O Comitê Permanente do Comitê Popular Provincial apresenta as decisões de nomeação e transferência de funcionários. Foto: TRONG TIN
Durante décadas, os critérios de "virtude e talento" foram os pilares da gestão de pessoal. No entanto, a adição da "força" representa uma mudança significativa de pensamento na era atual. Não se trata de uma mudança de slogan, mas sim de um ajuste de padrões para se adequar à nova realidade – onde a pressão no trabalho é maior, o ritmo das operações é mais acelerado e as exigências de responsabilidade são mais elevadas. A "virtude" permanece a base. Sem virtude, o talento pode facilmente resvalar para o oportunismo, os interesses de grupo ou o abuso de poder. O "talento" ainda é uma condição necessária para o funcionamento eficaz de uma organização. Mas a "força" – tanto física quanto mental – tornou-se uma condição indispensável para assumir responsabilidades e levar as coisas até o fim.
Especialistas analisaram claramente os dois níveis de significado de "força". Em seu sentido direto, refere-se à saúde e força física — o requisito mínimo para o trabalho. Em seu sentido mais amplo, refere-se à força mental, à capacidade de ação e à saúde mental. Um funcionário público com saúde mental vacilará facilmente diante das dificuldades, se esquivará facilmente da responsabilidade ou escolherá soluções seguras em vez das corretas. No contexto de uma reforma profunda, o "medo de errar, o medo da responsabilidade" é uma manifestação da falta de "força" no nível mental.
Incluir a "força" nos critérios para cargos públicos estabelece uma exigência muito clara e rigorosa: a saúde serve para desempenhar tarefas e servir, não para exibir poder, oprimir pessoas decentes ou destruir a natureza e a sociedade para benefício próprio. A verdadeira saúde não se resume a músculos ou resistência, mas sim à resiliência moral e espiritual, à energia positiva para trabalhar até o fim, defender o que é certo, estar ao lado dos bons valores e ousar proteger os mais fracos e vulneráveis. Por outro lado, usar a "força" como pretexto para impor poder, conluiar-se com grupos de interesse e suprimir o que é certo não é uma demonstração de competência, mas um desvio perigoso que sufoca o talento e prejudica os alicerces morais da sociedade.
Na realidade, o abuso de poder por facções e "forças clandestinas" distorce a gestão de pessoal e mina a disciplina social. É por isso que o Secretário-Geral To Lam enfatizou a necessidade absoluta de impedir que aqueles que buscam cargos e poder por meios ilícitos, oportunistas e facciosos, se infiltrem nas organizações do Partido. Esses indivíduos, mais cedo ou mais tarde, encontrarão maneiras de "recuperar seu investimento", e o preço final que a sociedade pagará será a corrupção, o desperdício e a perda de confiança.
No novo conjunto de normas, a integridade tornou-se um requisito fundamental. Isso fica claramente demonstrado nos requisitos para o pessoal da Comissão Central de Inspeção : eles devem ser "puros como um espelho, afiados como uma espada", conhecedores da lei, competentes em sua profissão e verdadeiramente uma "espada afiada" que zela pela disciplina do Partido. Essa imagem é altamente simbólica, afirmando que a disciplina não serve para punir, mas para proteger a organização e aqueles que agem corretamente.
Juntamente com a melhoria dos recursos humanos, a mentalidade em relação à gestão do poder também passou por uma mudança significativa. A alocação de pessoal-chave em cargos locais é uma medida que visa limitar o bairrismo e desmantelar a intrincada rede de poder e interesses particulares. Essa reforma não é fácil, mas é necessária para garantir a objetividade, a integridade e a eficácia do sistema.
A escolha de quem confiar tarefas importantes deixou de ser uma questão interna da organização e passou a estar ligada ao destino da nação. Cada decisão de pessoal tomada hoje moldará a capacidade operacional do sistema amanhã. Em última análise, todas as reformas institucionais giram em torno de um ponto: as pessoas. Se os critérios de "virtude, força e talento" forem implementados com seriedade, sem flexibilização ou concessões, isso representará um ponto de virada na construção de uma equipe de dirigentes onde o poder é acompanhado de responsabilidade, a posição está atrelada a resultados e o prestígio é medido pela dedicação.
Escolher as pessoas certas para confiar tarefas essenciais é o teste definitivo da integridade reformista. A medida final dessas escolhas reside não em documentos escritos, mas na confiança do povo e nas mudanças concretas pelas quais o país passa.
PHAN THANH
(Comissão de Inspeção do Comitê Provincial do Partido)
Fonte: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html
Comentário (0)