A 'chave' para abrir a porta do emprego.

Ter empregos sustentáveis ​​e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores também é a "chave" para a estabilidade social. Para garantir que essa "chave" seja eficaz e abra a "porta" para uma sociedade feliz e próspera, a província de Thai Nguyen sempre prioriza e aprimora a qualidade de seus recursos humanos por meio da formação profissional.

Sessão prática no Departamento de Engenharia Elétrica da Faculdade de Economia e Tecnologia de Thai Nguyen.

Atualmente, a província possui mais de 778.000 pessoas em idade ativa, das quais mais de 768.000 estão empregadas; quase 10.000 estão prontas para ingressar no mercado de trabalho. A cada ano, mais de 40.000 trabalhadores encontram emprego, incluindo mais de 4.000 que criam novos postos de trabalho por meio do programa de envio de trabalhadores para o exterior para contratos de trabalho por prazo determinado.

A maioria dos trabalhadores está empregada em zonas e polos industriais, tanto dentro como fora da província, como operários, enquanto apenas um pequeno número consegue criar os seus próprios empregos a nível local.

A taxa de desemprego entre a população em idade ativa na província de Thai Nguyen tem se mantido consistentemente baixa, oscilando entre 1,7% e 1,8%. Esse número reflete claramente a eficácia das políticas de formação profissional, geração de empregos e adequação da oferta e demanda de mão de obra implementadas pela província no novo contexto.

Na era digital, o trabalho árduo por si só não basta; os trabalhadores precisam de competências e habilidades para acessar e operar equipamentos tecnológicos modernos. Para atender a essa necessidade, a participação em cursos de formação profissional é essencial.

Portanto, a província de Thai Nguyen sempre prioriza a formação profissional, vinculando o treinamento às demandas do mercado, capacitando assim os trabalhadores com conhecimento especializado, habilidades profissionais, ética de trabalho industrial e a capacidade de se adaptar com flexibilidade na era da integração.

As instituições de ensino profissional (EEP) visam superar o "gargalo" das limitações enfrentadas pelas pessoas ao ingressarem no mercado de trabalho. Elas também servem como um local onde os trabalhadores podem aprender educação geral, adquirir habilidades profissionais e se equipar com conhecimentos fundamentais em uma área adequada para construir uma carreira.

A realidade demonstra que trabalhadores qualificados com vasta experiência prática são a força motriz que determina a produtividade, a qualidade e a competitividade da economia. Além disso, com sólidas competências profissionais, os trabalhadores têm emprego estável, renda segura e não correm o risco de desemprego.

Atualmente, a província conta com 56 instituições de formação profissional, com capacidade total para formar mais de 120.000 alunos. Para se desenvolverem, essas instituições estão inovando ativamente seus programas de formação, investindo em instalações e expandindo parcerias de formação com empresas nacionais e estrangeiras.

As instituições de formação profissional estão atualizando seus currículos com novos programas de treinamento avançados de todo o mundo, integrando habilidades digitais, habilidades interpessoais e línguas estrangeiras em sua formação, ajudando os alunos a se adaptarem rapidamente ao ambiente de trabalho moderno. A qualidade da formação profissional é aprimorada e a força de trabalho qualificada atende às exigências da transformação da estrutura trabalhista e contribui efetivamente para o desenvolvimento socioeconômico local.

Para alcançar a máxima eficácia na formação profissional, as autoridades provinciais emitem regularmente diretrizes para as instituições de ensino profissional sobre a implementação de orientação vocacional, padronização e desenvolvimento de instalações e equipamentos de acordo com as ocupações; com foco no desenvolvimento de "ocupações-chave" e na diversificação dos programas de formação para atender às necessidades tanto dos alunos quanto dos empregadores.

Instituições de formação profissional e empresas também têm fortalecido proativamente os vínculos em treinamento e recrutamento. 94% dos formandos atenderam com sucesso às necessidades de mão de obra das empresas após concluírem sua formação.

Atualmente, a taxa de mão de obra qualificada da província atinge 75%. A qualidade da formação profissional está sendo gradualmente reformulada, passando a priorizar o treinamento sob demanda, estreitando os laços entre escolas e empresas, especialmente nas áreas de engenharia, tecnologia, tecnologia da informação, agricultura de alta tecnologia, turismo e comércio eletrônico.

O modelo de formação, intimamente ligado às práticas empresariais, melhorou a qualidade dos recursos humanos, criando uma forte ligação entre escolas, empresas e o mercado de trabalho. A oferta e a procura de mão de obra são satisfeitas. As empresas não enfrentam escassez de mão de obra. Os funcionários não mudam de emprego com frequência e as empresas garantem que todos os benefícios e políticas estipulados pelo Estado sejam integralmente pagos.

As instituições de formação profissional da província não só oferecem emprego imediato após a conclusão do curso, como também atendem às necessidades de mão de obra das empresas, tornando-as cada vez mais atrativas para os estudantes. Nos últimos três anos, a matrícula anual nessas instituições tem consistentemente atingido ou superado as metas, com aproximadamente 50.000 alunos por ano.

Por meio do Centro Provincial de Serviços de Emprego, milhares de trabalhadores recebem aconselhamento e encaminhamento para vagas de emprego todos os anos.

Só em 2025, a meta é recrutar mais de 56.000 alunos. Notavelmente, nos últimos dois anos, as instituições de formação profissional têm integrado programas de IA em seus currículos, ajudando os alunos a acessar tecnologias modernas, desenvolver o pensamento digital e adquirir a capacidade de se adaptar ao mercado de trabalho atual.

Por meio da formação profissional, os trabalhadores tornam-se mais confiantes ao ingressar no mercado de trabalho. O conhecimento e as habilidades que adquirem os ajudam a buscar emprego de forma proativa, a se adaptar às demandas práticas e a melhorar a produtividade no trabalho. Como resultado, eles têm a oportunidade de obter um emprego estável, contribuindo para o aumento da renda, a melhoria da qualidade de vida e para o desenvolvimento socioeconômico de sua localidade.

As empresas da província se cadastram regularmente para recrutar mais de 30.000 funcionários em diversos setores e indústrias. Oportunidades de emprego surgem constantemente para os trabalhadores, especialmente os jovens que acabaram de entrar no mercado de trabalho.

No entanto, o mercado de trabalho ainda enfrenta muitos desafios, incluindo disparidades nos níveis de qualificação entre as áreas urbanas e rurais; conhecimento limitado entre alguns trabalhadores; e uma persistente relutância em mudar de residência ou de carreira.

Isso exige que todos os níveis e setores fortaleçam o aconselhamento e a orientação profissional, melhorem a qualidade da formação e incentivem os trabalhadores a aprender proativamente competências profissionais e a adaptarem-se com flexibilidade para aproveitar as oportunidades de emprego no novo contexto.

Ao priorizar a formação profissional, a província de Thai Nguyen construiu gradualmente uma nova geração de trabalhadores mais qualificados. Eles possuem altos níveis de habilidade, competência e disciplina. São mestres em tecnologia e pioneiros na sociedade e economia digitais. Têm empregos estáveis ​​e vidas familiares equilibradas, e estão na vanguarda da construção de uma província de Thai Nguyen sustentável e próspera.

Fonte: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/