Uma multa de apenas 116 milhões de VND?

Báo Tài nguyên Môi trường•05/10/2023

Consequentemente, a empresa Chau Tien foi multada em 60 milhões de VND por não realizar o monitoramento ambiental no local de trabalho para controlar os danos à saúde dos trabalhadores, conforme exigido por lei; conforme estipulado na Cláusula 3, Artigo 27, Decreto nº 12/2022/ND-CP de 17 de janeiro de 2022 do Governo sobre sanções administrativas nas áreas de trabalho, previdência social e trabalhadores vietnamitas que trabalham no exterior sob contrato.

A empresa Chau Tien Co., Ltd. foi multada em 60 milhões de VND por não realizar o monitoramento ambiental no local de trabalho para controlar os danos à saúde dos trabalhadores, conforme exigido por lei.

O agravante para esta empresa são as suas repetidas violações. Especificamente, de 2017 a 2022, a empresa deixou de realizar o monitoramento ambiental no local de trabalho, conforme exigido por lei.

Além disso, o Comitê Popular da província de Nghe An também multou esta empresa em 56 milhões de VND por não organizar exames de doenças ocupacionais para 14 trabalhadores que desempenham funções árduas, perigosas e particularmente árduas e perigosas; conforme estipulado na Cláusula 2, Artigo 22, Decreto nº 12/2022/ND-CP de 17 de janeiro de 2022 do Governo sobre sanções administrativas nas áreas de trabalho, previdência social e trabalhadores vietnamitas que trabalham no exterior sob contrato.

A empresa também foi multada em 56 milhões de VND por não organizar exames de doenças ocupacionais para 14 trabalhadores que desempenhavam funções árduas, perigosas e particularmente árduas e perigosas.

Uma circunstância agravante desta infração é a violação reiterada. Especificamente, de 2017 a 2022, a empresa deixou de organizar exames de doenças ocupacionais para 14 funcionários que desempenhavam funções árduas, perigosas e particularmente árduas e perigosas, conforme definido por lei.

Em maio de 2023, o jornal Recursos Naturais e Meio Ambiente publicou uma série de artigos refletindo sobre a situação em que muitos trabalhadores que haviam trabalhado ou trabalhavam na fábrica de processamento de pó de pedra da Chau Tien Co., Ltd. estavam sofrendo de pneumoconiose, com 4 casos resultando em morte.

Chau Tien Co., Ltd. - Uma empresa com muitos trabalhadores que sofrem de pneumoconiose.

Os trabalhadores que estavam recebendo tratamento e os familiares dos falecidos registraram posteriormente uma queixa junto às autoridades locais, solicitando que a empresa indenizasse e concedesse benefícios aos trabalhadores que sofriam de doenças ocupacionais, além de garantir seus direitos e segurança. Solicitaram também exames de doenças ocupacionais, avaliações do grau de incapacidade e auxílio financeiro para tratamento médico e o pagamento dos direitos trabalhistas.

Em 12 de maio de 2023, o Sr. Bui Dinh Long, Vice-Presidente do Comitê Popular da província de Nghe An, assinou a Decisão nº 1302/QD-UBND, estabelecendo uma equipe de inspeção interinstitucional para inspecionar a empresa Chau Tien Co., Ltd., na comuna de Nghi Long, distrito de Nghi Loc. A inspeção revelou uma série de irregularidades cometidas pela empresa.

A equipe de inspeção apontou inúmeras violações ambientais por parte da Chau Tien Co., Ltd., mas a empresa só foi penalizada por infrações relacionadas aos seus funcionários?

Assim, de 2017 a 2022, a empresa não cumpriu integralmente as normas legais relativas ao monitoramento ambiental no local de trabalho para controlar os danos à saúde dos trabalhadores, conforme estipulado nas normas sobre a classificação de trabalhadores que desempenham funções árduas, perigosas e particularmente árduas, perigosas e insalubres, bem como sobre exames periódicos de saúde para trabalhadores e exames de detecção de doenças ocupacionais para trabalhadores expostos a fatores nocivos com risco de doenças ocupacionais ou que desempenham funções árduas, perigosas e particularmente árduas, perigosas e insalubres.

A Chau Tien Co., Ltd. também deixou de se registrar para o seguro social obrigatório dentro do prazo de 30 dias após a assinatura dos contratos de trabalho, contratos de emprego ou recrutamento de funcionários que trabalham sob contratos de trabalho sujeitos à participação no seguro social. Há casos em que os funcionários são contratados pela empresa sob contratos de trabalho, efetivamente trabalham e recebem salários, mas a empresa não paga as contribuições para o seguro social, seguro saúde e seguro-desemprego durante a vigência do contrato de trabalho; e paga contribuições inferiores ao devido para 10 funcionários. Portanto, a empresa não garantiu os direitos dos funcionários em relação aos benefícios e políticas de seguro.

Vista geral da fábrica de processamento de pó de calcário da Chau Tien Co., Ltd.

Em relação ao cumprimento das leis ambientais, a equipe de inspeção descobriu diversas deficiências e limitações nesta empresa. Especificamente, a empresa não havia submetido um relatório propondo a emissão de uma licença ambiental à autoridade competente para avaliação e aprovação. A coleta e o armazenamento de resíduos perigosos não estavam em conformidade com as normas, havendo mistura de resíduos perigosos com resíduos comuns. A coleta de resíduos perigosos não era completa. As instalações de armazenamento de resíduos perigosos não estavam em conformidade com as normas.

Além disso, a empresa ainda não contratou uma unidade responsável pelo transporte e processamento de resíduos industriais comuns. As instalações de armazenamento de resíduos industriais comuns e resíduos domésticos não atendem aos requisitos. A rede de drenagem interna do parque industrial não atende aos requisitos. Um sistema de drenagem para toda a fábrica ainda não foi construído.

O fato de a Chau Tien Co., Ltd. ter sido multada em apenas 116 milhões de VND por suas infrações é surpreendente e gera preocupação entre o público.

Além disso, produtos químicos como ácido oxálico, NaOH, óxido de cromo verde e ácido bórico, utilizados na produção, não são armazenados em depósitos separados, mas sim juntos na fábrica. Os vapores ácidos são liberados na fábrica, afetando a saúde dos trabalhadores. O processo de imersão e branqueamento da pedra de sílica é realizado em tanques sem remoção forçada de ácido, utilizando tecnologia rudimentar, e os vapores ácidos resultantes afetam a saúde dos trabalhadores. A linha de britagem de pedra de sílica opera com tecnologia improvisada ao ar livre, sem medidas de coleta de poeira.

Entretanto, a esteira transportadora que leva os materiais do forno de secagem a vapor para a etapa de moagem fina é aberta, o que gera poeira durante a operação. A empresa não instalou um sistema para tratar a poeira gerada pelo forno de secagem a vapor e os vapores ácidos do processo de secagem após o branqueamento. Na área de moagem fina, uma grande quantidade de poeira fina de sílica se dispersa, afetando o ambiente de trabalho e a saúde dos funcionários.

A equipe interinstitucional também solicitou que a Chau Tien Co., Ltd. assuma a responsabilidade pelos funcionários que sofrem de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho. Assim, a empresa deve cumprir integralmente e com seriedade suas responsabilidades como empregadora em relação aos funcionários que sofrem acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, conforme estipulado no Artigo 38 da Lei de Segurança e Saúde Ocupacional de 2015. A empresa também deve implementar outras políticas de apoio aos funcionários e seus familiares que sofreram doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho enquanto trabalhavam na empresa. Além disso, a empresa deve compilar uma lista de funcionários que trabalharam ou trabalham atualmente na empresa, coordenar com o Departamento de Saúde a realização de exames e a detecção de doenças ocupacionais, e avaliar o grau de incapacidade dos funcionários que sofrem de doenças ocupacionais ou acidentes de trabalho.

Pode-se afirmar que as conclusões da equipe de inspeção, estabelecida pela Decisão nº 1302/QD-UBND, apontaram inúmeras irregularidades por parte da Chau Tien Co., Ltd. No entanto, a empresa foi penalizada apenas por duas infrações relacionadas a funcionários, com uma multa total de apenas 116 milhões de VND, o que deixou o público perplexo e bastante surpreso!

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