Empresas e trabalhadores precisam se adaptar e melhorar proativamente sua capacidade.

De acordo com o Instituto Geral de Estatística do Ministério das Finanças , a força de trabalho e o número de pessoas empregadas no segundo trimestre de 2025 aumentaram em comparação com o trimestre anterior e o mesmo período do ano passado. Notavelmente, a taxa de trabalhadores qualificados com diplomas e certificados atingiu 29,1%, um aumento de 0,3 ponto percentual em relação ao primeiro trimestre e um aumento de 1,0 ponto percentual em relação ao mesmo período de 2024.

Nos primeiros 6 meses do ano, a taxa de trabalhadores treinados com diplomas e certificados atingiu 29,0%, mostrando que a qualidade dos recursos humanos está melhorando gradualmente.

Além disso, uma tendência proeminente é a racionalização do aparato e a reestruturação empresarial. Registros no final de 2024 mostram que 28% das empresas implementaram a racionalização em larga escala, enquanto cerca de 10% das demais têm planos de implementação em 2025, principalmente nas áreas de varejo, bens de consumo de rápido giro, finanças, turismo e manufatura.

No entanto, de acordo com uma pesquisa da Anphabe – uma unidade de pesquisa de mercado de trabalho –, até 46% das empresas no Vietnã têm dificuldade em recrutar pessoal adequado. A lacuna entre as necessidades das empresas e a capacidade dos funcionários reside não apenas nas habilidades profissionais, mas também na falta de pensamento inovador, rápida adaptabilidade e cooperação intersetorial.

“A explosão da IA e da tecnologia digital está remodelando o mercado de trabalho. Cargos como analistas de dados, engenheiros de dados, gerentes de canais de mídia, engenheiros full stack, etc., estão surgindo constantemente, criando novas exigências de habilidades e conhecimento”, disse a Sra. Thanh Nguyen, CEO da Anphabe.

Enquanto isso, a velocidade de atualização de habilidades no Vietnã continua lenta. O relatório LinkedIn Learning 2025 mostra que 66% dos funcionários de empresas no Sudeste Asiático, incluindo o Vietnã, atualmente não possuem as habilidades essenciais para contribuir efetivamente com a organização.

A Sra. Thanh Nguyen - CEO da Anphabe comentou sobre o mercado de trabalho.

Na Cidade de Ho Chi Minh, muitas startups de tecnologia estão sendo forçadas a cortar pessoal, priorizando o recrutamento de cargos multitarefas que se adaptem bem às mudanças. Algumas grandes empresas dos setores imobiliário e de logística também estão se reestruturando para otimizar custos e melhorar a eficiência operacional.

Diante dessa realidade, especialistas dizem que as empresas precisam mudar proativamente sua abordagem ao treinamento interno, criar um roteiro claro de desenvolvimento de carreira para os funcionários e ser flexíveis nas políticas de bem-estar para reter talentos.

Para os trabalhadores, a aprendizagem ao longo da vida e a atualização constante de suas habilidades digitais são essenciais para se manterem relevantes. Além das habilidades técnicas, habilidades interpessoais como comunicação, pensamento crítico, resolução de problemas e a capacidade de colaboração entre disciplinas são cada vez mais essenciais.

Comentário (0)