Algumas empresas relataram que agendar uma reunião com chefes e subchefes de departamento é mais difícil do que agendar uma reunião com diretores de departamento.

Não trabalhe apenas com conhecimento, trabalhe com o coração.

Na sessão de perguntas e respostas do Conselho Popular de Hanói , em 3 de julho, o delegado Pham Dinh Doan (da Delegação do Distrito de Me Linh) enviou uma pergunta ao Presidente do Comitê Popular de Hanói.

Segundo o delegado Pham Dinh Doan, o nosso Partido identificou o trabalho de pessoal como uma tarefa particularmente importante, "a chave da chave". Hanói segue a mesma linha: se quiser desenvolver-se de forma abrangente, o pessoal em todos os níveis também deve ser qualificado.

Delegado Pham Dinh Doan (Grupo de Delegados do Distrito de Me Linh).

Em relação ao espírito e à qualidade do serviço prestado a pessoas e empresas, segundo o relatório do Departamento de Assuntos Internos de Hanói, o índice PAPI de Hanói apresentou uma ligeira melhora. No entanto, houve algumas quedas no ranking, como no índice de tempo, que caiu 32 posições.

Os delegados estão preocupados com o fato de o índice PAPI, que avalia as qualificações dos funcionários públicos na capital em todos os níveis, ser inferior ao de outras províncias e cidades.

"Nossa cidade possui algum programa de treinamento ou algum indicador para avaliar os servidores públicos, não apenas em termos de conhecimento, mas também de dedicação?", perguntou o Sr. Doan.

Em resposta aos delegados, o vice-presidente do Comitê Popular de Hanói, Ha Minh Hai, afirmou que o conteúdo questionado pelos delegados é "muito importante, representando tanto um avanço quanto um obstáculo, que impede o desenvolvimento", acrescentando que, se não for bem abordado, reduzirá a confiança.

Segundo o Sr. Hai, a determinação e a direção dos líderes de Hanói são muito claras. Hanói divulgou todos os planos, seguindo de perto as orientações do Governo Central, especialmente do Comitê do Partido de Hanói.

Desde então, o desenvolvimento socioeconômico de Hanói cresceu; muitos novos e importantes projetos foram concluídos pela cidade. Três desses projetos principais estão relacionados à alteração da Lei da Capital, ao Planejamento da Capital e à implementação do Anel Viário 4.

"Essas são tarefas novas e difíceis, mas com o espírito de reforma administrativa e inovação, elas foram claramente mensuradas por resultados concretos", disse o Sr. Hai.

Vice-presidente do Comitê Popular de Hanói, Ha Minh Hai.

Segundo o Sr. Hai, apesar da reflexão dos delegados sobre alguns conteúdos ou índices específicos, ainda existem limitações. Hanói também se reuniu, avaliou e analisou cuidadosamente os índices relacionados. Há índices em Hanói que aumentaram, mas em ritmo mais lento do que em outras localidades, e há índices que diminuíram.

O princípio orientador de Hanói é que deve ser mensurável, visando não apenas medir e determinar o índice no final do ano. Se puder ser medido em tempo real por semana, mês e trimestre, então é público.

O vice-presidente do Comitê Popular de Hanói revelou que essa é a maneira como Hanói conduzirá as coisas daqui para frente, para que cada unidade, cada departamento e localidade possa "ver onde se encontra", comparar-se com outras unidades e, assim, trabalhar em conjunto.

Reunir-se com um especialista é mais difícil do que reunir-se com um diretor.

Em relação ao fato de que os funcionários devem trabalhar com o coração, como mencionado pelo delegado, o Sr. Ha Minh Hai disse que Hanói determinou que o lema de trabalho é respeitar a lei, mas sempre ouvir e ter uma atitude de serviço.

Ou seja, como funcionário público, é preciso estar determinado a trabalhar de acordo com a Constituição e a lei. Mas é preciso sempre ouvir, porque na prática existem muitos problemas e deficiências, e é necessário ouvir para complementar, melhorar e propor.

"Mais importante ainda é o espírito e a atitude de servir. Se fizermos isso com espírito, atitude e dedicação, a eficácia e a qualidade do trabalho, especialmente a confiança, o reconhecimento e a satisfação das pessoas com o sistema, certamente serão muito boas", disse o Sr. Hai.

Senhor Vu Duc Bao, Chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido de Hanói.

Esclarecendo informações relacionadas à questão levantada pela delegação, o Sr. Vu Duc Bao, chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido de Hanói, afirmou que, em relação ao trabalho e treinamento de pessoal, "os quadros de Hanói não são inferiores aos das províncias, mas sua capacidade e qualificações são muito superiores".

Segundo o Sr. Bao, desde o início do mandato, o Comitê Permanente do Partido da Cidade tem dado grande atenção aos quadros sob a gestão do Comitê Permanente, destacando posições e líderes-chave.

"Por exemplo, antes do término de seus mandatos, três diretores e chefes de setores-chave foram substituídos... Alguns estavam lá há 8 meses, alguns há 1 ano, alguns há mais de 1 ano. É evidente que o trabalho de pessoal aqui está sendo realizado e as responsabilidades daqueles que não atendem aos requisitos do cargo estão sendo consideradas", disse o delegado Bao.

Segundo o Sr. Bao, o problema remanescente é da responsabilidade das agências de consultoria profissional, incluindo os chefes dos departamentos e filiais da cidade.

O chefe do Comitê de Organização do Comitê do Partido de Hanói sugeriu que os chefes de departamento, presidentes de distritos, cidades e localidades controlem seu trabalho de acordo com suas responsabilidades como líderes. Além disso, é necessário dar atenção à equipe de chefes de departamento, vice-chefes e funcionários.

"Algumas empresas dizem que se reunir com chefes de departamento, subchefes de departamento e especialistas é mais difícil do que se reunir com diretores", citou o Sr. Bao.

Fonte: https://www.baogiaothong.vn/ha-noi-co-doanh-nghiep-phan-anh-gap-truong-pho-phong-kho-hon-gap-giam-doc-so-192240703144714534.htm