4 tarefas de reforma salarial concluídas

Informações sobre a continuidade da implementação da reforma salarial têm recebido muita atenção dos trabalhadores. Foto: Huong Nha

Informações sobre a implementação contínua da reforma salarial estão atraindo muita atenção de autoridades, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores em todo o país.

De fato, de acordo com o relatório de desempenho de 2024 do Ministério do Interior , aconselhar sobre a implementação de 4/6 tarefas sobre reforma da política salarial de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW de 2018 do Comitê Central é um dos resultados notáveis deste ministério em 2024, a saber:

Uma delas é complementar o regime de bônus em cerca de 10% do fundo salarial total do ano (excluindo subsídios).

Segundo, aperfeiçoar o regime de reajuste salarial de acordo com as normas da nova tabela salarial.

Terceiro, a fonte de financiamento para implementar o regime salarial.

Quarto, gestão de salários e renda. Definir claramente a autoridade e a responsabilidade do chefe na implementação; aplicar salários adicionais; e alocar fundos salariais.

Além das 4 tarefas acima, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, ainda há 2 tarefas sobre a reforma salarial que não foram implementadas, incluindo: Novas tabelas salariais (removendo o salário base e o coeficiente salarial); reestruturação e organização em 9 novos regimes de subsídio.

Ao comentar o projeto de Lei de Quadros e Servidores Públicos (alterado), muitos deputados da Assembleia Nacional se interessaram em discutir políticas salariais, mecanismos e políticas para atrair e utilizar talentos.

De acordo com o Delegado Trinh Minh Binh (Delegação de Vinh Long ), na realidade, com um coeficiente salarial de 2,34, equivalente a quase 6 milhões de VND/mês para novos funcionários públicos, sem incluir o pagamento do seguro, não será suficiente para cobrir as despesas mínimas de subsistência. Sem mencionar que, se você tem esposa/marido, filhos e mora em grandes cidades, o padrão de vida será muito mais difícil. Assim, será impossível atrair pessoas talentosas para trabalhar e contribuir.

Os delegados propuseram que a Assembleia Nacional monitore de perto a reforma salarial, em conformidade com a Resolução 27-NQ/TW, garantindo a implementação sincronizada do nível central ao local. Estabelecer gradualmente um regime salarial vinculado ao cargo, à eficiência no trabalho e à capacidade individual.

"É necessário reformar os salários e os regimes salariais para adequá-los ao contexto atual, paralelamente à inovação dos mecanismos de recrutamento, promoção e desenvolvimento de talentos no setor público" - recomendaram os delegados.

Na conferência para implementar as tarefas de trabalho do Ministério do Interior em maio de 2025, o Ministro Pham Thi Thanh Tra solicitou aos chefes de unidades do Ministério e a todos os servidores públicos, empregados e trabalhadores que fossem proativos, se esforçassem e implementassem efetivamente as tarefas atribuídas pelas autoridades competentes para garantir progresso e qualidade.

Uma das muitas tarefas notáveis claramente declaradas pelo Ministro do Interior é: Revisar proativamente as políticas relacionadas a subsídios e salários.

A partir daí, pesquisar, propor e aconselhar prontamente as autoridades competentes sobre planos para alterar, complementar e substituir decretos relevantes e documentos de orientação de implementação (1 Decreto, 1 Circular) para garantir consistência e adequação ao implementar o arranjo de unidades administrativas em todos os níveis e construir um modelo de organização de governo local de 2 níveis;

Aconselhar o Comitê do Partido do Ministério a relatar a implementação da Resolução nº 27-NQ/TW sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados em empresas (a ser concluída antes de 30 de junho de 2025).

Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo