Sindicatos nas empresas: Promover o papel de “ponte”

A Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vice-presidente da Federação dos Trabalhadores da Cidade de Da Nang , compareceu ao "Refeição Sindical" organizado pelo Sindicato da Empresa SGI VINA (Parque Industrial de Chu Lai Norte) para os trabalhadores. Foto: TAM THU

Criando uma base para o desenvolvimento sustentável

No contexto de profunda integração econômica , as relações de trabalho nas empresas, especialmente no setor de investimento estrangeiro, são cada vez mais diversas e complexas.

Construir um ambiente de trabalho harmonioso, estável e progressivo não apenas protege os direitos dos funcionários, mas também fortalece as bases para o desenvolvimento sustentável da empresa. Nesse contexto, a organização sindical de base desempenha o papel de uma ponte confiável entre o empregador e o coletivo de trabalhadores.

A Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, Vice-Presidente da Federação Sindical da Cidade de Da Nang, comentou: “A organização sindical nas empresas é considerada um local onde os trabalhadores são ouvidos, protegidos e acompanhados no processo de trabalho. Por meio do sindicato, as vozes e aspirações dos trabalhadores são transmitidas aos líderes empresariais de forma honesta e responsável.

O Comitê Executivo do Sindicato da YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. define claramente seu papel como uma "ponte" entre funcionários e empresários. Foto: TAM THU

Pelo contrário, este também é um canal para os empresários captarem os pensamentos dos funcionários, ajustando assim as políticas, os benefícios e o ambiente de trabalho de forma mais razoável, criando juntos um ambiente de trabalho harmonioso e eficaz.

Nos últimos anos, o Sindicato dos Parques Industriais e Zonas Econômicas (Federação Trabalhista da Cidade de Da Nang) tem feito esforços para desenvolver a rede de sindicatos de base e formar membros sindicais no setor empresarial.

Ao mesmo tempo, implementar amplamente os movimentos "Bons trabalhadores, trabalhadores criativos", "Verde - limpo - bonito, garantindo segurança e higiene ocupacional"..., contribuindo para criar uma atmosfera competitiva vibrante nas empresas, conectando trabalhadores e melhorando a produtividade do trabalho.

Construindo relações de trabalho harmoniosas e estáveis

De acordo com a Sra. Le Nhu Ngoc, presidente do sindicato da YUE TENG SPORTING GOODS Co., Ltd. (Parque Industrial de Tam Thang), desde sua criação, o comitê executivo do sindicato da empresa identificou claramente seu papel como uma ponte, aconselhando e propondo atividades proativamente para cuidar da vida material e espiritual e proteger os direitos legítimos dos membros do sindicato.

"Refeição da União" organizada pelo Sindicato da Empresa SGI VINA (Parque Industrial de Chu Lai Norte) para os trabalhadores. Foto: TAM THU

“A criação de um sindicato é um primeiro passo importante para a construção de relações trabalhistas harmoniosas, estáveis e progressivas na empresa. A diretoria do sindicato sempre desempenha o papel de ponte entre empregados e empregadores, criando um ambiente de trabalho amigável, coeso e eficaz, contribuindo para o desenvolvimento sustentável da empresa”, afirmou a Sra. Ngoc.

O líder de uma empresa com capital estrangeiro na Zona Econômica Aberta de Chu Lai acredita que o sindicato é um parceiro da empresa. Quando os funcionários são cuidados e respeitados, eles se sentem seguros em sua dedicação, e esse é o benefício a longo prazo da empresa. Esse espírito de cooperação e abertura está sendo implementado por muitas empresas em Da Nang, que veem o sindicato como um companheiro em vez de um oponente.

De fato, em algumas empresas, as atividades sindicais ainda são formais e não estão realmente alinhadas com os trabalhadores. Portanto, a inovação em conteúdo e métodos de operação é uma necessidade urgente.

De acordo com a Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, os sindicatos de base nas empresas precisam desenvolver regulamentações operacionais claras e específicas, negociar e assinar acordos coletivos de trabalho proativamente, organizar movimentos de emulação prática e se tornar o centro espiritual e cultural da empresa.

“Construir relações trabalhistas harmoniosas, estáveis e progressivas é condição para o desenvolvimento sustentável das empresas. Quando o sindicato realmente desempenha o papel de ponte, protegendo os direitos dos trabalhadores e acompanhando as empresas na melhoria da produtividade e da qualidade, essa é uma relação vantajosa para todos. O objetivo final continua sendo os direitos, uma vida próspera para os trabalhadores e o desenvolvimento sustentável das empresas”, afirmou a Sra. Anh.

Fonte: https://baodanang.vn/cong-doan-trong-doanh-nghiep-phat-huy-vai-tro-cau-noi-3307960.html