Nova política salarial está sendo finalizada

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Na manhã de 25 de maio, a Assembleia Nacional discutiu em grupos a situação socioeconômica com muitas questões preocupantes, incluindo a questão dos funcionários terem medo de responsabilidade, não ousarem fazer as coisas, bem como a história da reforma salarial.

Trate com rigor os funcionários que têm medo de erros e de responsabilidade.

Na avaliação adicional dos resultados de 2022, o Governo disse que a receita orçamentária atingiu 1.815,5 trilhões de VND, acima do valor relatado de 201,4 trilhões de VND (aumento de 12,5%), cumprindo pronta e integralmente as tarefas de gastos com investimentos em desenvolvimento, implementação de políticas de previdência social, reforma salarial e outras tarefas urgentes.

Nova estrutura salarial conforme Resolução 27

No entanto, o crescimento do PIB no primeiro trimestre de 2023 (atingindo 3,32%) foi menor que no mesmo período (5,03%); a receita orçamentária tendeu a diminuir.

O Governo também prevê que as dificuldades e os desafios continuam enormes, com a economia a continuar a sofrer um "duplo impacto" de fatores externos negativos e de limitações e deficiências internas que perduram há muitos anos.

Esse contexto exige que todos os níveis, setores e localidades façam esforços para superar dificuldades, superar limitações e deficiências, promover fortemente o impulso do crescimento, mobilizar e usar efetivamente todos os recursos...

O Governo exige que ministérios, agências e municípios se concentrem em uma série de questões-chave nos próximos tempos. Entre elas, estão o fortalecimento da gestão da receita orçamentária, a garantia de arrecadação correta, suficiente e pontual; a redução drástica de despesas, especialmente as regulares...

Ao mesmo tempo, o Governo exige o reforço da disciplina e da ordem; a melhoria da ética do serviço público; a continuação do aperfeiçoamento do aparato organizacional, a racionalização da folha de pagamento; a implementação do roteiro da reforma salarial; o aperfeiçoamento urgente do mecanismo para encorajar e proteger quadros dinâmicos e criativos que ousam pensar, ousam fazer, ousam fazer avanços para o bem comum; o tratamento rigoroso de quadros que têm medo de cometer erros, medo de responsabilidade, fogem da responsabilidade e evitam desempenhar funções públicas.

Ao analisar esse conteúdo, o Comitê Econômico da Assembleia Nacional observou que o trabalho de melhoria da eficácia e eficiência da gestão estatal ainda é limitado e apresenta deficiências que precisam de atenção.

A agência de auditoria reiterou a Resolução nº 68/2022, que define as tarefas e soluções para "Implementar soluções para proteger os quadros que ousam pensar, ousam fazer, ousam assumir a responsabilidade pelo interesse comum; construir mecanismos e políticas para melhorar as condições e o ambiente de trabalho, superar prontamente a mentalidade de evitar e temer a responsabilidade de vários quadros, servidores públicos e funcionários públicos e a situação de servidores públicos e funcionários públicos que pedem para deixar seus empregos".

Por conseguinte, a Comissão Económica solicita ao Governo que apresente um relatório mais claro sobre estes conteúdos. Em particular, face a uma série de quadros, funcionários públicos e empregados públicos que estão a ser disciplinados, processados e indiciados por graves violações no processo de funcionamento e gestão, levando a um fenómeno em que um grande número de quadros, funcionários públicos e empregados públicos têm uma atitude de evasão de responsabilidade, levando à estagnação no funcionamento do aparelho estatal, desde o nível central até à base.

Isso causou dificuldades e congestionamentos no tratamento de procedimentos administrativos para pessoas e empresas.

Portanto, a agência de revisão recomenda que o Governo estude e avalie as regulamentações legais atuais e proponha soluções específicas para garantir consistência, sincronização, rigor e segurança para quadros, membros de partidos, servidores públicos e empregados públicos no desempenho de funções públicas.

O Comitê Econômico também solicitou ao Governo que relatasse mais especificamente sobre a implementação do novo regime salarial de acordo com a Resolução 27-NQ/TW de 21 de maio de 2018 do 12º Comitê Central do Partido sobre a reforma das políticas salariais para quadros, funcionários públicos, empregados das forças armadas e empregados em empresas.

Reorganizar os regimes de subsídios

Em relação à reforma salarial, respondendo ao jornal VietNamNet, o Ministro do Interior, Pham Thi Thanh Tra, disse que o ministério está pesquisando e aperfeiçoando o conteúdo específico da nova política salarial, garantindo que ela seja consistente com os pontos de vista, metas, conteúdos, tarefas e soluções para a reforma da política salarial, conforme exigido na Resolução nº 27, e submetendo-a às autoridades competentes para consideração e decisão.

Em particular, a construção e a promulgação de tabelas salariais para cargos devem garantir consistência e uniformidade com a lista de títulos, cargos de liderança e cargos equivalentes do sistema político, desde os níveis central até os de base, e alterar o nível de subsídio para o exercício de cargos simultâneos.

O Ministério do Interior concluiu o relatório sobre "resultados da implementação e roteiro para reforma das políticas salariais para quadros, servidores públicos, empregados públicos, forças armadas e empregados em empresas" para submeter às autoridades competentes.

Em particular, o Ministério do Interior propôs desenvolver um plano para implementar simultaneamente o conteúdo do novo regime salarial, de acordo com a Resolução nº 27.

Especificamente, aumentar o menor salário no setor público para igualar o menor salário médio no setor empresarial; expandir a relação salarial; reorganizar os regimes de subsídios e reestruturar a proporção entre salário-base e subsídios; e complementar o fundo de bônus.

Em relação à fonte de fundos para implementar a reforma salarial, o Ministro Pham Thi Thanh Tra disse que, de acordo com o relatório do Ministério das Finanças, os resultados da simplificação da folha de pagamento associada à reorganização do aparato e à reestruturação da equipe de quadros, servidores públicos e empregados públicos contribuíram para reduzir despesas e economizar despesas do orçamento estadual em 4 anos (2017-2021) de 25.638 bilhões de VND.

Esta fonte de financiamento é uma importante fonte de orçamento do Estado para implementar aumentos salariais em 2023 e nos anos seguintes.

“Espero que no próximo ano, quando a situação econômica interna melhorar, comecemos a implementar o roteiro da reforma salarial com o objetivo de garantir a vida dos assalariados e de suas famílias, e alcançar o progresso social e a justiça”, disse o Ministro do Interior.

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