Os valores sofrerão alterações, visto que o salário mínimo aumentará 7,2% a partir de 2026.

VTV.vn - O aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 resultará em uma série de ajustes nas contribuições e benefícios para funcionários e empresas.

O aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro de 2026 traz consigo uma série de contribuições.

O Governo emitiu o Decreto nº 293/2025/ND-CP que estipula o salário mínimo para os trabalhadores com contratos de trabalho, com vigência a partir de 1º de janeiro de 2026.

De acordo com o Decreto 293/2025/ND-CP, o salário mínimo mensal em 4 regiões é regulamentado da seguinte forma:

Região I: aumento de 350.000 VND, de 4.960.000 VND/mês para 5.310.000 VND/mês;

Região II: aumento de 320.000 VND, de 4.410.000 VND/mês para 4.730.000 VND/mês;

Região III: aumento de 280.000 VND, passando de 3.860.000 VND/mês para 4.140.000 VND/mês;

Região IV: aumento de 250.000 VND, passando de 3.450.000 VND/mês para 3.700.000 VND/mês.

O salário mínimo por hora na região I aumentou de VND 23.800/hora para VND 25.500/hora, na região II de VND 21.200/hora para VND 22.700/hora, na região III de VND 18.600/hora para VND 20.000/hora e na região IV de VND 16.600/hora para VND 17.800/hora.

Assim, o salário mínimo acima mencionado aumenta de 250.000 para 350.000 VND/mês (equivalente a uma taxa média de 7,2%) em comparação com o salário mínimo atual estipulado no Decreto 74/2024/ND-CP.

O aumento do salário mínimo ajudará a ajustar muitos outros itens de acordo.

Prêmios do seguro-desemprego

De acordo com a Decisão 595/QD-BHXH, os funcionários pagam o seguro-desemprego segundo o regime salarial definido pela unidade, sendo o salário mensal para efeitos de pagamento do seguro-desemprego o salário utilizado como base para o pagamento obrigatório da segurança social, conforme estipulado.

Caso o salário mensal do empregado seja superior a 20 vezes o salário mínimo regional, o salário mensal para fins de contribuição ao seguro-desemprego será igual a 20 vezes o salário mínimo regional.

Nível máximo do benefício de desemprego

A Lei do Trabalho de 2025 estipula que o subsídio mensal de desemprego é igual a 60% da média salarial mensal para efeitos de contribuições para o seguro de desemprego nos 6 meses mais recentes de contribuições antes da cessação do contrato de trabalho, contrato laboral ou rescisão do contrato de trabalho, não podendo, contudo, exceder 5 vezes o salário mínimo mensal regional anunciado pelo Governo, aplicável no último mês de contribuições para o seguro de desemprego.

De acordo com essa regulamentação, o valor máximo do seguro-desemprego que os trabalhadores recebem mensalmente não poderá exceder 5 vezes o salário mínimo regional.

Nível de contribuição para a previdência social

De acordo com o Artigo 5 da Decisão 595/QD-BHXH, o valor da contribuição mensal para a previdência social será calculado com base no salário mensal.

Em particular, esta decisão afirma claramente que o salário mensal para efeitos de contribuições obrigatórias para a segurança social não pode ser inferior ao salário mínimo regional em vigor no momento da contribuição, para os trabalhadores que desempenham a função ou o cargo mais simples em condições normais de trabalho.

Salário mínimo na transferência de emprego

De acordo com o Código do Trabalho, os trabalhadores que mudam para um cargo diferente daquele estipulado em seu contrato de trabalho recebem o salário do novo cargo. Se o salário do novo cargo for inferior ao do cargo anterior, o salário do cargo anterior permanece o mesmo por um período de 30 dias úteis.

O salário para o novo emprego deve ser de, no mínimo, 85% do salário do emprego anterior, mas não pode ser inferior ao salário mínimo.

Fonte: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm