowi pielęgniarki mogą doskonalić swoją wiedzę i umiejętności zawodowe. Zdjęcie: LH

Dr Nguyen Thanh Hung, Dyrektor Szpitala Onkologicznego w Da Nang, podkreślił, że zespół pielęgniarek, techników medycznych i opiekunów stanowi kluczową siłę napędową sukcesu i rozwoju szpitala. Dlatego kierownictwo szpitala zawsze dba o ten zespół i stwarza mu warunki do nauki, kreatywności i pewności siebie oraz rozwijania własnych kompetencji, co pozwala mu wnieść pracę pielęgniarską na nowy poziom.

Według dr. Le Duc Nhana, Szpital w Da Nang co roku organizuje konkursy zawodowe, aby podnieść jakość pracy zespołu pielęgniarskiego. Konkurs dla pielęgniarek z ponad 5-letnim stażem pracy to doskonała okazja do potwierdzenia swoich umiejętności i wymiany doświadczeń; z kolei konkurs dla pielęgniarek z doświadczeniem krótszym niż 5 lat pomaga ocenić umiejętności praktyczne i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Na tej podstawie szpital opracowuje odpowiedni plan szkoleń, zapewniając, że zespół pielęgniarski będzie coraz bardziej ugruntowany pod względem kompetencji i będzie spełniał potrzeby pacjentów.

Niedawno Regionalne Centrum Medyczne Thanh Khe zorganizowało konkurs „Umiejętności – solidny bagaż dla młodych lekarzy”, w którym udział wzięły setki pielęgniarek, techników, położnych i lekarzy.

Dr Vo Duy Trinh, dyrektor Regionalnego Centrum Medycznego Thanh Khe, powiedział, że konkurs przyczynił się do potwierdzenia wysiłków jednostki na rzecz innowacji i poprawy jakości badań i leczenia. To profesjonalne miejsce, które pobudza ducha nauki i kreatywności, a także ocenia umiejętności w zakresie praktykowania stylu obsługi i poziom profesjonalizmu personelu medycznego, dążąc do zadowolenia pacjentów.

Source: https://baodanang.vn/xay-dung-doi-ngu-dieu-duong-chuyen-nghiep-3305631.html