Como os funcionários públicos e servidores de Hanói receberão renda adicional de acordo com a Lei da Capital de 2024?

Kinhtedothi - A partir de 1º de janeiro de 2025, funcionários, servidores públicos e empregados que trabalham em órgãos estatais, organizações sociopolíticas e unidades de serviço público cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo orçamento sob a gestão da cidade de Hanói receberão uma renda adicional com base em sua competência e eficiência no trabalho.

Receba renda adicional com base no desempenho e na eficiência do trabalho.

Com base na Cláusula 3, Artigo 15 da Lei de 2024 sobre a Cidade Capital, que regulamenta o recrutamento, a gestão e a utilização de quadros, funcionários públicos e empregados do setor público: Quadros, funcionários públicos e empregados do setor público que trabalham em órgãos estatais, organizações políticas, na Frente da Pátria do Vietnã, em organizações sociopolíticas e em unidades de serviço público cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo orçamento do Estado e estão sob a gestão da cidade têm direito a uma renda adicional com base em sua competência e eficiência no trabalho.

Portanto, a partir de 1º de janeiro de 2025, os funcionários, servidores públicos e empregados que trabalham em órgãos estatais, organizações políticas, na Frente da Pátria do Vietnã, em organizações sociopolíticas e em unidades de serviço público terão garantida a cobertura integral de suas despesas correntes, administradas pela cidade de Hanói , e receberão renda adicional com base em sua competência e eficiência no trabalho.

A partir de 1º de janeiro de 2025, os funcionários e servidores públicos das unidades financiadas pelo orçamento de Hanói receberão uma renda adicional com base em sua competência e desempenho no trabalho.

Além disso, com base no ponto a, cláusula 1, do Artigo 35 da Lei de 2024 sobre a Cidade Capital, que estipula o uso de recursos financeiros e orçamentários para o desenvolvimento da Cidade Capital, o Conselho Popular de Hanói está autorizado a desempenhar as seguintes tarefas e poderes: Decidir sobre o uso dos fundos remanescentes da reforma salarial, após garantir recursos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária, conforme prescrito pelas autoridades competentes, e assegurar as políticas sociais, de segurança social e de bem-estar social emitidas pelo Governo Central para pagar rendimentos adicionais a funcionários, servidores públicos e empregados do setor público, conforme prescrito na cláusula 3, do Artigo 15 desta Lei; a despesa total não deve exceder 0,8 vezes o fundo salarial básico dos funcionários, servidores públicos e empregados do setor público sob a gestão da Cidade.

Portanto, o Conselho Popular da Cidade distribuirá rendimentos adicionais a funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público, cujo montante total não poderá exceder 0,8 vezes o fundo salarial básico desses funcionários, servidores públicos e empregados do serviço público sob a gestão da cidade.

Como recrutamos e atraímos pessoas talentosas?

Com base na Cláusula 1, Artigo 15 da Lei da Cidade Capital de 2024, que regulamenta o recrutamento, a gestão e a utilização de funcionários, servidores públicos e empregados: Os funcionários e servidores públicos que trabalham em comunas, bairros e cidades são funcionários e servidores públicos, conforme estipulado na Lei dos Funcionários e Servidores Públicos, pertencentes ao quadro administrativo alocado anualmente ao nível distrital, e são eleitos, recrutados, geridos e utilizados de acordo com a lei dos funcionários e servidores públicos.

Com base no Artigo 16 da Lei de 2024 sobre a Cidade Capital, que regulamenta a atração e utilização de talentos e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, a atração e utilização de talentos são realizadas da seguinte forma:

Cidadãos vietnamitas com caráter moral, qualificações e habilidades excepcionais, que possuam experiência prática e que estejam atualmente trabalhando no país ou no exterior, e que tenham dado contribuições, realizações, méritos ou serviços especiais significativos para o desenvolvimento de um setor ou indústria na Cidade Capital, podem ser considerados para recrutamento e emprego como servidores públicos; cidadãos vietnamitas que atendam aos padrões especificados no ponto a desta cláusula podem assinar contratos para realizar trabalhos profissionais ou técnicos ou assumir cargos de gestão e operacionais em unidades de serviço público sob a administração da Cidade; estrangeiros com alta qualificação profissional, vasta experiência prática e cujos projetos ou produtos tenham sido aceitos, reconhecidos e aplicados com eficácia podem assinar contratos para realizar tarefas relacionadas à construção, desenvolvimento, gestão e proteção da Cidade Capital. Os indivíduos selecionados, aceitos ou contratados de acordo com as disposições dos pontos a, b e c da Cláusula 1, Artigo 16 da Lei da Cidade Capital de 2024 têm direito aos benefícios e políticas estipulados pelo Conselho Popular da Cidade de Hanói.

O Conselho Popular de Hanói decide sobre as seguintes políticas relativas ao desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade na capital: Priorizar o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade, atingindo padrões regionais e internacionais em setores e áreas que atendam aos requisitos e tarefas de construção, desenvolvimento, gestão e proteção da capital em cada etapa; Utilizar o orçamento da cidade para apoiar o investimento em infraestrutura e equipamentos para as principais instituições nacionais de formação na cidade; Utilizar o orçamento da cidade para apoiar a formação, o desenvolvimento profissional e o aprimoramento de competências em instituições de formação estrangeiras para funcionários, servidores públicos e empregados que trabalham em agências, organizações e unidades sob a gestão da cidade, bem como para estudantes de instituições de ensino e formação na cidade; Apoiar a formação de centros nacionais e regionais para formação e prática profissional de alta qualidade na cidade; e apoiar as mensalidades de estudantes de cursos profissionalizantes em instituições de formação profissional de alta qualidade na cidade.

Em sua 20ª sessão, os delegados do Conselho Popular da Cidade de Hanói votaram a favor da Resolução que estipula o pagamento de rendimentos adicionais aos funcionários, servidores públicos e empregados da administração pública de Hanói.

O desembolso da renda adicional poderá ser implementado entre 2025 e o final de 2030.

Recentemente, na tarde de 10 de dezembro, durante a 20ª sessão, os delegados do Conselho Popular da Cidade de Hanói votaram a favor da Resolução que estipula o pagamento de rendimentos adicionais a funcionários, servidores públicos e empregados que trabalham em agências estatais, organizações políticas, na Frente da Pátria Vietnamita, em organizações sociopolíticas e em unidades de serviço público cujas despesas correntes são totalmente cobertas pelo orçamento estatal sob a gestão da Cidade de Hanói.

De acordo com a proposta do Comitê Popular de Hanói, os fundos para os pagamentos de renda adicional serão provenientes dos fundos remanescentes da reforma salarial dos orçamentos em todos os níveis, após garantir recursos suficientes para implementar a reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária, conforme estipulado pelas autoridades competentes, e assegurar as políticas sociais, a segurança social e o bem-estar social emitidas pelo Governo Central.

O financiamento para pagamentos adicionais de rendimentos de agências e unidades baseia-se no fundo salarial básico (incluindo o salário de acordo com a categoria e o cargo) multiplicado pela taxa de dedução definida pelo Conselho Popular da Cidade. Os fundos remanescentes do orçamento da reforma salarial de 2023, transferidos para 2024 (após a suplementação das necessidades para reforma salarial adicional e bônus, conforme o Decreto nº 73/2024/ND-CP), totalizam 66,073 bilhões de VND. O financiamento adicional necessário para a reforma salarial a cada ano é de aproximadamente 12,000 bilhões de VND.

Assim, os recursos remanescentes para a reforma salarial, que prevê o pagamento de rendimentos adicionais equivalentes a 0,8 vezes o salário base, poderão ser alocados entre 2025 e o final de 2030. Em 2025, a taxa de alocação para a criação do fundo destinado ao pagamento de rendimentos adicionais será de 0,8 vezes o salário base.

A partir do início do próximo período de estabilização orçamentária, com base nos fundos remanescentes da reforma salarial, após garantir recursos suficientes para a implementação da reforma salarial durante todo o período de estabilização orçamentária, conforme prescrito pelas autoridades competentes, e assegurando as políticas sociais, a segurança social e o bem-estar social emitidas pelo Governo Central, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh deverá apresentar um relatório e propor ao Conselho Popular da Cidade, para consideração e decisão, o montante a ser alocado para a criação de um fundo para o pagamento de rendimentos adicionais a funcionários, servidores públicos e empregados sob a gestão da cidade, para todo o período e para cada ano, não podendo exceder 0,8 vezes o fundo de salário base.

Caso ocorram flutuações no fundo de reforma salarial que alterem o nível atual de deduções, o Comitê Popular da Cidade de Ho Chi Minh deverá apresentar um relatório e propor o nível de deduções revisado para que o Conselho Popular da Cidade o considere e decida na próxima reunião do Conselho Popular da Cidade.

A renda adicional das agências e unidades será distribuída de acordo com o seguinte plano: 0,5 vezes o fundo de salário base será utilizado para pagar uma renda adicional mensal a todos os funcionários, servidores públicos e empregados da agência ou unidade que forem elegíveis com base em seu nível salarial, cargo e função atuais.

0,3 vezes o saldo remanescente do fundo de salário-base será utilizado para o pagamento de gratificação anual a servidores, funcionários públicos e empregados de órgãos e unidades que, após avaliação anual, concluírem suas tarefas com êxito ou em grau superior. O chefe do órgão ou unidade é responsável por definir o plano de pagamento para os servidores, funcionários públicos e empregados avaliados anualmente, assegurando que a gratificação seja paga em conformidade com os princípios da Resolução e as normas da Lei da Cidade Capital.

Esta resolução entrará em vigor a partir de 1º de janeiro de 2025.

Segundo Tran Dinh Canh, Diretor do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, a resolução sobre o assunto foi elaborada pela cidade para garantir objetividade, imparcialidade e eficácia no desempenho do trabalho, evitando uma abordagem padronizada. Ela assegura, essencialmente, o índice de preços ao consumidor na capital, ajudando a motivar e incentivar os funcionários públicos a aprimorarem ainda mais sua eficiência, contribuindo para o desenvolvimento da cidade.

Em seu discurso na sessão, o delegado Duong Hoai Nam (distrito de Long Bien) expressou sua concordância com o aumento proposto na renda de funcionários e servidores públicos, conforme previsto na Lei da Capital. Ele também afirmou que isso terá um impacto significativo sobre os funcionários e servidores públicos da capital. Maior reconhecimento e benefícios aumentarão seu senso de responsabilidade e criarão um espírito mais positivo entre eles.

 

Dentre as políticas inovadoras e de destaque para o desenvolvimento de Hanói, as regulamentações sobre o modelo organizacional do governo da capital, visando uma operação simplificada, profissional, moderna e eficaz, juntamente com o sistema de serviço público; a atração e utilização de talentos e o desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade; e a promoção da descentralização e delegação de poder são os pontos mais importantes. Se implementadas de forma eficaz, essas políticas servirão como alavanca, motivação e base para a implementação de políticas de construção, desenvolvimento, gestão e proteção da capital.

Se o aparato governamental funcionar de forma eficaz, eficiente e moderna, poderá atrair e utilizar todos os recursos – não apenas os recursos estatais, mas também recursos externos à sociedade – para servir ao desenvolvimento nacional. A equipe de funcionários, servidores públicos e até mesmo trabalhadores temporários desempenha um papel crucial na implementação de políticas para o desenvolvimento da capital.

As políticas e instituições têm sido inovadoras e excepcionais, atendendo às exigências do atual contexto de desenvolvimento. No entanto, para que sejam implementadas e colocadas em prática de forma eficaz, elas não podem ser alcançadas sem indivíduos talentosos e uma força de trabalho de alta qualidade. Portanto, políticas para atrair, valorizar e desenvolver recursos humanos de alta qualidade são essenciais.

Dr. Tran Anh Tuan - Presidente da Associação Vietnamita de Ciências Administrativas, ex-Vice-Ministro do Ministério do Interior.

Fonte: https://kinhtedothi.vn/can-bo-cong-chuc-ha-noi-huong-thu-nhap-tang-them-theo-luat-thu-do-2024-the-nao.html