Novo mecanismo permite autonomia na contratação e negociação salarial com cientistas.

Novos decretos governamentais abriram caminho para mecanismos de remuneração flexíveis e ambientes de trabalho atrativos, visando atrair e reter cientistas e promover o desenvolvimento científico e tecnológico nacional.

A Sra. Vu Thi La, Diretora Adjunta do Departamento de Organização e Pessoal do Ministério da Ciência e Tecnologia, afirmou que o Governo emitiu diversos decretos relacionados à atração de especialistas, cientistas e talentos na área de ciência e tecnologia. Entre eles, destacam-se os Decretos nº 179/2024/ND-CP, nº 249/2025/ND-CP e nº 263/2025/ND-CP. Esses documentos estipulam mecanismos preferenciais em relação a salários, bônus, ambiente de trabalho, etc., para especialistas e cientistas.

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Uma das inovações diz respeito à contratação e assinatura de contratos de trabalho para especialistas. Segundo a Sra. Vu Thi La, anteriormente, a assinatura de contratos de trabalho era rigorosamente regulamentada e ocorria apenas em alguns casos. Para as unidades autônomas do grupo 3 (em que o Estado garante uma parte dos custos), os contratos de trabalho só eram assinados nos casos em que o Estado concordava em princípio. Para as unidades autônomas do grupo 4, os contratos de trabalho só eram assinados dentro do limite da quota de folha de pagamento atribuída.

O Decreto nº 263/2025/ND-CP foi promulgado para eliminar diversos obstáculos. De acordo com ele, as organizações científicas e tecnológicas têm plena autoridade para decidir sobre a contratação, gestão e utilização de servidores públicos, bem como para celebrar contratos de trabalho com especialistas e cientistas.

O segundo ponto inovador é a eliminação de entraves financeiros. Assim, as organizações científicas e tecnológicas podem celebrar contratos com especialistas e cientistas com salários previamente acordados. Ao mesmo tempo, o Estado estipula claramente políticas para especialistas quando estes são contratados por organizações científicas e tecnológicas. Estas políticas incluem condições de trabalho, formação e mecanismos de remuneração diferenciados. No caso de especialistas, estes podem ser considerados prioritariamente para cargos de liderança se demonstrarem capacidade suficiente.

Segundo a Sra. Vu Thi La, as regulamentações e políticas específicas e claras contidas nos decretos contribuirão para atrair e melhorar a capacidade e a eficiência operacional das organizações científicas e tecnológicas no futuro próximo.

Fonte: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm