Proteger os direitos legais e legítimos dos trabalhadores vietnamitas em agências e organizações estrangeiras

O Departamento de Serviços do Corpo Diplomático coordenou-se proativamente com agências de previdência social para organizar atividades de consultoria e apoio a trabalhadores vietnamitas em agências e organizações estrangeiras. (Foto: Xuan Son)

O seminário contou com a presença do Sr. Ngo Phuong Nghi, Diretor do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático; do Sr. Nguyen Cong Dinh, Diretor Adjunto da Região de Seguro Social I; representantes de missões diplomáticas, consulados, organizações internacionais e escritórios estrangeiros em Hanói e mais de 200 funcionários vietnamitas que trabalham em agências e organizações internacionais.

O Diretor do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático, Ngo Phuong Nghi, proferiu o discurso de abertura. (Foto: Xuan Son)

Em seu discurso de abertura, o Diretor do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático, Ngo Phuong Nghi, enfatizou que, juntamente com o processo de integração internacional do país, o ambiente de trabalho diversificado e internacionalizado está se expandindo cada vez mais, criando condições para que milhares de trabalhadores vietnamitas promovam seu papel como ponte de amizade, contribuindo para a promoção da imagem de um Vietnã amigável, integrado e desenvolvido. Segundo estatísticas, há atualmente cerca de 5.500 trabalhadores vietnamitas trabalhando em agências e organizações estrangeiras em Hanói.

Trata-se de uma força de trabalho especial, regularmente exposta ao ambiente internacional, desempenhando um papel ativo de apoio às atividades de agências de representação estrangeira no Vietnã. No entanto, eles também enfrentam muitas dificuldades para acessar e usufruir de políticas de seguridade social, devido a diferenças em mecanismos, políticas, bem como na compreensão e aplicação da lei.

Diante dessa realidade, o Departamento de Serviços do Corpo Diplomático coordenou-se proativamente com a Agência de Seguridade Social para organizar atividades de consultoria e apoiar trabalhadores vietnamitas em agências e organizações estrangeiras. "A relação de cooperação entre o Departamento e a Agência de Seguridade Social da Região I não se resume a uma mera coordenação profissional, mas tornou-se uma verdadeira parceria, visando o objetivo comum de proteger os direitos legítimos e legais dos trabalhadores", afirmou o Sr. Ngo Phuong Nghi.

O Chefe do Departamento de Comunicações do Seguro Social da Região 1, Duong Thi Minh Chau, apresentou os novos pontos básicos da Lei do Seguro Social nº 41/2024/QH15 e da Lei do Seguro Saúde nº 51/2024/QH15. (Foto: Xuan Son)

No seminário, a Sra. Duong Thi Minh Chau, Chefe do Departamento de Comunicações do Seguro Social da Região I, apresentou os novos pontos básicos da Lei do Seguro Social nº 41/2024/QH15 e da Lei do Seguro Saúde nº 51/2024/QH15, em vigor a partir de 2025.

Um dos destaques é a construção de um sistema de seguridade social mais flexível e multifacetado, permitindo que os trabalhadores tenham mais opções adequadas a diferentes condições e circunstâncias. Em particular, a nova Lei amplia a cobertura dos participantes do seguro social obrigatório, incluindo gerentes de empresas não remunerados, trabalhadores de meio período, novas formas de contrato de trabalho e até mesmo milícias regulares.

Representantes da Região de Previdência Social I e do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático responderam e resolveram diretamente cada caso específico, contribuindo para trazer tranquilidade e um entendimento mais completo aos trabalhadores. (Foto: Xuan Son)

Para funcionários estrangeiros que trabalham no Vietnã, a Lei também estipula claramente os sujeitos que participam do seguro social obrigatório ao assinar um contrato de 12 meses ou mais com um empregador no Vietnã. No entanto, existem três grupos isentos, incluindo: pessoas que se mudam dentro da empresa, pessoas que atingiram a idade de aposentadoria e casos estipulados em tratados internacionais dos quais o Vietnã é membro.

A nova lei também estipula claramente a política de vinculação do seguro social aos benefícios sociais, garantindo que ninguém fique para trás. Os trabalhadores que atingem a idade de aposentadoria, mas não têm direito a uma pensão, podem optar por receber um subsídio mensal (pelo menos igual ao nível da pensão social), além de usufruir de um seguro de saúde garantido pelo orçamento do Estado. Se cumprirem os requisitos, os seus familiares também receberão subsídios funerários.

Visão geral do seminário. (Foto: Xuan Son)

O destaque do seminário foi a discussão animada, muitos trabalhadores compartilharam as dificuldades encontradas no processo de participação e usufruto do seguro social, tais como: procedimentos administrativos complicados, falta de consistência nas diretrizes de implementação de políticas entre as unidades ou falta de clareza sobre como aplicar as novas regulamentações da Lei 2024.

Representantes da Região de Seguro Social I e do Departamento de Serviços do Corpo Diplomático responderam e resolveram diretamente cada caso específico, contribuindo para trazer tranquilidade e um entendimento mais completo aos trabalhadores. A discussão não foi apenas uma atividade para fornecer informações jurídicas, mas também uma ponte importante entre a agência gestora e os trabalhadores, criando consenso e entendimento mútuo entre as partes envolvidas.

Fonte: https://baoquocte.vn/bao-ve-quyen-loi-hop-phap-chinh-dang-cua-nguoi-lao-dong-viet-nam-tai-cac-co-quan-to-chuc-nuoc-ngoai-318468.html