11 meses de busca de emprego de uma garota vietnamita na América

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Tiffany Nguyen, mestre em Análise de Dados nos EUA, encontrou um emprego depois de 11 meses, com centenas de inscrições.

Tiffany Nguyen, de 26 anos, é coordenadora e vice-diretora da Universidade Marymount (MU), Virgínia, EUA, há mais de um ano. Sua principal função é gerenciar dados dos alunos e avaliar projetos relevantes para melhorar a qualidade do ensino na instituição.

Para conseguir esse emprego, Tiffany passou 11 meses trabalhando duro se candidatando a uma vaga, começando em maio de 2022.

Tiffany Nguyen trabalha atualmente na Universidade Marymount, EUA. Foto: cedida pelo autor. — Tiffany Nguyen trabalha atualmente na Universidade Marymount, EUA. Foto: *cedida pelo autor.*

Tiffany se formou na MU com bacharelado em Tecnologia da Informação em 2019 e, posteriormente, ganhou uma bolsa para cursar mestrado em Análise de Dados na Universidade George Washington. Com a intenção de se candidatar a empregos antes de se formar, ela começou a enviar candidaturas para empresas em setembro de 2021.

Durante os primeiros três meses, Tiffany acessou sites de emprego todos os dias, procurando vagas para se candidatar. Ela disse que enviava seu currículo para 5 a 7 empresas todos os dias, mas geralmente não recebia resposta ou, se recebia, era um e-mail dizendo que ela "não atendia aos critérios" da empresa.

Após ser rejeitada repetidamente, ela mudou sua abordagem com os empregadores, retornando à empresa a cada três meses, usando seus contatos e amigos, e pedindo avaliações de currículo e indicações de emprego. Tiffany também solicitou à instituição uma lista de empresas que priorizam a contratação de ex-alunos. Além disso, ela fez cursos de elaboração de currículos e sempre atualizava sua carta de apresentação antes de enviá-la. No entanto, ela ainda não obteve sucesso.

“Fiquei muito triste e assustada porque estava prestes a me formar e ainda não tinha sido convidada para uma entrevista”, lembrou Tiffany.

O momento em que Tiffany mais quis desistir foi dois meses após concluir seu mestrado, em maio de 2022. Formada em um momento em que as empresas de tecnologia nos EUA estavam cortando funcionários, ela se sentiu ainda mais pressionada. Quer voltasse para casa, permanecesse nos EUA ou fosse para um terceiro país, enfrentaria dificuldades para encontrar um emprego, pois o setor de TI é altamente competitivo.

Depois de muitas noites sem dormir, ela se lembrou do motivo pelo qual escolheu TI — uma área muito difícil. Esta é uma área de estudo que permite que estudantes internacionais permaneçam e trabalhem nos EUA por até três anos após a formatura. Tiffany também queria ficar porque queria praticar o conhecimento adquirido e acumular experiência profissional.

"Se eu não lutar até o fim, serei eu quem mais vai se arrepender", ela admitiu, continuando a se candidatar a empregos em todos os lugares.

Anteriormente, Tiffany se concentrava em se candidatar a cargos em sua área de especialização, como analista de dados ou equipe técnica, mas agora ela não é mais exigente e está expandindo sua candidatura para outras áreas, como bancos, escolas, moda ... porque ela acredita que todos esses lugares precisam de gerentes de dados.

Para se diferenciar dos outros candidatos, Tiffany enviou seu currículo diretamente ao recrutador, em vez de enviá-lo para a caixa de entrada geral da empresa. Ela acessou o LinkedIn e pesquisou informações, necessidades e recrutadores em empresas para contatar.

"É demorado e você pode encontrar a pessoa errada. Mas se você encontrar uma boa pessoa, ela dirá que recebeu seu e-mail e encaminhará seu currículo para quem precisa", disse Tiffany, acrescentando que tenta impressionar os recrutadores e evitar ser filtrada pela IA usando palavras-chave de destaque.

Ela também fez uma lista de lugares para os quais se candidatou, com informações detalhadas, como para qual posição ela se candidatou, quem estava contratando e quais foram os resultados, para evitar confusão ou possíveis problemas.

Onze meses após o envio da sua candidatura, Tiffany finalmente recebeu convites para entrevistas e foi aceite. Ela decidiu regressar à sua antiga MU porque gostava do ambiente local e queria ajudar estudantes internacionais com a sua experiência, por exemplo, a inscrever-se em aulas, escolher uma área de estudo, fazer estágios ou obter documentos e procedimentos oficiais.

Tiffany (centro) recebeu o prêmio de funcionária do ano em abril de 2023. Foto: Fornecida pela personagem — Tiffany (centro) recebeu o prêmio de funcionária do ano em abril de 2023. Foto: *Fornecida pela personagem*

Olhando para trás, Tiffany acredita que, para aumentar as chances de encontrar um emprego, os estudantes internacionais precisam preparar seus currículos o mais rápido possível, se promover abordando relacionamentos existentes e se esforçar para interagir com veteranos da mesma escola.

O mais importante em uma candidatura a emprego nos EUA é ser conciso, usar palavras-chave, ter conhecimentos básicos de informática e habilidades interpessoais. Na candidatura, a carta de apresentação precisa declarar a personalidade e as habilidades do candidato, além de demonstrar adequação à vaga por meio de trabalhos e projetos anteriores.

"Quanto mais curto e objetivo, melhor. Os empregadores têm apenas alguns segundos para analisar suas frases, então não escreva frases longas", concluiu Tiffany. Ela também aconselhou os candidatos a não desanimarem diante de um mercado de trabalho difícil. Além disso, os candidatos devem preparar um plano B caso seus planos não saiam como o esperado.

Tiffany planeja organizar um acampamento de verão internacional para estudantes do ensino médio para intercâmbio e aprendizado na MU, além de eventos para conectar estudantes vietnamitas que estudam nos EUA. Ela também espera se tornar professora de TI e, se tiver oportunidade, cursará doutorado para auxiliar no ensino e na pesquisa.

Alvorecer

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