Budowanie związków zawodowych, troska o pracowników i ich ochrona

Związki zawodowe na wszystkich szczeblach podejmowały wysiłki i wykazywały się kreatywnością w rozwijaniu członkostwa i tworzeniu oddolnych związków zawodowych. To kluczowe zadanie dla zbudowania silnej organizacji związkowej, która będzie skutecznie reprezentować, dbać o i chronić uzasadnione prawa i interesy pracowników.

Związki zawodowe działające lokalnie w prowincji Thanh Hoa nawiązały intensywniejszy kontakt z przedsiębiorstwami i pracownikami. Zdjęcie: Mai Lieu.

Rozwój członków związków zawodowych i tworzenie związków oddolnych to ważne zadanie, które ma na celu zjednoczenie pracowników w organizacji związkowej, wzmocnienie roli przedstawicielskiej oraz troskę o materialne i duchowe życie pracowników. W 2024 roku w całym kraju powstanie 10 976 nowych związków oddolnych. Sektor państwowy utworzy 4332 związki oddolne, sektor niepaństwowy – 6139, a sektor nieformalny – 505 związków oddolnych. Powyższe wyniki zwiększyły łączną liczbę związków oddolnych w całym kraju do 127 357.

Dzięki rozwojowi oddolnych związków zawodowych, wiele prowincji i miast odnotowało wzrost liczby członków związków, szczególnie w prowincji Thanh Hoa. Według pana Vo Manh Sona – przewodniczącego Federacji Pracy Prowincji Thanh Hoa (FFL), rozwój członków związków w prowincji zawsze wiąże się ze ścisłym zarządzaniem oraz poprawą jakości i wyników. Do tej pory w całej prowincji zaktualizowano informacje o 292 011 członkach związków w oprogramowaniu do zarządzania związkami zawodowymi. Ponadto związki zawodowe na wszystkich szczeblach koordynowały działania z pracodawcami w celu promowania samokształcenia członków związków, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, kształtowania politycznych cech klasy robotniczej oraz wprowadzania wybitnych członków związków do partii w celu szkoleń i rozpatrywania ich pod kątem przyjęcia do partii.

„Realizując wytyczne Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy, Prowincjonalna Konfederacja Pracy Thanh Hoa podjęła wiele działań w celu kierowania i wdrażania działań na rzecz rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia oddolnych związków zawodowych. W szczególności zobowiązała związki zawodowe wszystkich szczebli do badania i analizy sytuacji pracowników w sektorze nieformalnym, mobilizowania członków związków i tworzenia oddolnych związków zawodowych. Ponadto Prowincjonalna Konfederacja Pracy aktywnie usprawniła, uzupełniła i wyznaczyła konkretne zadania w celu analizy sytuacji pracowników, stosunków pracy oraz mobilizowania członków związków i tworzenia oddolnych związków zawodowych” – powiedział pan Son.

W prowincji Quang Nam , w 2024 roku, prowincja przekroczyła cel rozwoju członków związków zawodowych i tworzenia związków oddolnych, pomimo dużych wahań na rynku pracy i redukcji produkcji przez przedsiębiorstwa. Według pana Phan Xuan Quang - przewodniczącego Federacji Pracy Prowincji Quang Nam, związek zarządza obecnie 1868 związkami oddolnymi, zrzeszającymi ponad 149 000 członków. Oprócz rozwoju organizacji związkowych i członków związków, jednostka koncentruje się na ulepszaniu układów zbiorowych pracy. Do końca października 2024 roku 347/396 przedsiębiorstw zorganizowało negocjacje i podpisało układy zbiorowe pracy, osiągając poziom 88%. Wiele układów zbiorowych pracy osiągnęło wiele postanowień wyższych niż przepisy prawa dla pracowników, zgodnie z możliwościami i warunkami przedsiębiorstwa. W szczególności skupiono się na podstawowych kwestiach, takich jak: płace, systemy socjalne, godziny pracy itp.

Wysoko ceniąc znakomite rezultaty w pracy nad rozwojem członków związków zawodowych i tworzeniem oddolnych związków zawodowych, pan Ngo Duy Hieu – wiceprezes Wietnamskiej Generalnej Konfederacji Pracy podkreślił, że praca nad rozwojem członków związków zawodowych jest obecnie najwyższym priorytetem, przyczyniając się do pomyślnej realizacji celu rozwoju członków związków zawodowych w duchu Rezolucji nr 02 Biura Politycznego w sprawie innowacji w organizacji i funkcjonowaniu Wietnamskich Związków Zawodowych w nowej sytuacji. Rezolucja 02 określa wymagania dla organizacji związkowych do 2025 roku, zwiększając liczbę członków związków do 15 milionów. Dlatego, aby wyznaczyć ten cel, organizacja związkowa musi nadal innowacyjnie działać propagandowo, nawiązywać kontakty, badać lokalizacje i jednostki, aby mobilizować rozwój organizacji związkowej.

Według pana Ngo Duy Hieu, lokalne organizacje muszą skupić się na propagandzie i mobilizacji, promując propagandę typowych przykładów z działalności związków zawodowych. Należy synchronicznie wdrażać wiele rozwiązań, takich jak organizowanie spotkań z przedsiębiorcami i stowarzyszeniami biznesowymi. Ponadto należy organizować spotkania i dialogi z przedsiębiorcami, aby propagować i wyjaśniać potrzebę i swobodę pracowników w zakresie tworzenia organizacji związkowych w przedsiębiorstwach. Należy organizować się w celu dogłębnego zrozumienia i synchronicznego wdrażania rozwiązań w całym systemie, determinacji w dążeniu do celu i wspólnego uzupełniania treści zawartych w Rezolucji. Dlatego w 2025 roku związki zawodowe wszystkich szczebli muszą skutecznie realizować tegoroczny temat działań, który został określony jako „Koncentracja na rozwoju członków związków zawodowych, udział w budowaniu czystej i silnej Partii”, praktycznie witając zjazdy partyjne na wszystkich szczeblach.

Source: https://daidoanket.vn/xay-dung-to-chuc-cong-doan-cham-lo-bao-ve-nguoi-lao-dong-10301451.html