Capacitação de quadros que atuam em assuntos étnicos.

Delegados estudam documentos em uma conferência de treinamento para aprimorar a capacidade de funcionários responsáveis pela implementação do Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico em Áreas de Minorias Étnicas e Montanhas até 2025. Foto: DANH THANH

Complemente o conhecimento, fortaleça a expertise.

Desde o início da sessão, o ambiente na conferência de treinamento foi estimulante, com os conteúdos temáticos apresentados de forma vívida e intimamente ligados à prática. Os participantes receberam uma visão geral da implementação do Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico em Áreas de Minorias Étnicas e Montanhas para o período de 2021 a 2030. Simultaneamente, foram apresentadas novas políticas étnicas relacionadas ao trabalho de apoio ao desenvolvimento dessas áreas, incluindo o planejamento, a avaliação e a organização da implementação de projetos. Um dos destaques do programa foi a apresentação da Circular nº 05/2025/TT-BDTTG, de 24 de junho de 2025, do Ministério das Minorias Étnicas e Religiões , que orienta a implementação de diversos projetos no âmbito do Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico em Áreas de Minorias Étnicas e Montanhas.

Os participantes foram orientados no processo de verificação, monitoramento, avaliação e elaboração de relatórios sobre o progresso da implementação do programa, habilidades essenciais para ajudar a melhorar a transparência e a eficácia na implementação de políticas. O conteúdo foi apresentado de forma concisa, fácil de entender e intimamente ligado às práticas de implementação locais.

O Sr. Danh Sol, funcionário público do Departamento de Cultura e Sociedade da comuna de U Minh Thuong, afirmou: "O programa nacional de metas é um recurso importante para ajudar a melhorar a vida das minorias étnicas na região. Por meio do treinamento, compreendemos melhor o processo de planejamento, como registrar e relatar periodicamente. Isso é muito prático, porque, na base da sociedade, até mesmo pequenos erros podem afetar o andamento dos desembolsos e os direitos das pessoas."

A sessão de troca de experiências e debates recebeu respostas positivas dos participantes. Muitas opiniões giraram em torno das dificuldades de planejamento, avaliação de projetos e métodos de coordenação entre departamentos e escritórios para evitar a sobreposição de tarefas. Repórteres e especialistas do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões responderam diretamente e compartilharam situações específicas, ajudando os participantes a compreenderem profundamente, a memorizarem os conhecimentos e a aplicá-los facilmente em suas localidades. O ambiente dinâmico e aberto do treinamento demonstrou o espírito de aprendizado e a responsabilidade dos funcionários que trabalham com assuntos étnicos em todos os níveis.

A conferência não só contribui para consolidar competências profissionais, como também é uma oportunidade para trocar experiências e resolver dificuldades na implementação do programa nacional de desenvolvimento socioeconômico em áreas de minorias étnicas e regiões montanhosas da localidade. "Exemplos concretos de inspeção, supervisão e relatórios de resultados da implementação são muito próximos, o que nos ajuda a perceber claramente a responsabilidade e o papel de coordenação entre departamentos e setores para levar as políticas às pessoas certas, ao público-alvo certo", afirmou a Sra. Nguyen Thi Bich Ngoc, Vice-Chefe do Departamento de Cultura e Sociedade da comuna de Chau Phong.

Plataforma para implementação eficaz de políticas

Segundo o vice-diretor do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões, Danh Tha, no período de 2021 a 2025, An Giang recebeu verbas para a implementação de diversos projetos no âmbito do programa nacional, com foco em investimentos em infraestrutura essencial, apoio a meios de subsistência, habitação, terras, etc., em áreas de minorias étnicas. Portanto, a capacidade dos funcionários municipais desempenha um papel decisivo para garantir que as políticas sejam implementadas de forma consistente, direcionadas aos públicos corretos, evitando desperdícios e gerando eficácia real. "O trabalho com as minorias étnicas é uma importante tarefa política, intimamente ligada aos objetivos de desenvolvimento sustentável da província. Para que as políticas voltadas para as minorias étnicas se concretizem, os funcionários precisam ter um domínio sólido do processo, um profundo conhecimento das políticas e flexibilidade na aplicação prática. A conferência de capacitação ajuda a padronizar as habilidades profissionais, ao mesmo tempo que fortalece a confiança e a responsabilidade da equipe de trabalho com as minorias étnicas", afirmou Danh Tha.

Os quadros de base conhecem os costumes e práticas locais e sabem como disseminá-los e mobilizá-los com habilidade, atuando como uma ponte entre as políticas públicas e a população. Quando estiverem plenamente capacitados com conhecimento e habilidades, todos os programas serão implementados de forma tranquila e transparente. “A conferência de treinamento de 2025 é considerada uma importante etapa preparatória para que An Giang resuma a Fase I (2021-2025) e desenvolva um plano para implementar a Fase II (2026-2030). A partir daqui, cada quadro se tornará um 'núcleo disseminador', continuando a propagar o espírito de inovação, criatividade e dedicação no trabalho”, enfatizou o Sr. Danh Tha.

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