Proposta de desenvolvimento do Código de Processo do Trabalho

A delegação abordou diretamente as relações trabalhistas na Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., Canon Vietnam Co., Ltd. e Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

O Refeitório Sindical é um canal de informação para o Sindicato da Capital entender a situação das relações trabalhistas. Foto: PV

As avaliações demonstram que as Diretorias dos Sindicatos das unidades mencionadas operam de forma disciplinada, dinâmica e criativa, tendo organizado diversos programas práticos adequados às necessidades dos sindicalizados e dos empregados. Os movimentos de emulação lançados pelo Sindicato incentivaram trabalhadores e empregados a trabalhar com entusiasmo, promover iniciativas inovadoras e contribuir para o desenvolvimento geral da empresa...

O Sr. Ngo Ngoc Vinh, CEO e Presidente do Sindicato da Stanley Vietnam Electric Company Limited, afirmou que a empresa conta atualmente com 2.299 funcionários, com uma renda média de 14 milhões de VND/pessoa/mês. A empresa sempre cumpre rigorosamente as leis trabalhistas; garante um ambiente e condições de trabalho seguros...

Para garantir direitos e benefícios adequados e construir um bom relacionamento entre empregadores e empregados, a Diretoria do Sindicato coordena anualmente com o Conselho de Administração da empresa a organização bem-sucedida da Conferência Trabalhista e da Conferência de Diálogo entre o Conselho de Administração da empresa e a representação coletiva dos empregados. Desde então, tem contribuído para a estabilização das relações trabalhistas. Desde a sua criação, não houve conflitos trabalhistas na empresa.

Olhando mais amplamente, em média, todo ano 100% das agências administrativas e unidades de serviço público em Hanói organizam conferências para quadros, servidores públicos e empregados públicos; 74,2% das empresas organizam conferências para trabalhadores. 82,5% das unidades e empresas criaram regulamentações de democracia de base; 97,09% das unidades elegem a Inspetoria Popular.

Anualmente, a Federação Sindical da Cidade se coordena com o Comitê Popular de Hanói para organizar uma reunião e um diálogo entre o Presidente do Comitê Popular da Cidade e os trabalhadores. Em 3 anos (2023-2025), houve 1.430 pareceres escritos e 125 pareceres e recomendações diretas de trabalhadores solicitando a resolução de regimes de seguridade social, necessidades de moradia, necessidades de escolas públicas para trabalhadores e filhos de trabalhadores, instalação de Wi-Fi gratuito, exames e tratamentos médicos...

A equipe de pesquisa analisou a situação das relações trabalhistas na Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

O Comitê Popular da Cidade recebeu comentários e orientou departamentos, filiais e autoridades locais a considerarem e resolverem.

Nos últimos 3 anos, o sindicato superior direto no nível de base coordenou com as autoridades do mesmo nível para organizar 142 diálogos com os trabalhadores. 73,48% dos sindicatos de base se coordenaram com os empregadores para organizar diálogos entre sindicato - empregador - empregado para resolver prontamente recomendações e propostas de membros do sindicato e empregados.

A Federação Sindical da Cidade de Hanói avaliou que as empresas estão cada vez mais interessadas em atividades de diálogo, especialmente diálogo sobre casos de construção de escalas salariais, folhas de pagamento, regras internas, regulamentos, planos trabalhistas, planos de requalificação e questões emergentes relacionadas aos funcionários.

No entanto, atividades periódicas de diálogo em empresas com poucos funcionários (menos de 50 funcionários) às vezes são formais ou combinadas com reuniões com outros conteúdos. O conteúdo do diálogo não é diversificado e os funcionários não se interessam muito pelo conteúdo que precisa ser discutido.

A negociação e a assinatura de convenções coletivas de trabalho nos últimos anos melhoraram tanto em quantidade quanto em qualidade. O número de convenções coletivas de trabalho que reproduzem a lei diminuiu significativamente. Em vez disso, existem disposições mais favoráveis aos empregados em termos de salários, bônus, jornada de trabalho e condições de trabalho. A fiscalização e a supervisão da implementação também são de interesse dos sindicatos em todos os níveis, garantindo que os acordos sejam implementados com seriedade após a assinatura.

Na reunião, os delegados discutiram as vantagens e dificuldades do processo operacional. A partir da implementação prática das atividades, o Sindicato de Hanói fez diversas recomendações à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, tais como: Propor à Assembleia Nacional o estudo e a promulgação da Lei de Processo Trabalhista para solucionar disputas decorrentes das relações trabalhistas; O Governo deverá, em breve, elaborar e promulgar documentos legais que especifiquem a implementação da Resolução nº 02-NQ/TU, de 12 de junho de 2021, do Politburo , sobre "Inovação na organização e no funcionamento do Sindicato do Vietnã na nova situação".

Propor que a Inspetoria Estatal e o Ministério do Interior fortaleçam a inspeção, o exame e a supervisão do cumprimento das leis trabalhistas e sindicais; tenham sanções mais fortes para lidar com os empregadores quando houver violações na aplicação das leis trabalhistas e sindicais.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continua a coordenar estreitamente com os comitês locais do Partido na alocação de cotas para dirigentes sindicais em tempo integral, garantindo um número suficiente, criando assim uma base para melhorar a qualidade das atividades sindicais no contexto do aumento do número de sindicalizados, trabalhadores e empresas. Ao mesmo tempo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concentra-se em inovar o conteúdo e os métodos de operação para atrair um grande número de trabalhadores para o sindicato; pesquisa e propõe soluções otimizadas e inovadoras para melhorar ainda mais a eficácia do trabalho sindical, construindo um sindicato sustentável e contribuindo para a promoção do desenvolvimento socioeconômico.

Fonte: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html