Cuidar dos trabalhadores, construir recursos humanos sólidos.

Construindo relações de trabalho harmoniosas

Cuidar dos trabalhadores e operários, garantindo relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressivas, é a tarefa que a Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company (Comuna de Thanh Loi) definiu como essencial em todas as suas atividades produtivas e comerciais. Recentemente, o Sindicato de Base (SGB) da Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company tem fortalecido seu papel representativo, participando ativamente na elaboração, complementação e alteração dos regulamentos e normas da empresa; coordenando-se com o Conselho de Administração para manter diálogos periódicos e pontuais quando necessário; e participando da negociação e assinatura de acordos coletivos de trabalho com diversas disposições mais favoráveis aos trabalhadores e operários do que as previstas em lei.

Os trabalhadores e operários recebem cuidados e sua vida espiritual é atendida.

O Sindicato da Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company desempenha rigorosamente a função de supervisionar a implementação de normas trabalhistas para os funcionários, como salários, benefícios, produtividade, regimes de trabalho perigoso, horas extras, previdência social, segurança e higiene ocupacional, etc. Desde então, 100% dos trabalhadores e operários assinaram contratos e participam integralmente da previdência social, seguro saúde e seguro-desemprego. Os regimes de horas extras e férias são implementados de acordo com as normas. Em particular, o Sindicato verifica regularmente a qualidade das refeições servidas durante o turno, conforme a Resolução nº 7c da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã; coordena o ajuste das rações, garantindo uma nutrição adequada ao trabalho específico para melhorar a saúde dos trabalhadores e operários.

Além disso, o Sindicato e o Conselho de Administração da Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company também criam condições para que os trabalhadores e operários promovam seus direitos sindicais e participem da formulação de opiniões sobre questões relacionadas a direitos e obrigações no local de trabalho. A empresa dedica especial atenção à segurança e higiene ocupacional, fortalecendo a rede de profissionais de segurança e higiene do trabalho, organizando cursos de treinamento e realizando alertas regulares para minimizar os riscos de acidentes.

Segundo Nguyen Thi Kim Canh, presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Thinh Phat Electric Cable Joint Stock Company, o sindicato organiza diversas atividades anualmente para cuidar dos trabalhadores e operários. As mais importantes são os programas Tet Sum Vay (Ano Novo Lunar) e Mês do Trabalhador, que recebem um orçamento total de mais de 700 milhões de VND por ano. O sindicato trabalha em conjunto com o Conselho de Administração da empresa para garantir a melhoria das condições de trabalho, o fornecimento de refeições durante o turno, a implementação de programas culturais e esportivos para criar um ambiente de trabalho saudável e fortalecer a solidariedade no coletivo. As atividades voltadas para as trabalhadoras e operárias são variadas e realizadas por ocasião do Dia Internacional da Criança (8 de março e 20 de outubro), incluindo concursos de culinária, arranjos florais, encontros e distribuição de presentes, com um orçamento total de 92 milhões de VND em 2025. O sindicato também organiza a distribuição de presentes no Festival do Meio Outono, no Dia Internacional da Criança e premia os filhos de trabalhadores e operários com bom desempenho acadêmico. Essas atividades contribuem significativamente para a construção de relações de trabalho harmoniosas, estáveis e progressistas nas empresas.

Construindo uma força de trabalho profissional

A Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company (município de Ben Luc) destaca-se pela sua orientação na formação de profissionais qualificados para a era digital. No contexto da forte transformação digital, a empresa identifica as competências digitais como um requisito fundamental para aumentar a competitividade.

O presidente do sindicato da Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company, Ngo Truong Huy, afirmou: "A empresa considera os funcionários como o centro do processo de transformação digital, por isso as atividades de treinamento são organizadas sistematicamente, combinando teoria e prática. Os trabalhadores e operários são instruídos a operar o software de gestão e as linhas de produção modernas diretamente no local de trabalho, o que contribui para aumentar a praticidade e a adequação às características da produção."

Os trabalhadores e operários recebem cuidados e orientação profissional em seu trabalho.

Além de investir em habilidades digitais, a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company implementa diversas soluções para construir uma equipe profissional, criativa e qualificada. A empresa mantém um diálogo constante para ouvir feedbacks, resolver dificuldades prontamente e incentiva propostas de iniciativas e melhorias técnicas. As condições de trabalho e a segurança e higiene ocupacional são prioridades para que os trabalhadores se sintam seguros na produção.

A Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company também cria um plano de desenvolvimento de carreira claro, diversificando os programas de treinamento, desde especialização e habilidades interpessoais até gestão de produção. Os funcionários têm a oportunidade de ascender a cargos mais altos com base em sua capacidade. Iniciativas eficazes são prontamente recompensadas, e os funcionários exemplares são reconhecidos e têm prioridade na promoção.

As soluções acima ajudam a Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company a formar gradualmente uma força de trabalho que atenda às exigências da era digital, ao mesmo tempo que fortalecem o relacionamento entre empresas e funcionários.

Cuidar dos funcionários, manter relações de trabalho estáveis e investir proativamente na formação e no aprimoramento da qualidade dos recursos humanos estão se tornando fatores essenciais para o desenvolvimento sustentável dos negócios. E quando os funcionários têm seus direitos garantidos, são capacitados e contam com um ambiente de trabalho seguro, eles permanecem na empresa e a acompanham no processo de inovação e desenvolvimento.

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