Sindicato propõe reajuste do salário mínimo a partir de 1º de julho

Na manhã de 26 de junho, o Conselho Nacional de Salários realizou sua primeira reunião para discutir o plano de salário mínimo para 2026.

Vista da reunião. Foto: Ha Anh

No programa, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) propôs ajustar o salário mínimo a partir de 1º de julho de 2025.

Para explicar o motivo, a agência citou os resultados da pesquisa realizada em março e abril de 2025 em 10 províncias e cidades sob administração central: 93,25% dos empregados em empresas afirmaram que seus salários mínimos foram ajustados de acordo com a regulamentação. No entanto, algumas empresas ajustaram apenas para um grupo de trabalhadores com baixos salários, apenas para pagar o seguro, de modo que os salários reais dos empregados não aumentaram. Isso reflete a falta de seriedade no cumprimento da lei, ou talvez a falta de capacidade financeira das empresas.

Ainda de acordo com a pesquisa acima, com quase 3.000 trabalhadores respondentes, 54,9% disseram que seu salário e renda eram suficientes apenas para as despesas básicas da família; 26,3% tinham que ser frugais e econômicos; 7,9% não tinham o suficiente para viver e tinham que fazer outros trabalhos para sobreviver.

Notavelmente, 12,5% dos trabalhadores regularmente (mensalmente) precisam pedir dinheiro emprestado para estabilizar suas vidas; 29,9% ocasionalmente (3-4 meses/tempo) precisam pedir dinheiro emprestado...

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã citou resultados de pesquisa, observando que até 72,6% dos solteiros afirmaram que o salário foi o principal fator que influenciou sua decisão de se casar. Enquanto isso, 72,5% dos trabalhadores casados ​​afirmaram que seu salário e renda atuais influenciaram sua decisão de ter mais filhos. Um nível de renda digno faz com que os casais se preocupem com sua capacidade financeira para criar os filhos...

Em relação às despesas médicas, 44,1% dos trabalhadores afirmaram que sua renda cobria apenas cuidados básicos de saúde e exames médicos; 38,0% tinham dinheiro suficiente apenas para comprar alguns medicamentos básicos; 5,6% não tinham dinheiro suficiente para comprar medicamentos e exames médicos. A grande maioria dos trabalhadores não tinha capacidade financeira para cuidar proativamente da saúde, especialmente quando tinham problemas médicos graves ou precisavam de tratamento de longo prazo.

Dada a situação acima, continuar ajustando os salários mínimos regionais antecipadamente é importante, urgente e extremamente necessário para os trabalhadores e suas famílias.

Em relação ao ajuste mensal do salário mínimo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs duas opções, especificamente as seguintes:

Em relação ao ajuste dos salários mínimos por hora, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã propôs determinar com base na conversão dos salários mínimos mensais e ter um coeficiente de ajuste.

Fonte: https://hanoimoi.vn/cong-doan-de-xuat-dieu-chinh-luong-toi-thieu-tu-1-7-706863.html