Capacitação de quadros que trabalham em assuntos étnicos

Delegados estudam documentos em uma conferência de treinamento para melhorar a capacidade dos funcionários que implementam o Programa Nacional de Metas para o Desenvolvimento Socioeconômico em Minorias Étnicas e Áreas Montanhosas até 2025. Foto: DANH THANH

Complementar o conhecimento, fortalecer a expertise

Desde o início da sessão, a atmosfera na conferência de treinamento foi emocionante com os conteúdos temáticos apresentados vividamente, intimamente ligados à prática. Os delegados foram informados de uma visão geral da implementação do Programa Nacional de Metas sobre Desenvolvimento Socioeconômico em Minorias Étnicas e Áreas Montanhosas para o período de 2021 a 2030. Ao mesmo tempo, novas políticas étnicas relacionadas ao trabalho de apoio ao desenvolvimento de áreas de minorias étnicas; planejamento, avaliação e organização da implementação do projeto. Um dos destaques do programa foi a introdução da Circular nº 05/2025/TT-BDTTG, datada de 24 de junho de 2025 do Ministério de Minorias Étnicas e Religiões , orientando a implementação de uma série de projetos no âmbito do Programa Nacional de Metas sobre Desenvolvimento Socioeconômico em Minorias Étnicas e Áreas Montanhosas.

Os delegados foram orientados pelo processo de verificação, monitoramento, avaliação e elaboração de relatórios sobre o progresso da implementação do programa, habilidades essenciais para ajudar a melhorar a transparência e a eficácia na implementação de políticas. O conteúdo foi apresentado de forma concisa, fácil de entender e intimamente ligado às práticas locais de implementação.

O Sr. Danh Sol, funcionário público do Departamento de Cultura e Sociedade da comuna de U Minh Thuong, disse: "O programa nacional de metas é um recurso importante para ajudar a melhorar a vida das minorias étnicas na localidade. Por meio do treinamento, entendemos melhor o processo de planejamento, como registrar e reportar periodicamente. Isso é muito prático, porque, no nível local, mesmo pequenos erros podem afetar o andamento dos desembolsos e os direitos das pessoas."

A sessão de intercâmbio e discussão recebeu respostas positivas dos delegados. Muitas opiniões giraram em torno das dificuldades no planejamento, na avaliação de projetos e nos métodos de coordenação entre departamentos e escritórios para evitar a sobreposição de tarefas. Repórteres e especialistas do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões responderam diretamente e compartilharam situações específicas, ajudando os delegados a compreender profundamente, memorizar por muito tempo e aplicá-las facilmente em suas localidades. O ambiente de treinamento animado e aberto demonstrou o espírito de aprendizado e a responsabilidade da equipe que trabalha com assuntos étnicos em todos os níveis.

A conferência não só contribui para a consolidação de competências profissionais, como também constitui uma oportunidade para a troca de experiências e a resolução de dificuldades na implementação do programa nacional de desenvolvimento socioeconómico em áreas de minorias étnicas e zonas montanhosas da localidade. "Exemplos específicos de inspeção, supervisão ou comunicação dos resultados da implementação são muito próximos, ajudando-nos a compreender claramente a responsabilidade e o papel de coordenação entre departamentos e filiais na concretização das políticas, levando-as às pessoas certas e ao público certo", afirmou a Sra. Nguyen Thi Bich Ngoc, Vice-Chefe do Departamento de Cultura da Sociedade da Comuna de Chau Phong.

Plataforma para implementação eficaz de políticas

De acordo com o Diretor Adjunto do Departamento de Minorias Étnicas e Religiões, Danh Tha, no período de 2021 a 2025, An Giang recebeu recursos para implementar diversos projetos no âmbito do programa nacional de metas, com foco em investimentos em infraestrutura essencial, apoio a meios de subsistência, moradia, terras... em áreas de minorias étnicas. Portanto, a capacidade dos funcionários da comuna desempenha um papel decisivo para garantir que as políticas sejam implementadas de forma consistente, com foco nos temas certos, evitando desperdícios e gerando eficácia real. "O trabalho étnico é uma tarefa política importante, intimamente ligada aos objetivos de desenvolvimento sustentável da província. Para que as políticas étnicas se concretizem, os funcionários devem ter um sólido domínio do processo, um profundo entendimento das políticas e uma aplicação flexível na prática. A conferência de treinamento ajuda a padronizar as habilidades profissionais, ao mesmo tempo que fortalece a confiança e a responsabilidade da equipe de trabalho étnico", disse o Sr. Danh Tha.

Os quadros de base conhecem os costumes e práticas e sabem como propagar e mobilizar com habilidade, atuando como uma ponte entre as políticas e a população. Quando estiverem totalmente equipados com conhecimento e habilidades, todos os programas serão implementados de forma harmoniosa e transparente. "A conferência de treinamento de 2025 é considerada uma importante etapa preparatória para An Giang resumir a fase I (2021-2025) e desenvolver um plano para implementar a fase II (2026-2030). A partir daí, cada quadro será um "núcleo propagador de fogo", continuando a disseminar o espírito de inovação, criatividade e dedicação no trabalho", enfatizou o Sr. Danh Tha.

CIDADE FAMOSA

Fonte: https://baoangiang.com.vn/boi-duong-nang-luc-cho-can-bo-lam-cong-tac-dan-toc-a464095.html