Os dirigentes sindicais que renunciam têm direito a benefícios e políticas de acordo com o Decreto 178?

A Sra. Tran Thi Hang Ng é uma funcionária contratada que começou a trabalhar como contadora na Federação Distrital do Trabalho em 1º de agosto de 2005. Em 2007, ela assinou um contrato de trabalho por prazo indeterminado, foi classificada como funcionária pública e teve seu salário aumentado regularmente de acordo com os regulamentos.

A unidade onde a Sra. Ng. trabalhava encerrou suas atividades em 30 de junho deste ano. A Sra. Ng. questionou se teria direito aos benefícios previstos no Decreto nº 178/2024 e no Decreto nº 67/2025 do Governo .

Sobre esta questão, o Ministério do Interior informou que, em 17 de setembro, o Governo emitiu a Resolução nº 07, que regulamenta as políticas e os regimes para os sujeitos afetados pelo processo de reorganização do aparelho e das unidades administrativas em todos os níveis. Esta Resolução foi emitida com base na Conclusão nº 183, de 1º de agosto, do Politburo e do Secretariado.

De acordo com as disposições da Resolução, os sujeitos de aplicação incluem dirigentes sindicais que trabalham sob contratos de trabalho e recebem salários de recursos financeiros sindicais. Este é o grupo de trabalhadores diretamente afetados pela organização, fusão e dissolução de unidades do sistema sindical e da administração pública.

No caso da Sra. Ng., uma funcionária contratada há muito tempo na federação trabalhista distrital (uma unidade que encerrou suas operações) e tem um histórico de trabalho contínuo, sua consideração por benefícios de apoio é completamente justificada de acordo com as regulamentações atuais.

O Ministério do Interior recomenda que você entre em contato com a autoridade local competente, especificamente as Federações Trabalhistas Provinciais e Municipais e o Departamento de Assuntos Internos, para obter orientação sobre os procedimentos e resolver o regime de acordo com os regulamentos.

Garantir os direitos dos trabalhadores durante o processo de reestruturação organizacional é um dos conteúdos importantes priorizados pelo Governo, a fim de garantir vida estável e segurança social aos quadros, servidores públicos, empregados públicos e trabalhadores do sistema político .

Pagamento devido até 1º de novembro, no máximo

De acordo com o representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a Resolução nº 07 estipula claramente: Somente aqueles que assinaram contratos de trabalho antes de 15 de janeiro de 2019 são elegíveis para benefícios de apoio.

Estatísticas das federações sindicais provinciais e municipais mostram que há 511 casos elegíveis para este benefício. No entanto, de acordo com a regulamentação, apenas 425 casos são elegíveis. O valor total previsto para ser pago é superior a 400 bilhões de VND com recursos financeiros do sindicato.

Dependendo do tempo de trabalho, cargo e nível de contribuição previdenciária, o valor pago aos funcionários que se demitem, de acordo com a Resolução 07, pode variar de 700 milhões de VND a mais de 2,2 bilhões de VND/pessoa. Este é um valor cuidadosamente calculado, de acordo com o princípio de garantir os direitos dos funcionários.

Além disso, de acordo com estatísticas incompletas de sindicatos provinciais e municipais, até junho, 399 dirigentes sindicais receberam apoio político ao abrigo do Decreto 178/2024. Entre os dirigentes geridos pela Confederação Geral do Trabalho do Vietname que se aposentaram ao abrigo deste Decreto, 88 casos foram resolvidos.

O Sr. Nguyen Xuan Hung, vice-presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, disse que, devido ao prazo para pagamento de benefícios aos trabalhadores ser no máximo 1º de novembro, a Confederação Geral solicitou à federação trabalhista local que conclua os procedimentos, revise os documentos e emita decisões para rescindir contratos de acordo com os regulamentos para garantir os direitos dos trabalhadores.

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