Como o Vietnã atrai especialistas vietnamitas no exterior que recebem salários de milhões de dólares?

Dando continuidade à conversa com o VietNamNet , o Dr. Dinh Thanh Huong afirmou que, para atrair os melhores recursos humanos para trabalhar no Vietnã, além de salários fixos e bônus, é necessário criar um mecanismo que permita aos especialistas e cientistas encontrar capital ou recursos por conta própria, e que sejam recompensados adequadamente por essas conquistas.

"Existem muitos motivos diferentes pelos quais os principais cientistas decidem se retornam ou não", disse ela, mas também afirmou que existem alguns fatores básicos.

É um ambiente que facilita a integração e o desenvolvimento de capacidades – desde o ambiente jurídico e as políticas até o ambiente de trabalho, o ambiente habitacional com espaços verdes e a qualidade de vida...

A diferença entre o “salário ministerial” e a renda de especialistas no exterior.

Ministérios e setores estão criando mecanismos especiais de incentivo para atrair intelectuais vietnamitas para o exterior, especialmente nas áreas de IA, semicondutores, transformação digital e energia limpa. Para que essa política e determinação sejam realmente eficazes, em que você acha que o governo e as agências relevantes deveriam se concentrar?

Ao atrair especialistas e intelectuais, podemos dividi-los em diferentes níveis de acordo com diversos fatores, como idade, localização e situação econômica .

Existem pessoas de certa idade, com certa posição e uma situação financeira estável, que desejam apenas contribuir, inclusive investindo seu próprio dinheiro para ajudar o país. Essas pessoas não se concentram no salário, mas sim valorizam o envolvimento em grandes problemas, um ambiente propício ao desenvolvimento e o reconhecimento.

O Secretário-Geral To Lam entrega um presente à Diretora Executiva de Conhecimento e Projetos da AVSE Global, Dinh Thanh Huong, durante uma reunião com intelectuais vietnamitas de destaque no exterior, em Paris (França), em outubro de 2024. Foto: Minh Nhat

Em outro nível estão aqueles que são bons, mas precisam de mais em termos de financiamento, benefícios, trabalho e posição. A posição aqui não se resume a um título específico. Muitos cientistas preferem se dedicar à ciência pura, mas, na realidade, no Vietnã, ter uma boa posição é a única maneira de atrair pessoas. Essa é também a fonte de força para conseguir resolver os problemas de forma mais completa.

Voltando ao salário e aos bônus, essa questão será especialmente importante para aqueles que têm filhos para criar, famílias grandes para cuidar... Eles precisam de um nível de remuneração que, fundamentalmente, garanta um padrão de vida acima da média e que permita que seus filhos tenham acesso a bons serviços de saúde e educação.

Para ser justo, há muitas coisas muito caras no Vietnã, como imóveis. Com apenas um salário, nem todos conseguem comprar uma casa, e é preciso se estabelecer para construir uma carreira. Dr. Dinh Thanh Huong

Mas dou especial ênfase ao reconhecimento das contribuições. E outro fator importante é ter um ambiente que os faça sentir-se verdadeiramente realizados no seu trabalho, na sua investigação e na sua liberdade científica.

Falando especificamente sobre salário e bônus, você poderia sugerir alguns pontos específicos?

Particularmente em matéria de salários e bônus, se antes não havia reforma e excelência de fato, agora criamos esse mecanismo. No entanto, também é difícil para órgãos estatais ou empresas terem grandes somas de dinheiro para pagar os melhores cientistas.

Mesmo que você pague o salário de um ministro, que é de apenas algumas dezenas de milhões de dongs por mês, ainda é muito baixo comparado ao seu salário no exterior. Eu sei que existem especialistas vietnamitas no exterior que recebem milhões de dólares por ano. Então, não há como preenchermos essa lacuna salarial.

Embora se diga que o custo de vida no Vietnã seja mais baixo e que um quinto do salário no exterior seja suficiente, comparado ao salário dos especialistas de alto nível mencionados anteriormente, o valor de várias centenas de milhares de dólares por ano é difícil de pagar no Vietnã, especialmente quando não se trata de uma ou duas pessoas.

Além disso, para ser justo, há muitas coisas muito caras no Vietnã, como imóveis. Com apenas um salário, nem todos conseguem comprar uma casa, e como costumamos dizer, é preciso ter uma casa antes de se ter uma carreira.

Portanto, acredito que deveria haver uma política de venda de casas a preços preferenciais ou a construção de áreas separadas com apoio estatal para aquisição de terrenos, criando condições de vida relativamente boas para que especialistas e cientistas possam alugar ou comprar imóveis a preços razoáveis. Não é necessário que todos os especialistas de renome residam em Hanói ou Cidade de Ho Chi Minh, mas podem se estabelecer em locais que ambicionam o desenvolvimento tecnológico, como Da Nang... Esses locais devem ser incentivados a criar mecanismos para garantir moradia para especialistas.

Em relação a salários e bônus, além dos valores fixos inicialmente estabelecidos, é necessário criar um mecanismo que permita aos especialistas e cientistas obterem capital ou recursos por conta própria, sendo que devem ser recompensados adequadamente por essas conquistas. Por exemplo, eles podem ser coproprietários e se beneficiar ao lançar invenções e inovações no mercado.

Ou, quando encontrarem grandes projetos no exterior, também terão o direito de usar o investimento e o financiamento. Há cientistas muito bons nessas redes, altamente valorizados por muitas instituições e dispostos a pagar para trabalhar com eles.

O Vietnã precisa criar um mecanismo para buscar financiamento dos setores privado e internacional, como forma de permitir que especialistas e cientistas se remunerem.

"Estamos dispostos a mudar quando a dedicação trouxer melhores resultados."

Quais são os planos da AVSE Global e de seus membros para contribuir com seus esforços e conhecimento para o desenvolvimento do país?

Pessoalmente, atualmente passo metade do meu tempo no Vietnã. Isso inclui fins de semana, férias, manhãs bem cedo, noites bem tarde e até mesmo durante o horário de almoço... E não sou só eu, muitos dos meus amigos da AVSE Global fazem o mesmo.

Em média, a Dra. Dinh Thanh Huong faz de 5 a 6 viagens de trabalho ao Vietnã por ano.

As pessoas não conseguem explicar como conseguimos trabalhar com tanta intensidade nos últimos dez anos. Mesmo assim, até hoje, continuamos com nossos programas e projetos com toda a nossa paixão.

De forma mais abrangente, conectamos especialistas, intelectuais e especialistas internacionais vietnamitas e de origem vietnamita ao Vietnã. Por exemplo, em julho passado, nosso fórum de P&D contou com dois acadêmicos entre os 50 maiores pensadores do mundo.

Ao mesmo tempo, continuamos a conectar-nos e a prestar consultoria às localidades, na esperança de nos desenvolvermos em conjunto. Muitas pessoas têm-nos procurado para pedir informações sobre especialistas ou setores específicos. Estamos sempre dispostos a ajudar.

Para assuntos governamentais que exigem especialistas, como energia ou arquitetura, podemos conectar, apresentar ou indicar profissionais de engenharia nós mesmos...

Os membros da AVSE Global sempre desejam continuar contribuindo. Atualmente, trabalhamos muito pelo Vietnã e estamos muito felizes com isso. Se precisarmos dedicar mais tempo ao Vietnã para obtermos resultados ainda melhores, acredito que muitos de nós estaríamos dispostos a retornar.

Vietnamnet.vn

Fonte: https://vietnamnet.vn/chuyen-gia-nguoi-viet-o-nuoc-ngoai-luong-vai-trieu-do-viet-nam-thu-hut-the-nao-2445834.html