Proteger os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores vietnamitas em agências e organizações estrangeiras.

O Departamento de Serviços do Corpo Diplomático coordenou proativamente com agências de previdência social para organizar atividades de consultoria e apoio a trabalhadores vietnamitas em agências e organizações estrangeiras. (Foto: Xuan Son)

O seminário contou com a presença do Sr. Ngo Phuong Nghi, Diretor do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático; do Sr. Nguyen Cong Dinh, Vice-Diretor da Seguridade Social da Região I; de representantes de missões diplomáticas, consulados, organizações internacionais e escritórios de relações exteriores em Hanói ; e de mais de 200 funcionários vietnamitas que trabalham em agências e organizações internacionais.

A diretora do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático, Ngo Phuong Nghi, fez o discurso de abertura. (Foto: Xuan Son)

Em seu discurso de abertura, o Diretor do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático, Ngo Phuong Nghi, enfatizou que, juntamente com o processo de integração internacional do país, o ambiente de trabalho diversificado e internacionalizado está se expandindo cada vez mais, criando condições para que milhares de trabalhadores vietnamitas desempenhem seu papel como pontes da amizade, contribuindo para a promoção da imagem de um Vietnã amigável, integrado e desenvolvido. Segundo as estatísticas, atualmente há cerca de 5.500 trabalhadores vietnamitas atuando em agências e organizações estrangeiras em Hanói.

Trata-se de uma força de trabalho especializada, regularmente exposta ao ambiente internacional, que desempenha um papel ativo de apoio às atividades das agências de representação estrangeiras no Vietnã. No entanto, também enfrentam muitas dificuldades no acesso e na utilização de benefícios da previdência social, devido a diferenças nos mecanismos, nas políticas, bem como na compreensão e aplicação da lei.

Diante dessa realidade, o Departamento de Serviços do Corpo Diplomático coordenou-se proativamente com a Agência de Seguridade Social para organizar atividades de consultoria e apoiar os trabalhadores vietnamitas em agências e organizações estrangeiras. “A relação de cooperação entre o Departamento e a Agência de Seguridade Social da Região I não se limita à coordenação profissional, mas se transformou em uma verdadeira parceria, visando o objetivo comum de proteger os direitos legítimos e legais dos trabalhadores”, afirmou o Sr. Ngo Phuong Nghi.

A chefe do Departamento de Comunicação da Previdência Social da Região I, Duong Thi Minh Chau, apresentou os principais pontos da nova Lei da Previdência Social nº 41/2024/QH15 e da Lei do Seguro Saúde nº 51/2024/QH15. (Foto: Xuan Son)

No seminário, a Sra. Duong Thi Minh Chau, Chefe do Departamento de Comunicação da Previdência Social da Região I, apresentou os principais pontos da nova Lei da Previdência Social nº 41/2024/QH15 e da Lei do Seguro Saúde nº 51/2024/QH15, em vigor a partir de 2025.

Um dos pontos altos é a construção de um sistema de seguro social mais flexível e com múltiplas camadas, permitindo que os trabalhadores tenham mais opções adequadas a diferentes condições e circunstâncias. Em particular, a nova lei amplia a cobertura dos participantes do seguro social obrigatório, incluindo gestores de empresas não remunerados, trabalhadores a tempo parcial, novas modalidades de contratos de trabalho e até mesmo militares da ativa.

Para os trabalhadores estrangeiros que atuam no Vietnã, a lei também estipula claramente os sujeitos que participam da previdência social obrigatória ao assinarem um contrato de 12 meses ou mais com um empregador no Vietnã. No entanto, existem três grupos isentos, incluindo: pessoas que se deslocam dentro da empresa, pessoas que atingiram a idade de aposentadoria e casos previstos em tratados internacionais dos quais o Vietnã seja signatário.

A nova lei também estipula claramente a política de vinculação da previdência social aos benefícios sociais, garantindo que ninguém seja deixado para trás. Os trabalhadores que atingem a idade de aposentadoria, mas não têm direito à pensão, podem optar por receber um benefício mensal (no mínimo equivalente ao valor da aposentadoria social), além de usufruir do seguro saúde garantido pelo orçamento do Estado. Caso atendam aos requisitos, seus familiares também receberão auxílio-funeral.

Visão geral do seminário. (Foto: Xuan Son)

O ponto alto do seminário foi o debate animado, no qual muitos trabalhadores compartilharam as dificuldades encontradas no processo de participação e usufruto da previdência social, tais como: procedimentos administrativos complicados, falta de consistência nas instruções de implementação das políticas entre as unidades, ou falta de clareza sobre como aplicar as novas regulamentações da Lei 2024.

Representantes da Seguridade Social da Região I e do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático responderam e resolveram diretamente cada caso específico, contribuindo para trazer tranquilidade e uma compreensão mais completa aos trabalhadores. A discussão não foi apenas uma atividade para fornecer informações jurídicas, mas também uma importante ponte entre a agência gestora e os trabalhadores, criando consenso e entendimento mútuo entre as partes envolvidas.

Fonte: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html