A Sra. Tran Thi Hang Ng. é uma funcionária contratada, tendo começado a trabalhar como contadora na Federação Distrital do Trabalho em 1º de agosto de 2005. Em 2007, ela assinou um contrato de trabalho por prazo indeterminado, foi classificada como funcionária pública e teve seu salário reajustado regularmente, de acordo com as normas vigentes.
A unidade onde a Sra. Ng. trabalhava encerrou suas atividades em 30 de junho deste ano. A Sra. Ng. questionou se teria direito aos benefícios previstos no Decreto nº 178/2024 e no Decreto nº 67/2025 do Governo .
A respeito dessa questão, o Ministério do Interior informou que, em 17 de setembro, o Governo emitiu a Resolução nº 07, que regulamenta as políticas e os regimes para os sujeitos afetados pelo processo de reorganização do aparato e das unidades administrativas em todos os níveis. Essa Resolução foi emitida com base na Conclusão nº 183, de 1º de agosto, do Politburo e do Secretariado.
De acordo com as disposições da Resolução, os sujeitos de aplicação incluem os dirigentes sindicais que trabalham sob contratos de trabalho e recebem salários de recursos financeiros do sindicato. Este é o grupo de trabalhadores diretamente afetado quando se organizam, fundem e dissolvem unidades no sistema sindical e na administração pública.

No caso da Sra. Ng., funcionária com contrato de longa duração que trabalhava na federação sindical distrital (unidade que encerrou suas atividades) e que possui um histórico de trabalho contínuo, sua concessão de auxílio-alimentação é totalmente justificada de acordo com a legislação vigente.
O Ministério do Interior recomenda que você entre em contato com a autoridade local competente, especificamente as Federações Provinciais e Municipais do Trabalho e o Departamento do Interior, para obter orientações sobre os procedimentos e resolver a situação de acordo com os regulamentos.
Garantir os direitos dos trabalhadores durante o processo de reestruturação organizacional é um dos conteúdos importantes priorizados pelo Governo, a fim de assegurar uma vida estável e segurança social para quadros, funcionários públicos e trabalhadores do sistema político .
O pagamento deverá ser efetuado até, no máximo, 1º de novembro.
Segundo o representante da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, a Resolução nº 07 estipula claramente: Somente aqueles que assinaram contratos de trabalho antes de 15 de janeiro de 2019 têm direito aos benefícios de apoio.
Estatísticas das federações sindicais provinciais e municipais mostram que existem 511 casos elegíveis para esse benefício. No entanto, de acordo com a regulamentação, apenas 425 casos são elegíveis. O valor total a ser pago é superior a 400 bilhões de VND, provenientes dos recursos financeiros do sindicato.
Dependendo do tempo de trabalho, cargo e nível de contribuição previdenciária, o valor pago aos funcionários que se demitem de acordo com a Resolução 07 pode variar de 700 milhões de VND a mais de 2,2 bilhões de VND por pessoa. Este é um valor cuidadosamente calculado, em conformidade com o princípio da garantia dos direitos dos trabalhadores.
Além disso, segundo estatísticas incompletas de sindicatos provinciais e municipais, até junho, 399 dirigentes sindicais receberam apoio político ao abrigo do Decreto 178/2024. Entre os dirigentes sindicais geridos pela Confederação Geral do Trabalho do Vietname que se aposentaram ao abrigo deste Decreto, 88 casos foram resolvidos.
O Sr. Nguyen Xuan Hung, Vice-Presidente da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, afirmou que, devido ao prazo final para o pagamento dos benefícios aos trabalhadores ser 1º de novembro, a Confederação Geral solicitou às federações locais de trabalhadores que concluam os procedimentos, revisem os documentos e emitam as decisões de rescisão de contratos de acordo com as normas, a fim de garantir os direitos dos trabalhadores.
Fonte: https://baonghean.vn/can-bo-cong-doan-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-chinh-sach-theo-nghi-dinh-178-10307968.html






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