Proposta de desenvolvimento do Direito Processual do Trabalho

A delegação abordou diretamente as relações trabalhistas na Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. e Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

O Refeitório Sindical é um canal de informação para o Sindicato da Capital entender a situação das relações trabalhistas. Foto: PV

As avaliações demonstram que as Diretorias dos Sindicatos das unidades mencionadas operam de forma disciplinada, dinâmica e criativa, tendo organizado diversos programas práticos adequados às necessidades dos sindicalizados e dos empregados. Os movimentos de emulação lançados pelo Sindicato incentivaram trabalhadores e empregados a trabalhar com entusiasmo, promover iniciativas inovadoras e contribuir para o desenvolvimento geral da empresa...

O Sr. Ngo Ngoc Vinh, CEO e Presidente do Sindicato da Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., afirmou que a empresa conta atualmente com 2.299 funcionários, com uma renda média de 14 milhões de VND/pessoa/mês. A empresa sempre cumpre rigorosamente as leis trabalhistas; garante um ambiente e condições de trabalho seguros...

Para garantir direitos e benefícios de qualidade e construir um bom relacionamento entre empregadores e empregados, a Diretoria do Sindicato coordena anualmente com o Conselho de Administração da empresa a organização bem-sucedida da Conferência Trabalhista e da Conferência de Diálogo entre o Conselho de Administração da empresa e representantes do coletivo trabalhista. Desde então, a iniciativa tem contribuído para a estabilização das relações trabalhistas. Desde a sua criação, não houve conflitos trabalhistas na empresa.

Olhando mais amplamente, em média, todo ano 100% das agências administrativas e unidades de serviço público em Hanói organizam conferências para quadros, servidores públicos e empregados públicos; 74,2% das empresas organizam conferências para trabalhadores. 82,5% das unidades e empresas criaram regulamentações de democracia de base; 97,09% das unidades elegem a Inspetoria Popular.

Anualmente, a Federação Sindical da Cidade se coordena com o Comitê Popular de Hanói para organizar reuniões e diálogos entre o Presidente do Comitê Popular da Cidade e os trabalhadores. Em 3 anos (2023-2025), foram emitidas 1.430 opiniões escritas e 125 opiniões diretas e petições de trabalhadores solicitando a resolução de regimes de seguridade social, necessidades de moradia, necessidades de escolas públicas para trabalhadores e filhos de trabalhadores, instalação de Wi-Fi gratuito, exames e tratamentos médicos...

A equipe de pesquisa compreendeu a situação das relações trabalhistas na Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

O Comitê Popular da Cidade recebeu comentários e orientou departamentos, filiais e autoridades locais a considerarem e resolverem.

Nos últimos 3 anos, o sindicato de base se coordenou com as autoridades do mesmo nível para organizar 142 diálogos com trabalhadores. 73,48% dos sindicatos de base se coordenaram com os empregadores para organizar diálogos entre sindicato - empregador - empregado para resolver prontamente as recomendações e propostas dos membros do sindicato e dos empregados.

A Federação Trabalhista da Cidade de Hanói avalia que as empresas estão cada vez mais interessadas em atividades de diálogo, especialmente diálogo sobre incidentes na construção de escalas salariais, folhas de pagamento, regras internas, regulamentos, planos trabalhistas, planos de requalificação e questões emergentes relacionadas aos funcionários.

No entanto, atividades periódicas de diálogo em empresas com poucos funcionários (menos de 50 funcionários) às vezes são apenas formalidades ou são combinadas com reuniões com outros conteúdos. O conteúdo do diálogo não é diversificado e os funcionários não demonstram muito interesse pelos assuntos que precisam ser discutidos.

A negociação e a assinatura de convenções coletivas de trabalho nos últimos anos melhoraram tanto em quantidade quanto em qualidade. O número de convenções coletivas de trabalho que reproduzem a lei diminuiu significativamente. Em vez disso, existem disposições mais favoráveis aos empregados em termos de salários, bônus, jornada de trabalho e condições de trabalho. A fiscalização e a supervisão da implementação também são de interesse dos sindicatos em todos os níveis, garantindo que o acordo seja implementado com seriedade após a assinatura.

Na reunião, os delegados discutiram as vantagens e dificuldades do processo operacional. A partir da implementação prática das atividades, o Sindicato de Hanói fez diversas recomendações à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, tais como: Propor à Assembleia Nacional o estudo e a promulgação da Lei de Processo Trabalhista para solucionar disputas decorrentes das relações trabalhistas; O Governo deverá, em breve, elaborar e promulgar documentos legais para concretizar a implementação da Resolução nº 02-NQ/TU, de 12 de junho de 2021, do Politburo , sobre "Inovação da organização e do funcionamento do Sindicato do Vietnã na nova situação";

Propor que a Inspetoria Estatal e o Ministério do Interior fortaleçam a inspeção, o exame e a supervisão do cumprimento das leis trabalhistas e sindicais; tenham sanções mais fortes para lidar com os empregadores quando houver violações na aplicação das leis trabalhistas e sindicais.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continua em estreita coordenação com os comitês locais do Partido na alocação de cotas para dirigentes sindicais em tempo integral, garantindo um número suficiente, criando assim uma base para melhorar a qualidade das atividades sindicais no contexto do aumento do número de sindicalizados, trabalhadores e empresas. Ao mesmo tempo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concentra-se em inovar o conteúdo e os métodos de operação para atrair um grande número de trabalhadores para o sindicato; pesquisa e propõe soluções otimizadas e inovadoras para melhorar ainda mais a eficácia do trabalho sindical, construindo um sindicato sustentável e contribuindo para a promoção do desenvolvimento socioeconômico.

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