Segundo o Departamento Geral de Estatísticas do Ministério das Finanças , a força de trabalho e o número de pessoas empregadas no segundo trimestre de 2025 aumentaram em comparação com o trimestre anterior e com o mesmo período do ano passado. Destaca-se que a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados atingiu 29,1%, um aumento de 0,3 ponto percentual em relação ao primeiro trimestre e de 1,0 ponto percentual em relação ao mesmo período de 2024.
Nos primeiros 6 meses do ano, a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados atingiu 29,0%, demonstrando que a qualidade dos recursos humanos está melhorando gradualmente.
Além disso, uma tendência proeminente é a racionalização dos processos e a reestruturação das empresas. Os registros do final de 2024 mostram que 28% das empresas implementaram a racionalização em larga escala, e cerca de 10% das demais planejam implementá-la em 2025, principalmente nos setores de varejo, bens de consumo de giro rápido, finanças, turismo e manufatura.
No entanto, de acordo com uma pesquisa da Anphabe – uma unidade de pesquisa de mercado de trabalho –, até 46% das empresas no Vietnã têm dificuldade em recrutar pessoal qualificado. A lacuna entre as necessidades das empresas e a capacidade dos funcionários reside não apenas nas habilidades profissionais, mas também na falta de pensamento inovador, rápida adaptação e cooperação intersetorial.
“A explosão da IA e da tecnologia digital está remodelando o mercado de trabalho. Cargos como analistas de dados, engenheiros de dados, gerentes de canais de mídia, engenheiros full stack, etc., estão surgindo constantemente, impondo novas exigências de habilidades e conhecimentos”, disse Thanh Nguyen, CEO da Anphabe.
Entretanto, o ritmo de aprimoramento de habilidades no Vietnã permanece lento. O relatório LinkedIn Learning 2025 mostra que 66% dos funcionários de empresas no Sudeste Asiático, incluindo o Vietnã, atualmente não possuem as habilidades essenciais para contribuir efetivamente para a organização.
A Sra. Thanh Nguyen, CEO da Anphabe, comentou sobre o mercado de trabalho.
Na cidade de Ho Chi Minh, muitas startups de tecnologia estão sendo forçadas a reduzir o quadro de funcionários, priorizando a contratação de profissionais multifuncionais que se adaptem bem às mudanças. Algumas grandes empresas dos setores imobiliário e de logística também estão passando por reestruturações para otimizar custos e aumentar a eficiência operacional.
Diante dessa realidade, especialistas afirmam que as empresas precisam mudar proativamente sua abordagem em relação ao treinamento interno, construir um plano claro de desenvolvimento de carreira para os funcionários e ser flexíveis em suas políticas de benefícios para reter talentos.
Para os trabalhadores, a aprendizagem ao longo da vida e a atualização constante das suas competências digitais são essenciais para se manterem relevantes. Para além das competências técnicas, as competências interpessoais, como a comunicação, o pensamento crítico, a resolução de problemas e a capacidade de colaboração interdisciplinar, são cada vez mais imprescindíveis.
Duc Phuong
Fonte: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752
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