Onze meses de busca de emprego para uma jovem vietnamita nos Estados Unidos

Tiffany Nguyen, mestre em Análise de Dados nos EUA, conseguiu um emprego após 11 meses, mesmo tendo recebido centenas de candidaturas.

Tiffany Nguyen, de 26 anos, trabalha há mais de um ano como coordenadora e vice-diretora da Universidade Marymount (MU), na Virgínia, EUA. Sua principal função é gerenciar os dados dos alunos e avaliar projetos adequados para melhorar a qualidade do ensino na instituição.

Para conseguir esse emprego, Tiffany dedicou 11 meses de trabalho árduo à busca de vagas, começando em maio de 2022.

Tiffany Nguyen trabalha atualmente na Universidade Marymount, nos EUA. Foto: Personagem cedida.

Tiffany se formou na MU com bacharelado em Tecnologia da Informação em 2019 e, posteriormente, ganhou uma bolsa de estudos para cursar mestrado em Análise de Dados na Universidade George Washington. Com a intenção de se candidatar a vagas de emprego antes de se formar, ela começou a enviar currículos para empresas em setembro de 2021.

Durante os três primeiros meses, Tiffany acessava sites de emprego todos os dias em busca de vagas para as quais pudesse se candidatar. Ela disse que enviava seu currículo para 5 a 7 empresas por dia, mas frequentemente não recebia resposta ou, se recebia, era um e-mail dizendo que ela “não atendia aos critérios” da empresa.

Após ser rejeitada repetidamente, ela mudou sua abordagem com os empregadores, passando a enviar sua candidatura a cada três meses, utilizando seus contatos, amigos e solicitando revisões de currículo e indicações de emprego. Tiffany também pediu à faculdade uma lista de empresas que priorizam a contratação de graduados para enviar ao currículo. Além disso, ela fez cursos de elaboração de currículos e sempre atualizava sua carta de apresentação antes de enviá-la. No entanto, ela continuou sem sucesso.

“Fiquei muito triste e em pânico porque estava prestes a me formar e não tinha sido convidada para uma entrevista”, lembrou Tiffany.

O momento em que Tiffany mais quis desistir foi dois meses depois de concluir seu mestrado, em maio de 2022. Formando-se numa época em que as empresas de tecnologia nos EUA estavam reduzindo o quadro de funcionários, ela se sentiu ainda mais pressionada. Independentemente de voltar para casa, permanecer nos EUA ou ir para um terceiro país, ela enfrentaria dificuldades para encontrar emprego, pois o setor de TI é extremamente competitivo.

Após muitas noites em claro, ela refletiu sobre o motivo que a levou a escolher a área de TI — um campo muito difícil. Essa área de estudo permite que estudantes internacionais permaneçam e trabalhem nos EUA por até três anos após a formatura. Tiffany também queria ficar porque desejava colocar em prática o conhecimento adquirido e acumular experiência profissional.

"Se eu não lutar até o fim, serei eu quem mais se arrependerá", admitiu ela, e continuou a se candidatar a vagas de emprego em todos os lugares.

Anteriormente, Tiffany se concentrava em candidatar-se a vagas em sua área de especialização, como analista de dados ou equipe técnica, mas agora ela não é mais seletiva, ampliando sua candidatura para outras áreas, como bancos, escolas, moda ... porque acredita que todos esses lugares precisam de gestores de dados.

Para se diferenciar dos outros candidatos, Tiffany enviou seu currículo diretamente para o recrutador, em vez de enviá-lo para a caixa de entrada geral da empresa. Ela usou o LinkedIn para pesquisar informações, necessidades e recrutadores em diversas empresas para contatar.

"Isso consome muito tempo e, às vezes, você encontra a pessoa errada. Mas, se encontrar uma boa pessoa, ela dirá que recebeu seu e-mail e encaminhará seu perfil para quem precisa dele", disse Tiffany, acrescentando que tenta impressionar o recrutador e evitar ser filtrada pela IA usando palavras-chave relevantes.

Ela também fez uma lista dos lugares para os quais se candidatou, com informações detalhadas, como a vaga para a qual se candidatou, quem estava contratando e quais foram os resultados, para evitar confusão ou possíveis problemas.

Onze meses após enviar sua candidatura, Tiffany finalmente recebeu convites para entrevistas e foi aceita. Ela optou por retornar à sua antiga universidade, a MU, porque gostava do ambiente e queria ajudar estudantes internacionais com sua experiência, como por exemplo, como se matricular em disciplinas, escolher uma área de estudo, fazer estágios ou lidar com a burocracia e obter um diploma.

Tiffany (ao centro) recebeu o prêmio de funcionária destaque do ano em abril de 2023. Foto: Personagem cedida.

Olhando para trás, Tiffany acredita que, para aumentar as chances de encontrar um emprego, os estudantes internacionais precisam preparar suas candidaturas o mais cedo possível, se promover entrando em contato com pessoas que já conhecem e se esforçando para interagir com alunos veteranos da mesma instituição.

O mais importante em uma candidatura de emprego nos EUA é ser conciso, usar palavras-chave, ter conhecimentos básicos de informática e habilidades interpessoais. Na candidatura, a carta de apresentação deve descrever a personalidade e as habilidades do candidato, além de demonstrar sua adequação à vaga por meio do trabalho e dos projetos que ele realizou.

"Quanto mais conciso e direto ao ponto, melhor. Os empregadores têm apenas alguns segundos para analisar suas frases, então não escreva de forma prolixa", concluiu Tiffany. Ela também aconselhou os candidatos a não se desanimarem diante de um mercado de trabalho difícil. Além disso, os candidatos devem ter um plano B caso seus planos iniciais não saiam como o esperado.

Tiffany planeja organizar um acampamento de verão internacional para estudantes do ensino médio, com o objetivo de promover intercâmbio e aprendizado na MU, ou eventos para conectar estudantes vietnamitas que estudam nos EUA. Ela também espera se tornar professora de TI e, se tiver a oportunidade, cursar um doutorado para auxiliar no ensino e na pesquisa.

Alvorecer

Link da fonte: https://vnexpress.net/11-thang-tim-viec-cua-co-gai-viet-o-my-4702207.html