Proposta para desenvolver a Lei de Procedimentos Trabalhistas

Na tarde de 26 de agosto, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã (VGCL) organizou uma pesquisa para avaliar a situação do trabalho, dos trabalhadores e dos sindicatos, com o objetivo de desenvolver uma estratégia para adaptar e fortalecer os sindicatos vietnamitas à nova realidade em Hanói.

A delegação analisou diretamente as relações trabalhistas na Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., na Canon Vietnam Co., Ltd. e na Matsuo Industries Vietnam Co., Ltd.

O Jantar Sindical é um canal de informação para o Sindicato da Capital compreender a situação das relações laborais. Foto: PV

As avaliações demonstram que as Direções Executivas dos Sindicatos das unidades acima mencionadas atuam de forma disciplinada, dinâmica e criativa, tendo organizado diversos programas práticos adequados às necessidades dos sindicalizados e dos funcionários. Os movimentos de emulação promovidos pelos Sindicatos incentivaram os trabalhadores e funcionários a atuarem com entusiasmo, a promoverem iniciativas inovadoras e a contribuírem para o desenvolvimento geral da empresa.

O Sr. Ngo Ngoc Vinh, CEO e Presidente do Sindicato dos Trabalhadores da Stanley Electric Vietnam Co., Ltd., afirmou que a empresa conta atualmente com 2.299 funcionários, com uma renda média de 14 milhões de VND por pessoa por mês. A empresa sempre cumpre rigorosamente as leis trabalhistas e garante um ambiente e condições de trabalho seguros.

Para assegurar direitos e benefícios adequados e criar um bom relacionamento entre empregadores e empregados, a Diretoria Executiva do Sindicato coordena anualmente com o Conselho de Administração da empresa a organização da Conferência Trabalhista e da Conferência de Diálogo entre o Conselho de Administração e representantes do coletivo de trabalhadores. Desde então, tem contribuído para a estabilização das relações trabalhistas. Desde a sua criação, não houve conflitos trabalhistas na empresa.

Em termos mais abrangentes, em média, 100% dos órgãos administrativos e unidades de serviço público em Hanói organizam conferências para quadros, servidores públicos e funcionários do setor público todos os anos; 74,2% das empresas organizam conferências para seus trabalhadores. 82,5% das unidades e empresas elaboraram regulamentos de democracia participativa; 97,09% das unidades elegem a Inspetoria Popular.

Todos os anos, a Federação Municipal do Trabalho coordena com o Comitê Popular de Hanói a organização de reuniões e diálogos entre o Presidente do Comitê Popular da Cidade e os trabalhadores. Em 3 anos (2023-2025), foram registradas 1.430 manifestações escritas e 125 manifestações e petições diretas de trabalhadores solicitando melhorias em relação aos regimes de previdência social, necessidades habitacionais, necessidades de escolas públicas para os filhos de trabalhadores, instalação de Wi-Fi gratuito, exames e tratamentos médicos...

A equipe de pesquisa analisou a situação das relações trabalhistas na Stanley Electric Vietnam Co., Ltd. Foto: Manh Quan.

O Comitê Popular da Cidade recebeu comentários e orientou os departamentos, órgãos e autoridades locais a analisá-los e a tomar uma decisão.

Nos últimos 3 anos, os sindicatos de base coordenaram com as autoridades do mesmo nível a organização de 142 diálogos com trabalhadores. 73,48% dos sindicatos de base coordenaram com os empregadores a organização de diálogos entre sindicato, empregador e empregado para resolver prontamente as recomendações e propostas dos membros do sindicato e dos trabalhadores.

A Federação Trabalhista da Cidade de Hanói avalia que as empresas estão cada vez mais interessadas em atividades de diálogo, especialmente sobre incidentes relacionados à elaboração de tabelas salariais, folhas de pagamento, normas internas, regulamentos, planos de trabalho, planos de requalificação e outras questões decorrentes da situação dos funcionários.

Contudo, em empresas com poucos funcionários (menos de 50), as atividades de diálogo periódico às vezes se resumem a formalidades ou são combinadas com reuniões de outros tipos. O conteúdo do diálogo não é diversificado e os funcionários não demonstram muito interesse nos assuntos que precisam ser discutidos.

A negociação e a assinatura de convenções coletivas de trabalho têm apresentado melhorias em quantidade e qualidade nos últimos anos. O número de convenções coletivas que apenas copiam a lei diminuiu significativamente. Em vez disso, observa-se uma predominância de disposições mais favoráveis ​​aos trabalhadores em termos de salários, bônus, jornada de trabalho e condições de trabalho. A fiscalização e o acompanhamento da implementação também são de interesse dos sindicatos em todos os níveis, garantindo que o acordo seja efetivamente cumprido após a assinatura.

Na reunião, os delegados discutiram as vantagens e as dificuldades do processo de operação. Com base na implementação prática das atividades, o Sindicato dos Trabalhadores de Hanói fez diversas recomendações à Confederação Geral do Trabalho do Vietnã, tais como: propor à Assembleia Nacional que estude e promulgue a Lei de Procedimento Trabalhista para resolver conflitos decorrentes das relações trabalhistas; e que o Governo elabore e promulgue em breve documentos legais para concretizar a implementação da Resolução nº 02-NQ/TU, de 12 de junho de 2021, do Politburo, sobre "Inovação na organização e operação dos sindicatos vietnamitas na nova conjuntura".

Propõe-se que a Inspeção Estadual e o Ministério do Interior reforcem a inspeção, o exame e a supervisão do cumprimento das leis trabalhistas e sindicais; e que sejam aplicadas sanções mais rigorosas aos empregadores em casos de violações no cumprimento dessas leis.

A Confederação Geral do Trabalho do Vietnã continua a coordenar-se estreitamente com os comitês locais do Partido na alocação de cotas para dirigentes sindicais em tempo integral, garantindo um número suficiente e, assim, criando uma base para aprimorar a qualidade das atividades sindicais em um contexto de crescente número de sindicalizados, trabalhadores e empresas. Ao mesmo tempo, a Confederação Geral do Trabalho do Vietnã concentra-se em inovar o conteúdo e os métodos de atuação para atrair um grande número de trabalhadores para o sindicato; pesquisa e propõe soluções otimizadas e inovadoras para aprimorar ainda mais a eficácia do trabalho sindical, construindo um sindicato sustentável e contribuindo para a promoção do desenvolvimento socioeconômico.

Fonte: https://hanoimoi.vn/de-xuat-xay-dung-luat-to-tung-lao-dong-714071.html