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A Foxconn intensifica as contratações para a alta temporada e, em seguida, demite esses mesmos trabalhadores. Foto: Bloomberg . |
A Apple normalmente lança novos iPhones em setembro de cada ano, o que faz com que os fabricantes estejam mais ocupados durante o verão.
Não é nenhuma surpresa que a Foxconn tenha contratado muitos trabalhadores temporários ao longo dos anos, principalmente com a adição de 50.000 em agosto de 2024 para trabalhar na série iPhone 16.
No entanto, assim que o iPhone for lançado e a demanda de produção for atendida, a Foxconn demitirá esses trabalhadores, de acordo com uma nova reportagem do Le Monde, que descreve ainda como a montagem do iPhone se tornou um trabalho brutalmente sazonal.
Segundo relatos, após o pico de produção do iPhone em agosto, em novembro a Apple parou de fazer grandes encomendas do aparelho, o que levou à demissão de funcionários e à sua saída do emprego.
“É assim que funciona a relação entre as duas empresas, e esse é o modelo de negócios delas. Não se concentra nas pessoas. A Foxconn só contrata trabalhadores temporários quando precisa, assim como a Apple só usa a Foxconn quando precisa”, disse Li Qiang, fundador da China Labor Watch.
Enquanto houver mão de obra abundante, isso parece ser uma consequência inevitável do ciclo de produção. No entanto, o que mais preocupa a China Labor Watch são as condições de trabalho dos operários.
Especificamente, Qiang argumenta que a subcontratação para a Foxconn permite que a Apple se esquive da responsabilidade por seus trabalhadores. A China Labor Watch também afirma que mais da metade do total de trabalhadores da Foxconn são trabalhadores temporários.
Isso contraria a lei chinesa, que limita o número de trabalhadores temporários a 10% da força de trabalho de uma empresa. Pior ainda, a China Labor Watch relatou que a Foxconn vem fazendo isso desde 2019.
Além da natureza sazonal do trabalho e das más condições de trabalho, os salários também são considerados muito baixos, exceto quando a Foxconn é obrigada a pagar bônus.
Segundo o relatório, são os bônus que atraem os trabalhadores e os mantêm na empresa durante toda a temporada de produção do iPhone. O salário base de um montador de iPhones na Foxconn é de US$ 295 por mês.
Este é o salário mínimo legal, mas é menos da metade do salário médio em Zhengzhou. Em contrapartida, sempre parece haver bônus para os funcionários assinarem contratos ou permanecerem por um determinado período.
Especificamente, no início do ano, esse bônus é praticamente zero, aumentando para US$ 1.380 por mês durante a alta temporada, em agosto. Os trabalhadores também parecem tentar "contornar" o sistema ao máximo para entrar quando é mais vantajoso. Depois, saem assim que a alta temporada termina e procuram emprego em outro lugar.
Fonte: https://znews.vn/doi-tac-apple-vat-chanh-bo-vo-post1604609.html
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