O Ministério do Interior propõe que pessoas talentosas do setor público tenham prioridade no aluguel de moradias populares, na obtenção de empréstimos imobiliários com taxas de juros preferenciais e no recebimento de muitos outros benefícios.
O projeto de decreto sobre políticas para atrair e empregar pessoas talentosas em órgãos administrativos estaduais e unidades de serviço público está sendo consultado pelo Ministério do Interior.
Os grupos focados na busca de talentos são: funcionários públicos, servidores civis e trabalhadores do setor público; vietnamitas do setor privado; jovens cientistas , estudantes e graduados de destaque, tanto nacionais quanto estrangeiros.
Pessoas talentosas precisam ter qualidades morais e um estilo de vida exemplar; ter o desejo de contribuir e servir ao país; possuir qualificações excepcionais e habilidades criativas; ter trabalhos, produtos, conquistas, méritos ou contribuições especiais que gerem progresso para a indústria e a localidade.
Para graduados de excelência e jovens cientistas talentosos, o Ministério do Interior propõe o recrutamento por meio de concurso público.
Em relação à política de aproveitamento de talentos, pessoas talentosas poderão participar de reuniões relacionadas à área de especialização da agência e serão designadas para apoiar grupos na execução de trabalhos conforme necessário. Elas também receberão investimentos em equipamentos e recursos financeiros para o desempenho de suas funções.
Além disso, pessoas talentosas podem participar de cursos de treinamento intensivo no país e no exterior para se tornarem especialistas e cientistas de ponta.
Funcionários realizando procedimentos administrativos no Comitê Popular da Cidade de Thu Duc, Cidade de Ho Chi Minh, agosto de 2022. Foto: Quynh Tran
Funcionários, servidores públicos e trabalhadores do setor público talentosos terão prioridade na nomeação para cargos de liderança gerencial ou como especialistas de destaque, independentemente do tempo de serviço.
Em relação aos benefícios, eles recebem um incentivo mensal equivalente a 100% do seu salário atual. Esse valor não é utilizado para o cálculo das contribuições para a previdência social e o seguro saúde . Pessoas talentosas também têm prioridade para aumentos salariais antecipados ou promoções na carreira pública, caso apresentem desempenho excepcional ou tenham executado suas tarefas com excelência por três anos consecutivos.
Ao atingirem a idade da reforma, se tiverem condições de saúde suficientes, continuarem a trabalhar voluntariamente e a sua unidade de trabalho tiver necessidade, será considerada uma prorrogação do seu período de trabalho por um período máximo de 5 anos, mantendo o mesmo cargo.
Cientistas, estudantes, alunos e pessoas talentosas do setor privado que se sintam atraídos pelo setor público também têm direito a um incentivo equivalente a pelo menos 100% do seu salário. O incentivo pode ser superior, a critério da direção da unidade empregadora.
Em março, o Politburo solicitou às agências que desenvolvessem políticas preferenciais e fizessem bom uso de pessoas talentosas, ao mesmo tempo em que institucionalizava a política do Partido de incentivar e proteger quadros dinâmicos e criativos para o bem comum.
Em julho, o Primeiro-Ministro aprovou a Estratégia Nacional para atrair e utilizar talentos até 2030, com uma visão para 2050, que incentiva as agências a descobrir, apresentar e indicar pessoas talentosas para trabalhar em órgãos estatais, num espírito de abertura, transparência e democracia.
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