Czy działacze związkowi, którzy zrezygnują z pracy, mają prawo do świadczeń i zasad określonych w Dekrecie 178?

Pani Tran Thi Hang Ng. jest pracownicą kontraktową, która rozpoczęła pracę jako księgowa w Okręgowej Federacji Pracy 1 sierpnia 2005 r. W 2007 r. podpisała umowę o pracę na czas nieokreślony, została sklasyfikowana jako urzędniczka służby cywilnej, a jej wynagrodzenie było regularnie podwyższane zgodnie z przepisami.

Jednostka, w której pracowała pani Ng., zakończyła działalność 30 czerwca tego roku. Pani Ng. zastanawiała się, czy przysługują jej świadczenia na mocy dekretów rządowych nr 178/2024 i nr 67/2025.

W tej sprawie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych poinformowało, że 17 września rząd wydał Rezolucję nr 07 regulującą zasady i procedury dla podmiotów objętych procesem reorganizacji aparatu i jednostek administracyjnych wszystkich szczebli. Rezolucja ta została wydana na podstawie Wniosku nr 183 Biura Politycznego i Sekretariatu z dnia 1 sierpnia.

Zgodnie z postanowieniami Uchwały, przedmiotem wniosku są osoby pełniące funkcje związkowe, zatrudnione na podstawie umów o pracę i pobierające wynagrodzenia ze środków związkowych. Jest to grupa pracowników, których bezpośrednio dotyczy organizowanie, łączenie i rozwiązywanie jednostek związkowych oraz administracja państwowa.

W przypadku pani Ng., pracownicy długoterminowej umowy o pracę w okręgowej federacji związkowej (jednostce, która zakończyła działalność) i mającej nieprzerwaną historię zatrudnienia, przyznanie jej świadczeń wsparcia jest w pełni uzasadnione w świetle obowiązujących przepisów.

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zaleca skontaktowanie się z właściwym organem lokalnym, w szczególności z prowincjonalnymi i miejskimi federacjami związkowymi oraz Departamentem Spraw Wewnętrznych, w celu uzyskania wskazówek dotyczących procedur i rozwiązania problemu zgodnie z przepisami.

Zapewnienie praw pracowniczych w trakcie procesu restrukturyzacji organizacyjnej jest jednym z ważnych elementów priorytetowych Rządu, w celu zapewnienia stabilnego życia i bezpieczeństwa socjalnego kadrom, urzędnikom, pracownikom sektora publicznego i osobom pracującym w systemie politycznym .

Płatność należy uiścić najpóźniej do 1 listopada

Według przedstawiciela Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, rezolucja nr 07 wyraźnie stanowi: Tylko ci, którzy podpisali umowy o pracę przed 15 stycznia 2019 r., są uprawnieni do zasiłków wsparcia.

Statystyki prowincjonalnych i miejskich związków zawodowych pokazują, że 511 osób kwalifikuje się do tego świadczenia. Jednak zgodnie z przepisami, tylko 425 osób kwalifikuje się do tego świadczenia. Łączna kwota, która ma zostać wypłacona z funduszy związku, to ponad 400 miliardów VND.

W zależności od czasu pracy, stanowiska i wysokości składek ubezpieczeniowych, kwota wypłacana pracownikom, którzy odchodzą z pracy zgodnie z Rezolucją 07, może wynosić od 700 milionów VND do ponad 2,2 miliarda VND na osobę. Jest to kwota starannie obliczona, zgodnie z zasadą ochrony praw pracowniczych.

Ponadto, według niepełnych danych statystycznych związków zawodowych na szczeblu prowincji i gmin, do czerwca 399 działaczy związkowych otrzymało wsparcie polityczne na mocy Dekretu 178/2024. Spośród urzędników zarządzanych przez Wietnamską Generalną Konfederację Pracy, którzy przeszli na emeryturę na mocy tego Dekretu, 88 spraw zostało rozwiązanych.

Pan Nguyen Xuan Hung, wiceprezes Wietnamskiej Powszechnej Konfederacji Pracy, powiedział, że ze względu na termin wypłaty świadczeń pracownikom przypadający najpóźniej 1 listopada, Powszechna Konfederacja zwróciła się do lokalnej federacji pracy z prośbą o dokończenie procedur, przegląd dokumentów i wydanie decyzji o rozwiązaniu umów zgodnie z przepisami w celu zapewnienia praw pracowników.

Source: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html