Politburo proíbe que familiares ocupem cargos de liderança em 13 setores

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O Regulamento nº 114 do Politburo sobre controle de poder e prevenção da corrupção e negatividade no trabalho de pessoal estabelece claramente as responsabilidades dos comitês do Partido, organizações do Partido e liderança coletiva; chefes de comitês do Partido, organizações do Partido e liderança coletiva; chefes de agências consultivas; e equipe consultiva no controle de poder e prevenção da corrupção e negatividade no trabalho de pessoal.

Deve ser exemplar na consideração e organização dos membros da família

No qual o Comitê do Partido, a organização do Partido e o coletivo de liderança transferem a posição de trabalho, a área e o campo de funcionários, monitores e pessoal encarregado de violar a disciplina, ter má opinião pública ou quando necessário.

O membro permanente do Secretariado, Truong Thi Mai, acaba de assinar o Regulamento nº 114 do Politburo sobre controle de poder e prevenção de corrupção e negatividade no trabalho de pessoal.

Em particular, não providencie que pessoas com relações familiares ocupem simultaneamente os seguintes cargos: Membro do mesmo comitê permanente do Comitê do Partido, comitê executivo do Partido, delegação do Partido; liderança coletiva de agências e unidades; chefe e vice-chefe da mesma localidade, agência ou unidade.

Além disso, os comitês do Partido, as organizações do Partido e os coletivos de liderança não devem providenciar que pessoas com relações familiares ocupem simultaneamente os cargos de chefes de comitês do Partido ou de chefes de agências administrativas e de chefes de agências: Assuntos Internos, Inspeção, Finanças, Bancos, Impostos, Alfândega, Indústria e Comércio, Planejamento de Investimentos, Recursos Naturais e Meio Ambiente, Militar, Polícia, Tribunais e Ministério Público no nível central ou no mesmo nível em uma localidade.

Caso não haja um plano de pessoal que atenda aos requisitos e o pessoal seja um membro da família de alta confiança, ele deve ser relatado e aprovado pelo Comitê do Partido superior imediato antes de ser organizado.

Os cargos sob a gestão dos comitês e organizações do Partido diretamente subordinados ao Comitê Central devem se reportar ao Comitê Organizador Central; os cargos sob a gestão do Comitê Central devem se reportar ao Comitê Organizador Central para que este se reporte às autoridades competentes.

O chefe do Comitê do Partido, da organização do Partido e da liderança coletiva deve ser exemplar na consideração e na escolha de pessoas com relações familiares ou de conhecimento para ocupar o cargo de chefe da agência ou unidade afiliada; e para ocupar outros cargos de liderança e gestão.

O regulamento também estabelece claramente a responsabilidade do chefe quando houver aviso de aposentadoria, aviso de licença pendente de aposentadoria, transferência de cargo ou consideração para disciplina, inspeção, exame quando houver indícios de violações e, ao lidar com denúncias, elas devem ser relatadas e aprovadas pelo comitê permanente do comitê do partido superior imediato antes de implementar o processo de trabalho de pessoal.

O chefe do Governo Central deve se reportar ao Comitê Organizador Central.

Não concorrer voluntariamente a eleições, não aceitar planejamento ou nomeação se for considerado incapaz ou não tiver saúde suficiente

O Regulamento 114 também estabelece claramente a responsabilidade do pessoal de relatar de forma rápida, completa, precisa e clara os registros pessoais de membros do partido, quadros, funcionários públicos e empregados públicos e declarar honestamente bens e rendimentos de acordo com os regulamentos; não concorrer voluntariamente a eleições, não aceitar nomeação, planejamento, nomeação, concessão, promoção de cargos, recompensas, regimes e políticas se eles próprios sentirem que não atendem aos padrões, condições, qualidades, prestígio, capacidade e saúde.

O Politburo proíbe estritamente a disseminação de informações falsas e acusações falsas, diretamente ou por meio de terceiros, por meio da mídia de massa e redes sociais, para promover a si mesmo e diminuir o prestígio de outros no trabalho de pessoal.

Em relação à responsabilidade de prevenir e combater a corrupção e a negatividade no trabalho de pessoal, o Politburo também emitiu uma série de regulamentos, incluindo a proteção e a pronta recompensa de indivíduos que descobrem, refletem, fornecem informações e denunciam corretamente atos de corrupção e negatividade no trabalho de pessoal; ao mesmo tempo, lidando rigorosamente com aqueles que fazem falsas acusações que afetam a reputação de outros.

Em caso de violações do Regulamento 114 por quadros, membros de partidos, funcionários públicos e empregados públicos, a autoridade competente deverá considerar e lidar com as violações de acordo com os regulamentos. Ao mesmo tempo, a autoridade competente deverá considerar e aplicar medidas de tratamento.

Especificamente, aqueles que forem repreendidos serão considerados para o planejamento de pessoal após pelo menos 12 meses da data efetiva da decisão de repreensão. Eles não serão designados para realizar trabalho de equipe, trabalho profissional em organização, pessoal, inspeção ou auditoria.

Caso seja advertido, o indivíduo será considerado para demissão. Após um período de pelo menos 30 meses a partir da data efetiva da decisão de demissão, o indivíduo será considerado para o planejamento de pessoal. O indivíduo não será designado para realizar trabalho de equipe, trabalho profissional em organização, pessoal, inspeção ou auditoria.

Aqueles que forem demitidos do cargo serão considerados para o planejamento de pessoal após pelo menos 60 meses da data efetiva da decisão de demissão. Eles não serão designados para realizar trabalho de equipe, trabalho profissional em organização, pessoal, inspeção ou auditoria.

Caso seja expulso do Partido, recomenda-se que a autoridade competente considere forçá-lo a deixar o emprego ou rescindir seu contrato de trabalho.

Para atos de corrupção e negatividade no trabalho de pessoal que sejam considerados violações, os registros serão transferidos às autoridades competentes para consideração e tratamento de acordo com os regulamentos.

Este regulamento entra em vigor em 11 de julho, substituindo o Regulamento nº 205-QD/TW de 23 de setembro de 2019 do Politburo sobre controle de poder no trabalho de pessoal e combate ao abuso de poder e posição.

(Fonte: Vietnamnet)

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