Igualdade de género – a chave para o sucesso na dupla transformação

No recente Fórum de Mulheres Empreendedoras do Vietnã de 2024, a Sra. Le Hong Thuy Tien - Presidente do Imex Pan Pacific Group (IPPG) fez um discurso inspirador afirmando o papel das mulheres na criação de um futuro sustentável.

"Na era da transformação verde e da transformação digital, se as mulheres não dominarem o "jogo", certamente não conseguiremos ter sucesso. A liderança e as contribuições das mulheres não são apenas importantes, mas também a base para promover o desenvolvimento sustentável de empresas e comunidades", enfatizou a Sra. Le Hong Thuy Tien.

A CEO afirmou que as líderes femininas trazem consigo valores especiais, como a capacidade de coordenação, empatia e flexibilidade. As mulheres frequentemente criam um ambiente de trabalho harmonioso, promovem a cooperação e gerenciam com eficácia a multitarefa. Isso não apenas melhora a eficiência do trabalho, mas também ajuda as empresas a se adaptarem melhor às flutuações do mercado.

Sra. Le Hong Thuy Tien - Presidente do Imex Pan Pacific Group (IPPG).

Líderes femininas também conseguem enxergar as coisas de múltiplas perspectivas e resolver problemas de forma equilibrada, minimizando conflitos e criando um ambiente de trabalho mais positivo. Além disso, frequentemente promovem políticas de igualdade, contribuindo para a construção de uma cultura corporativa positiva, atraindo talentos e fortalecendo a imagem da empresa.

No IPPG, as políticas que promovem a igualdade e a diversidade sempre foram consideradas parte integrante da estratégia de desenvolvimento. O Grupo planejou um orçamento anual para implementar programas que promovam o papel das mulheres na liderança. Todas as subsidiárias do IPPG possuem KPIs específicos sobre igualdade de gênero, considerando-os um critério para avaliar a eficácia da gestão.

"Não apenas falamos, mas também fazemos. Igualdade de gênero e diversidade não são apenas uma responsabilidade social, mas também uma estratégia empresarial eficaz. Um ambiente de trabalho onde cada funcionário é valorizado e tem a oportunidade de se desenvolver, independentemente de gênero, idade ou nacionalidade, é a chave para o sucesso empresarial na era da dupla transformação", afirmou a Sra. Le Hong Thuy Tien.

Como uma empresa que atua no setor de moda e varejo, a IPPG entende a importância da diversidade. Segundo a Sra. Tien, somente quando as empresas têm diversidade em sua equipe de liderança é que conseguem compreender plenamente as necessidades de clientes, parceiros e da comunidade.

Além dos esforços internos, a Sra. Le Hong Thuy Tien enfatizou o importante papel da coordenação entre empresas, governo e organizações público-privadas. A CEO acredita que é necessário desenvolver programas de treinamento em liderança e habilidades interpessoais para mulheres, ajudando-as a ter confiança e coragem para enfrentar todos os desafios.

"Para promover a liderança feminina, precisamos da cooperação de todas as partes. Não é responsabilidade apenas das empresas, mas também do governo e das organizações, que precisam participar para criar uma geração de líderes femininas prontas para se adaptar a todas as mudanças", compartilhou a Sra. Tien.

Ela também apelou às empresas para que integrem a diversidade e a igualdade de gênero em suas estratégias de desenvolvimento sustentável. Planos de ação específicos e orçamentos claros ajudarão a atingir esse objetivo de forma mais eficaz.

"Vamos construir juntos um futuro onde todos possam crescer, contribuir e liderar. Esse é o caminho não apenas para alcançar o sucesso empresarial, mas também para criar valor sustentável para a sociedade", afirmou a Sra. Le Hong Thuy Tien.

No final de seu discurso, a Sra. Le Hong Thuy Tien citou um ditado famoso do ex-primeiro-ministro da Nova Zelândia: "Se a contribuição plena das mulheres para a economia e a sociedade não for realizada, não apenas as mulheres deixarão de atingir seu potencial, mas a nação também deixará de atingir seu potencial."

Luar