Quatro tarefas da reforma salarial foram concluídas.

As informações sobre a continuidade da implementação das reformas salariais têm recebido muita atenção dos trabalhadores. Foto: Huong Nha

As informações relativas à implementação contínua das medidas de reforma salarial têm atraído considerável atenção de autoridades, funcionários públicos e trabalhadores em todo o país.

De fato, segundo o relatório de desempenho do Ministério do Interior de 2024, assessorar na implementação de 4 das 6 tarefas relativas à reforma da política salarial, conforme a Resolução nº 27-NQ/TW de 2018 do Comitê Central, é uma das conquistas notáveis deste ministério em 2024, a saber:

Em primeiro lugar, adicione um plano de bônus equivalente a aproximadamente 10% do fundo salarial anual total (excluindo gratificações).

Em segundo lugar, aperfeiçoar o sistema de aumentos salariais para que esteja em conformidade com as normas da nova tabela salarial.

Em terceiro lugar, a fonte de financiamento para a implementação do sistema salarial.

Quarto, gestão de salários e rendimentos. Isso inclui definir claramente a autoridade e a responsabilidade do chefe da organização na implementação; aplicar aumentos salariais; e alocar verbas para salários.

Além das quatro tarefas mencionadas acima, de acordo com a Resolução nº 27-NQ/TW, ainda existem duas tarefas pendentes em relação à reforma salarial: a criação de novas tabelas salariais (eliminando o salário-base e o coeficiente salarial); e a reestruturação e reorganização em nove novos regimes de gratificações.

Em seus comentários sobre o projeto de Lei sobre Quadros e Servidores Públicos (alterado), muitos deputados da Assembleia Nacional concentraram suas discussões nas políticas e mecanismos salariais e nas políticas para atrair e aproveitar talentos.

Segundo o Deputado Trinh Minh Binh (Delegação de Vinh Long ), na realidade, um coeficiente salarial de 2,34, equivalente a quase 6 milhões de VND por mês para funcionários públicos recém-contratados, sem incluir as contribuições para a previdência, não será suficiente para cobrir as despesas mínimas de vida. Sem mencionar que, se tiverem cônjuge, filhos e morarem em grandes cidades, o custo de vida será muito mais difícil. Portanto, será impossível atrair pessoas talentosas para trabalhar e contribuir.

Os delegados propuseram que a Assembleia Nacional acompanhe de perto a reforma salarial prevista na Resolução 27-NQ/TW, garantindo a implementação sincronizada desde o nível central até os níveis locais. O objetivo é construir gradualmente um sistema salarial vinculado aos cargos, à eficiência no trabalho e às competências individuais.

"Precisamos reformar o sistema salarial para adequá-lo ao contexto atual, além de inovar os mecanismos de recrutamento, valorização e desenvolvimento de talentos no setor público", sugeriu o delegado.

Na conferência de apresentação de informações sobre o trabalho realizada pelo Ministério do Interior em maio de 2025, a Ministra Pham Thi Thanh Tra solicitou que os chefes das unidades subordinadas e diretamente afiliadas ao Ministério, bem como todos os servidores públicos e trabalhadores, implementem de forma proativa e eficaz as tarefas atribuídas pelas autoridades competentes, garantindo progresso e qualidade.

Uma das tarefas notáveis delineadas pelo Ministro do Interior é: Rever proativamente as políticas relacionadas com subsídios e salários.

A partir daí, pesquisas, propostas e recomendações oportunas foram fornecidas às autoridades competentes sobre planos para emendar, complementar e substituir os Decretos e documentos orientadores relevantes (1 Decreto, 1 Circular) para garantir consistência e adequação na implementação da reorganização das unidades administrativas em todos os níveis e na construção de um modelo organizacional de governo local de dois níveis;

Assessorar o Comitê do Partido do Ministério na elaboração de um relatório sobre a implementação da Resolução nº 27-NQ/TW relativa à reforma das políticas salariais para quadros, funcionários públicos, empregados do serviço público, membros das forças armadas e empregados de empresas (a ser concluída antes de 30 de junho de 2025).

Fonte: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo