Os sindicatos de base têm permissão para utilizar 75% da receita total das quotas sindicais.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã acaba de publicar um documento que fornece orientações sobre o trabalho financeiro e patrimonial do sistema sindical, de acordo com a Conclusão nº 183-KL/TW do Politburo e do Secretariado.

Assim sendo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã solicita aos Comitês Permanentes dos Comitês Provinciais do Partido, aos Comitês Municipais do Partido e aos Comitês Permanentes da Frente da Pátria do Vietnã, tanto das províncias quanto das cidades, que orientem os Comitês Permanentes das Confederações Provinciais do Trabalho e unidades afins a coordenarem a implementação de uma série de diretrizes sobre finanças e patrimônio do sistema sindical provincial, dos sindicatos de comunas, bairros e zonas econômicas especiais, conforme as instruções.

É importante destacar que, no que diz respeito à cobrança das quotas sindicais, a Confederação Provincial do Trabalho recolhe as quotas sindicais pagas por empresas, unidades de serviço público que não recebem 100% dos seus salários do orçamento do Estado, cooperativas, sindicatos de cooperativas e outras agências, organizações e unidades que empregam trabalhadores, de acordo com as disposições da Lei Sindical e das leis aplicáveis.

Órgãos e unidades cujas despesas operacionais regulares sejam parcialmente garantidas pelo orçamento do Estado deverão pagar as quotas sindicais mensalmente, juntamente com o pagamento da contribuição previdenciária obrigatória dos funcionários, por meio da Secretaria do Estado, onde o órgão ou unidade mantém uma conta corrente.

Organizações e empresas pagam as quotas sindicais uma vez por mês, juntamente com o pagamento da contribuição obrigatória para a segurança social dos trabalhadores, através da conta de cobrança específica do Sindicato dos Trabalhadores do Vietname.

O sindicato de base tem direito a utilizar 75% da receita total das quotas sindicais. Nos locais onde existe uma organização sindical na empresa, a quota sindical de base é distribuída à organização sindical da empresa de acordo com o número de membros desta organização que participam no seguro social obrigatório, o valor das contribuições e o número total de trabalhadores da empresa que participam no seguro social obrigatório.

As quotas sindicais são pagas mensalmente pelos membros do sindicato e recolhidas pela sede sindical. A sede sindical tem permissão para utilizar 70% do total das quotas sindicais recolhidas.

Com relação a outras fontes de receita, a unidade sindical está autorizada a reter e utilizar 100% das receitas provenientes de atividades culturais, esportivas e econômicas do sindicato; de projetos designados pelo Estado; de assistência jurídica e patrocínio de organizações e indivíduos nacionais e estrangeiros, de acordo com as disposições legais.

Com relação às despesas financeiras do sindicato utilizadas para tarefas de acordo com a Cláusula 2, Artigo 31 da Lei Sindical de 2024 e regulamentos da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã.

Em particular, o Sindicato Comunal está autorizado a aplicar as despesas financeiras previstas na Decisão nº 4290/QD-TLĐ, de 1º de março de 2022, da Presidência da Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, que regulamenta as receitas, despesas, finanças e gestão patrimonial dos sindicatos de base. Para as atividades sindicais designadas pela Confederação Provincial do Trabalho, o Sindicato Comunal deverá efetuar as despesas de acordo com o orçamento atribuído pela província, provenientes da fonte financeira do sindicato.

De acordo com nhandan.vn

Fonte: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202509/cong-doan-co-so-duoc-su-dung-75-tong-so-thu-kinh-phi-cong-doan-02c4183/