Igualdade de gênero: a chave para o sucesso na transformação dual.

No recente Fórum de Mulheres Empreendedoras do Vietnã 2024, a Sra. Le Hong Thuy Tien, Presidente do Grupo Interpacífico (IPPG), proferiu um discurso inspirador, reafirmando o papel das mulheres na construção de um futuro sustentável.

"Na era da transformação verde e da transformação digital, se as mulheres não dominarem o 'jogo', certamente não conseguiremos ter sucesso. A liderança e as contribuições das mulheres não são apenas importantes, mas também a base para promover o desenvolvimento sustentável dos negócios e das comunidades", enfatizou Le Hong Thuy Tien.

A CEO afirmou que as líderes femininas trazem valores especiais, como a capacidade de coordenar, ter empatia e ser flexíveis. As mulheres frequentemente criam um ambiente de trabalho harmonioso, promovem a cooperação e gerenciam multitarefas com eficácia. Isso não só melhora a eficiência do trabalho, como também ajuda as empresas a se adaptarem melhor às flutuações do mercado.

Sra. Le Hong Thuy Tien - Presidente do Grupo Interpacífico (IPPG).

As mulheres líderes também são capazes de enxergar as coisas sob múltiplas perspectivas e resolver problemas de forma equilibrada, minimizando conflitos e criando um ambiente de trabalho mais positivo. Além disso, elas frequentemente promovem políticas de igualdade, contribuindo para a construção de uma cultura corporativa positiva, atraindo talentos e aprimorando a imagem da empresa.

Na IPPG, as políticas de promoção da igualdade e da diversidade sempre foram consideradas parte integrante da estratégia de desenvolvimento. O Grupo planejou um orçamento anual para implementar programas que promovam o papel das mulheres na liderança. Todas as subsidiárias da IPPG possuem KPIs específicos sobre igualdade de gênero, considerando-os um critério para avaliar a eficácia da gestão.

"Não apenas falamos, como também agimos. A igualdade de gênero e a diversidade não são apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia de negócios eficaz. Um ambiente de trabalho onde cada funcionário é valorizado e tem a oportunidade de se desenvolver, independentemente de gênero, idade ou nacionalidade, é a chave para o sucesso empresarial na era da dupla transformação", afirmou Le Hong Thuy Tien.

Como uma empresa que atua no setor de moda e varejo, a IPPG entende a importância da diversidade. De acordo com a Sra. Tien, somente quando uma empresa possui diversidade em sua equipe de liderança é que ela consegue compreender plenamente as necessidades de clientes, parceiros e da comunidade.

Além dos esforços internos, a Sra. Le Hong Thuy Tien enfatizou o importante papel da coordenação entre empresas, governo e organizações público-privadas. A CEO acredita que é necessário criar programas de treinamento em liderança e habilidades interpessoais para mulheres, ajudando-as a ter confiança e coragem para enfrentar todos os desafios.

"Para promover a liderança feminina, precisamos da cooperação de todas as partes. Não é apenas responsabilidade das empresas, mas também do governo e das organizações, que precisam participar para criar uma geração de líderes femininas preparadas para se adaptar a todas as mudanças", compartilhou a Sra. Tien.

Ela também pediu às empresas que integrem a diversidade e a igualdade de gênero em suas estratégias de desenvolvimento sustentável. Planos de ação específicos e orçamentos claros ajudariam a alcançar esse objetivo de forma mais eficaz.

"Vamos construir juntos um futuro onde todos possam crescer, contribuir e liderar. Esse é o caminho não só para alcançar o sucesso nos negócios, mas também para criar valor sustentável para a sociedade", afirmou a Sra. Le Hong Thuy Tien.

Ao final de seu discurso, a Sra. Le Hong Thuy Tien citou uma famosa frase do ex-primeiro-ministro da Nova Zelândia: "Se a plena contribuição das mulheres para a economia e a sociedade não for concretizada, não apenas as mulheres não alcançarão seu potencial, mas a nação também não alcançará o seu."

Luar