Os funcionários destacados contribuem para o funcionamento eficaz do governo local de dois níveis.

Após mais de três meses de implementação do programa de fortalecimento e destacamento de quadros, servidores públicos e funcionários de nível provincial para o nível local, Lam Dong alcançou muitos resultados. Este será um primeiro passo favorável para que a localidade opere de forma mais eficaz o governo local de dois níveis.

O Centro de Serviços de Administração Pública do Distrito de Nam Gia Nghia atende pessoas e empresas.

Melhorar a qualidade e a eficiência dos serviços prestados às comunidades locais.

Em agosto de 2025, o Sr. Ngo Quang Hoang, funcionário da filial do Escritório Regional de Registro de Terras de Krong No, foi designado para apoiar o Centro de Serviços de Administração Pública da Comuna de Nam Da. Com muitos anos de experiência na área de procedimentos fundiários, o Sr. Hoang rapidamente se adaptou ao trabalho na base, tornando-se uma importante fonte de apoio para a equipe da comuna durante um período de muitas mudanças no modelo operacional. Lá, o Sr. Hoang recebia, orientava e resolvia diretamente todos os tipos de documentos relacionados a terras, como transferências, doações, registro de alterações, cobrança de taxas e emissão de laudos. Além de resolver documentos diretamente, o Sr. Hoang também compartilhava proativamente conhecimento profissional, orientava o processo e trocava experiências com os colegas, ajudando os funcionários da comuna a dominar gradualmente os procedimentos relacionados a terras. O Sr. Hoang comentou: “Procuro apoiar os funcionários da comuna o máximo possível para que se familiarizem com as novas tarefas. Eu mesmo aprendo mais sobre os novos procedimentos de concessão, alocação e arrendamento de terras para aprimorar minha expertise.”

Ao refletir sobre sua jornada após três meses cedida à comuna de Tan Ha, em Lam Ha, para apoiar a comunidade em questões trabalhistas e de emprego, a Sra. Ho Thi Lan, especialista do Centro de Serviços de Emprego do Departamento de Assuntos Internos de Lam Dong, se emocionou com suas pequenas contribuições à região. "No início, fiquei preocupada porque o ambiente era completamente diferente, a carga de trabalho era grande e eu precisava interagir com as pessoas todos os dias. Mas foi a sinceridade e a proximidade das pessoas que me ajudaram a me integrar rapidamente", confidenciou a Sra. Lan.

O Comitê do Partido e o Comitê Popular da Comuna de Tan Ha Lam Ha receberam 3 funcionários públicos para apoiar a localidade nas áreas de terra, trabalho e segurança pública.

Durante seu período de trabalho, a Sra. Lan participou diretamente da orientação de funcionários, oferecendo aconselhamento profissional a jovens, além de apoiar o andamento de diversos casos relacionados a subsídios e mudança de carreira. "O fim do meu destacamento me ajudou a enxergar com mais clareza as dificuldades reais enfrentadas pelas pessoas na base da sociedade. Aprendi a ouvir e a explicar para que elas se sentissem mais seguras. São lições que nenhum livro pode ensinar. Quando retornar à unidade, continuarei me esforçando para contribuir com melhores políticas para os trabalhadores", declarou a Sra. Lan.

Juntamente com a Sra. Lan, a comuna de Tan Ha Lam Ha recebeu três funcionários públicos para apoiar a localidade nas seguintes áreas: terras, trabalho e segurança pública. De acordo com a Secretária do Comitê do Partido da Comuna de Tan Ha Lam Ha, Giap Thi Thuy, os funcionários provinciais designados para a comuna demonstraram um alto senso de responsabilidade e um estilo de trabalho profissional. "Esse apoio contribuiu para melhorar a eficácia da gestão estatal, promover a reforma dos procedimentos administrativos e aprimorar a qualidade dos serviços prestados à população. A presença dos funcionários designados impulsionou a comuna no período de estabilização organizacional e implementação de tarefas de desenvolvimento socioeconômico ", afirmou a Secretária do Comitê do Partido da Comuna de Tan Ha Lam Ha.

Na comuna de Son My, há atualmente dois funcionários públicos cedidos à comuna; dentre eles, o Sr. Bui Anh Tuan foi cedido para ficar responsável pelo setor fundiário. A comuna de Son My possui dois grandes projetos sendo implementados pela província, a saber, o Parque Industrial Son My 1 e o Parque Industrial Son My 2. Portanto, a necessidade de funcionários altamente especializados no setor fundiário para participar do trabalho de inventário, determinar a origem da terra e realizar a desapropriação é muito necessária. "A cessão de funcionários fundiários da província para a comuna ajudou a reduzir a carga de trabalho local. Além disso, os funcionários cedidos anteriormente à comuna tinham muita experiência na área, então, quando retornaram, além de executar as tarefas designadas, também auxiliaram e orientaram os funcionários da comuna, ajudando-os a se adaptarem gradualmente ao trabalho e a atenderem às exigências das tarefas na nova situação", comentou o Sr. Nguyen Van Ty, Presidente do Comitê Popular da comuna de Son My.

O Sr. Doan Ngoc Loc, especialista em TI do Departamento de Construção, presta apoio ao distrito de Nam Gia Nghia na conclusão dos procedimentos de acordo com as instruções, para que o Centro IOC entre em pleno funcionamento em breve.

Soluções oportunas e eficazes

Pode-se afirmar que, em comparação com outras províncias e cidades, após a fusão, Lam Dong enfrentou muitas dificuldades. Isso porque, com a fusão das três províncias de Lam Dong (antiga), Binh Thuan (antiga) e Dak Nong (antiga), a localidade teve muitos problemas com as fronteiras administrativas, a proporção de minorias étnicas e até mesmo com a população em geral.

Diante de tamanha pressão, Lam Dong demonstrou grande esforço e determinação. Prova disso é que, no início de agosto de 2025 (apenas um mês após o início das operações do governo local de segundo nível), Lam Dong tornou-se a primeira província do país a implementar o programa "Sou um quadro da comuna". Mais de 730 quadros de departamentos e setores foram cedidos pela província para apoiar comunas e distritos, visando aprimorar seu trabalho profissional. Destes, 260 quadros, servidores públicos e trabalhadores foram cedidos para atuar em comunas em 14 áreas; 470 oficiais e soldados eram das forças armadas. Após três meses de cessão, a maioria dos servidores públicos, trabalhadores, quadros e soldados cumpriu suas tarefas com excelência, contribuindo ativamente para o apoio à administração local.

Segundo o Diretor do Departamento de Assuntos Internos, Do Van Chung, o programa de destacamento e fortalecimento de quadros, servidores públicos e funcionários de nível provincial para apoiar comunas, distritos e zonas econômicas especiais é uma solução oportuna e eficaz no contexto da entrada em operação do novo sistema de governo local de dois níveis. Em primeiro lugar, a política resolveu os maiores "gargalos" na base, que anteriormente causavam congestionamento no processamento de procedimentos administrativos para pessoas físicas e jurídicas. Isso se deve ao fato de que a equipe de quadros destacados, com sólida experiência profissional, começou imediatamente a lidar com o acúmulo de processos. Em particular, muitas áreas "críticas", como terras, finanças e justiça, foram prontamente resolvidas para a população. Essa é uma tarefa complexa para a qual as comunas, distritos e zonas econômicas especiais não contavam anteriormente com servidores públicos especializados.

“Quando destacada para as bases, a equipe de reforço nada mais é do que uma “ponte de informação bidirecional”, os “olhos e ouvidos” dos líderes provinciais nas comunidades locais. A partir daí, os líderes provinciais conseguem compreender de forma rápida e precisa as dificuldades e os problemas na prática, para então elaborar soluções que possibilitem uma orientação próxima e eficaz”, afirmou o Sr. Chung.

Segundo o Sr. Chung, embora ainda existam muitas dificuldades, a política e o programa de destacamento de quadros para apoiar as comunidades locais cumpriram a missão atribuída pela província de Lam Dong. Os quadros destacados não apenas "executaram o trabalho", mas, mais importante, transferiram conhecimento, orientaram o processo e desenvolveram habilidades para os quadros locais. Dessa forma, os quadros e servidores públicos de nível comunal têm a oportunidade de aprender, aprimorar habilidades de gestão, ter acesso a processos de trabalho padronizados e à transformação digital no trabalho administrativo.

Quanto à equipe destacada, o ambiente de trabalho prático na base da sociedade é uma oportunidade para os funcionários provinciais praticarem, amadurecerem e darem contribuições diretas e significativas para o desenvolvimento da província. Eles passaram por uma grande mudança de mentalidade, deixando de lado a consultoria para se dedicarem à organização e implementação, compreendendo as dificuldades e os problemas desde a raiz. "Esta é verdadeiramente a política correta do Comitê Provincial do Partido e do governo. Os resultados alcançados em tão pouco tempo demonstraram uma eficácia notável na resolução das dificuldades do governo local, fortalecendo a confiança da população na direção decisiva dos líderes provinciais", afirmou o Sr. Chung.

Dos 260 servidores públicos, funcionários e oficiais cedidos, 25,4% desempenharam suas funções com excelência; 72,7% desempenharam suas funções de forma satisfatória; e 1,2% concluíram suas funções de forma satisfatória. Os 0,8% restantes não foram avaliados nem classificados.

Fonte: https://baolamdong.vn/can-bo-biet-phai-gop-suc-van-hanh-hieu-qua-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-403404.html