Novas propostas sobre salários, bônus e benefícios serão divulgadas em breve.

Após analisar a implementação da Resolução nº 27, o Ministério do Interior presidirá e coordenará com os ministérios e agências relevantes para estudar a adequação, a viabilidade e propor novos regimes de salários, subsídios e bônus.

Após as localidades implementarem a reorganização das unidades administrativas e organizarem um modelo de governo local de dois níveis, muitos funcionários e servidores públicos de nível comunal relataram estar sob pressão, pois a carga de trabalho aumentou significativamente, enquanto o regime de salários e benefícios permaneceu o mesmo.

Ao enviar uma pergunta ao Ministério do Interior , o Sr. HVĐ. afirmou ser um funcionário público de nível comunal. Após a reestruturação organizacional, a carga de trabalho e a pressão sobre os funcionários públicos aumentaram significativamente, mas o regime, as políticas e os salários permaneceram inalterados. Isso afeta o psicológico dos funcionários públicos.

O Sr. D. perguntou qual é o atual plano de ajuste de políticas. Anteriormente, ele ocupava o cargo de funcionário público em nível de comuna, acumulando simultaneamente as funções de trabalhador não especializado (escriturário, arquivista, tesoureiro). Após o ajuste, ele continuará a usufruir do regime de funções simultâneas?

A aplicação do novo sistema salarial será considerada após 2026. Foto ilustrativa.

A respeito dessa questão, o Ministério do Interior afirmou que a atual política salarial ainda está em vigor, conforme o Decreto 204/2004/ND-CP. Após mais de 20 anos de aplicação, esse sistema salarial revelou diversas deficiências e já não atende às necessidades práticas.

Assim sendo, o Ministério do Interior recomendou e submeteu ao Comitê Central a emissão da Resolução nº 27-NQ/TW (de 21 de maio de 2018) sobre a reforma da política salarial para quadros, servidores públicos, funcionários das forças armadas e empregados de empresas.

Implementando a Conclusão nº 64 da 8ª Conferência Central da 13ª legislatura sobre o desenvolvimento socioeconômico em 2023-2024 e a Resolução nº 104/2023/QH15 da 15ª Assembleia Nacional sobre a estimativa do orçamento do Estado para 2024, o Ministério do Interior coordenou e coordenou com os ministérios e agências relevantes a elaboração de um relatório para o Governo, o Politburo e a Assembleia Nacional sobre as dificuldades e deficiências na implementação das novas tabelas salariais e dos novos regimes de subsídios no setor público.

Até o momento, a Conclusão nº 83-KL/TW, de 21 de junho de 2024, do Politburo, definiu claramente a direção: o Comitê Econômico Central (agora Comitê Central de Política e Estratégia) presidirá a revisão preliminar da implementação da Resolução 27, estudará e avaliará a adequação e a viabilidade, e proporá a implementação de 5 novas tabelas salariais e 9 novos regimes de gratificações no setor público.

A aplicação do novo sistema salarial será considerada após 2026, quando for concluída a publicação da lista de cargos no sistema político.

Após a Comissão Central de Políticas e Estratégias analisar a implementação da Resolução nº 27, o Ministério do Interior presidirá e coordenará com os ministérios e agências relevantes para estudar a adequação e a viabilidade, bem como propor novos regimes de salários, subsídios e bônus.

"Incluindo políticas salariais e de rendimentos para quadros, funcionários públicos e empregados que trabalham em agências e unidades subordinadas a governos locais em dois níveis, garantindo a conformidade com os regulamentos do Partido, as normas legais e a capacidade orçamentária do Estado", informou o Ministério do Interior.

Em resposta às perguntas dos funcionários sobre o sistema de mandato simultâneo, o Ministério do Interior citou os documentos orientadores do Comitê Diretivo do Governo sobre a organização das unidades administrativas. De acordo com esses documentos, a partir de 1º de julho de 2025, com a implementação do modelo de governo local de dois níveis, os funcionários, servidores públicos e empregados sujeitos à reorganização serão mantidos em seus cargos ou continuarão a receber seus benefícios de acordo com a legislação vigente.

Contudo, o Ministério do Interior também enfatizou que a aplicação específica dos regimes e políticas para cada quadro e servidor público após a reestruturação está sob a autoridade do Presidente do Comitê Popular Provincial. Portanto, os quadros e servidores públicos devem entrar em contato com o Departamento de Assuntos Internos local para obter instruções e esclarecimentos específicos.

tienphong.vn

Fonte: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html