Proposta para reduzir o horário de trabalho empresarial para 44 horas semanais a partir de 2026

Na tarde de 17 de junho, ao discutir a situação socioeconômica na Assembleia Nacional, o delegado Pham Trong Nghia (responsável pelo Comitê de Cultura e Sociedade) propôs que o Governo apresentasse em breve à Assembleia Nacional um plano para reduzir o horário normal de trabalho dos trabalhadores do setor privado.

"As pessoas são o fator decisivo para a autonomia e autossuficiência da economia", disse ele, recomendando que o Governo emita em breve uma estratégia nacional ou um programa nacional de metas sobre desenvolvimento de recursos humanos e habilidades vocacionais, a fim de criar um avanço estratégico para o novo estágio de desenvolvimento, em sincronia com instituições e infraestrutura.

A proposta de redução da jornada de trabalho não é a primeira vez que o Sr. Nghia a levanta. Na reunião do final de 2023, ele falou sobre essa questão como uma tendência progressiva na maioria dos países do mundo , mas não foi vinculada a um prazo específico como desta vez.

Atualmente, o Código do Trabalho estipula que os trabalhadores, em condições normais, não devem trabalhar mais de 8 horas por dia, 48 horas por semana. As empresas podem optar por regular a jornada de trabalho por dia ou semana, mas devem notificar os funcionários. O Estado incentiva a semana de trabalho de 40 horas, mas essa regulamentação não se tornou popular devido à baixa produtividade do trabalho e à baixa renda, e os funcionários precisam estender a jornada de trabalho para garantir suas vidas.

No setor público, a jornada de trabalho de 40 horas semanais (8 horas/dia, 5 dias/semana) é aplicada de acordo com a Decisão 188/1999 do Primeiro Ministro, para aumentar a eficiência do trabalho administrativo, economizar em custos de eletricidade e água, pagamentos orçamentários e ajudar os servidores públicos e empregados públicos a terem mais tempo para descansar e restaurar seu trabalho.

Tratamento decente para reter talentos

O Delegado Hoang Duc Thang (Chefe Adjunto da Delegação de Quang Tri) destacou a situação de vários quadros e funcionários públicos com elevadas qualificações profissionais e boa capacidade que se demitiram ou foram transferidos para o setor privado durante a fusão do aparelho. Entre eles, minorias étnicas de base, que foram treinadas de forma bastante sistemática, também estão deixando o sistema, o que leva ao risco de um grave desequilíbrio na estrutura da equipe.

"A perda de recursos humanos altamente qualificados e experientes tornará difícil para o aparato atingir seus objetivos alinhados à direção da reforma", disse o Sr. Thang, comparando esse fenômeno às "separações em tempos de paz", que não apenas causam perdas imediatas, mas também têm consequências de longo prazo para a qualidade do aparato administrativo.

Segundo ele, após a fusão das unidades administrativas, muitas famílias de funcionários públicos e funcionários públicos foram forçadas a viver a centenas de quilômetros de distância, e seus filhos tiveram que ser entregues aos avós ou parentes para que cuidassem deles. "Casas alugadas e moradias populares os aguardam, lutando para sobreviver, além de outras perturbações e dificuldades — são feridas silenciosas, mas não menos do que qualquer sacrifício, e precisam ser reconhecidas e respeitadas", compartilhou o Sr. Thang, afirmando que a luta entre as responsabilidades do serviço público e as obrigações familiares pode dificultar o trabalho dedicado dos funcionários.

Delegado Hoang Duc Thang. Foto: Portal da Assembleia Nacional — Delegado Hoang Duc Thang

Ele recomendou que é necessário resolver harmoniosamente grupos de questões, incluindo remuneração, ambiente de trabalho, reconhecimento, avaliação e oportunidades de promoção para reter talentos. Em particular, salário e benefícios devem ser o foco, garantindo a competitividade com o setor privado, especialmente em cargos que exigem alta qualificação profissional.

O ambiente do serviço público também precisa ser reformado em uma direção profissional, incentivando a inovação e a avaliação justa, ajudando os trabalhadores a serem reconhecidos e a fazerem contribuições dignas. "É necessário reformar o recrutamento, a nomeação e a utilização de funcionários, com foco na atração de recursos humanos jovens, altamente qualificados e criativos", enfatizou.

Em relação à organização das unidades administrativas, o Sr. Thang sugeriu avaliar os quadros com base na eficiência do trabalho, e não presumir que os quadros de "alto escalão" são melhores que os de base e devem ser designados para cargos mais altos.

Em especial, ele propôs que o Governo, em breve, adotasse uma política para compensar as desvantagens e dificuldades de funcionários em viagens de negócios de longa distância, especialmente em termos de moradia, acomodação e transporte. A política deveria ser unificada em todo o país, evitando a alocação a localidades, pois isso pode facilmente levar a injustiças.

Por fim, ele expressou a opinião de que é necessário criar um modelo de "segundo escritório" na localidade quando necessário, garantindo que o governo não fique longe do povo, servindo-o melhor e, ao mesmo tempo, evitando sobrecarregar o novo centro administrativo após a fusão.

TH (de acordo com VnExpress)

Fonte: https://baohaiduong.vn/de-xuat-giam-gio-lam-doanh-nghiep-con-44-gio-moi-tuan-tu-2026-414284.html