Oferecer cuidados multifacetados aos trabalhadores.

HNN - Diante do aumento da pressão no trabalho, do custo de vida e dos riscos sociais, a preocupação dos sindicatos com os trabalhadores não se limita mais a simplesmente fornecer benefícios, mas precisa se aprofundar no atendimento de suas necessidades práticas.

O sindicato da empresa HBI Hue organizou uma atividade para homenagear e presentear as funcionárias no Dia da Mulher Vietnamita, 20 de outubro.

Por necessidades práticas

Ao retornar ao trabalho após a licença-maternidade, a Sra. Nguyen Thi My Trang, do departamento de produção, conseguiu continuar amamentando graças ao apoio prático da Hanesbrands Vietnam Co., Ltd. (HBI) Hue. "Ter uma sala privativa e condições adequadas me faz sentir mais segura no trabalho, ao mesmo tempo que garante uma produção suficiente de leite para meu filho", compartilhou a Sra. Trang.

Na HBI Hue Company, as funcionárias têm à disposição salas separadas, limpas e privativas para extrair e armazenar leite materno, totalmente equipadas com geladeiras e utensílios de apoio. O tempo de amamentação é flexível dentro do turno de trabalho, contabilizado como hora trabalhada e não afeta a renda.

Disponibilizar um espaço para extrair e armazenar leite materno não é apenas uma questão de comodidade, mas também aborda diretamente as dificuldades enfrentadas por mulheres no pós-parto – a pressão de conciliar o trabalho e os cuidados com os filhos pequenos. Uma vez atendida essa necessidade, as funcionárias podem se concentrar no trabalho e reduzir o estresse físico e mental.

Segundo Le Hoang Kim Ngan, presidente do sindicato da HBI Hue Company, as políticas da empresa são desenvolvidas com base na escuta das necessidades reais dos trabalhadores. "O sindicato colabora com a empresa para realizar pesquisas e implementar modelos adequados. Quando as políticas atendem às necessidades dos trabalhadores, eles as aceitam e permanecem comprometidos a longo prazo", afirmou Ngan.

Além de priorizar as trabalhadoras, as empresas também oferecem planos de saúde adaptados às condições específicas de trabalho. Em ambientes de produção, onde os trabalhadores se fatigam facilmente devido às altas temperaturas, a suplementação vitamínica na própria fábrica é uma solução simples e eficaz.

A Sra. Nguyen Thi Hong, costureira na Fábrica 2 da HBI Hue Company, comentou: "Trabalhar na fábrica quente às vezes é cansativo, mas ter acesso a bebidas ricas em vitaminas ali mesmo torna tudo muito mais fácil."

Durante a estação fria, o chá de gengibre é oferecido para aquecer e prevenir doenças. Programas de rastreio de saúde, apoio ao tratamento, cuidados de maternidade, seguro contra acidentes 24 horas por dia, 7 dias por semana, etc., também são mantidos regularmente. Estas formas de apoio, aparentemente pequenas, quando implementadas no momento certo e para atender às necessidades certas, contribuem significativamente para ajudar os trabalhadores a manter o seu bem-estar mental, a sua saúde e a sua produtividade.

Para as habilidades necessárias

Além de cuidar do seu bem-estar e saúde, uma tarefa cada vez mais importante é capacitar os trabalhadores com as habilidades necessárias para lidar proativamente com os riscos da vida moderna.

Recentemente, o Sindicato e a empresa HBI Hue participaram de uma sessão de conscientização sobre prevenção e controle de fraudes online, organizada em conjunto pela Polícia do Distrito de Phu Bai. Foram apresentados cenários reais de falsificação de identidade e golpes por meio de redes sociais e ligações telefônicas, ajudando os trabalhadores a identificá-los e evitá-los com facilidade. Mensagens como "Navegue na internet com sabedoria - evite inúmeros golpes" e "Mantenha-se alerta online - fique longe de golpistas" estão se tornando habilidades essenciais para os trabalhadores na era digital.

Além disso, atividades como fundos de apoio aos funcionários e programas de assistência pós-desastre continuam sendo mantidas, criando uma "rede de segurança" dentro da empresa.

O Sr. Nguyen Quy, vice-presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Cidade, acredita que combinar assistência social com treinamento profissional é uma abordagem adequada no período atual. "Modelos de programas de assistência social vinculados a necessidades práticas e voltados para o aprimoramento da conscientização e das habilidades dos trabalhadores não apenas ajudam a estabilizar suas vidas, mas também contribuem para a construção de relações trabalhistas harmoniosas e sustentáveis", afirmou o Sr. Nguyen Quy.

A partir da experiência acima, percebe-se que o bem-estar efetivo dos funcionários reside não na quantidade de atividades, mas sim em atender às suas necessidades e gerar valor real. Quando os funcionários recebem apoio oportuno, eles não apenas se sentem seguros no trabalho, como também desenvolvem um vínculo natural com a empresa. Essa é uma base fundamental para a construção de uma força de trabalho estável.

HAI THUAN

Fonte: https://huengaynay.vn/chinh-polit-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/cham-lo-nhieu-mat-nguoi-lao-dong-165181.html