Diálogo com os trabalhadores da Cau Giay sobre a legislação trabalhista.

Na manhã de 26 de novembro, o jornal Capital Labor, em conjunto com o Sindicato do Bairro Cau Giay, organizou um diálogo online para promover a troca de informações, a comunicação de políticas e a divulgação de novos pontos sobre legislação trabalhista, previdência social e atividades sindicais em 2025.

Participaram do diálogo os especialistas: Dr. Nguyen Huy Khoa - Vice-Reitor da Faculdade de Direito da Universidade Sindical; Sra. Duong Thi Minh Chau - Chefe do Departamento de Propaganda e Apoio ao Participante (Seguro Social da Cidade de Hanói ); Advogado Nguyen Van Ha - Vice-Secretário Geral da Federação dos Advogados do Vietnã e Vice-Presidente da Ordem dos Advogados da Cidade de Hanói.

A Sra. Le Thi Thu, da União das Mulheres do bairro de Cau Giay, fez uma pergunta. Foto: PV.

O feedback dos trabalhadores mostra que os regimes e políticas relacionados aos direitos e obrigações dos trabalhadores (regulamentados no Código do Trabalho, na Lei da Segurança Social, etc.) são regularmente ajustados e complementados pelas autoridades competentes para se adequarem à realidade da vida, mas muitos trabalhadores não conseguem atualizá-los a tempo por diversos motivos.

Portanto, fornecer e atualizar novas políticas, regulamentos e leis aos trabalhadores é extremamente importante, ajudando-os tanto a proteger seus próprios direitos quando necessário quanto a cumprir melhor suas responsabilidades e obrigações.

Em resposta à pergunta de muitos funcionários sobre o fato de a empresa estar em processo de fusão ou reestruturação, quais são os direitos garantidos ao empregado? E, caso a empresa rescinda unilateralmente o contrato de trabalho, qual é o regime de indenização? O advogado Nguyen Van Ha afirmou que, de acordo com as disposições do Código do Trabalho de 2019, o Artigo 43 estipula as obrigações do empregador. Quando a empresa é dividida, fundida, consolidada, vendida, arrendada ou convertida em um tipo de negócio, ou quando a propriedade ou o direito de uso dos ativos da empresa é transferido, a empresa deve elaborar um plano de utilização da mão de obra de acordo com as disposições do Código do Trabalho. Quando ocorre a reestruturação das operações da empresa, um plano deve ser elaborado e submetido à autoridade competente para aprovação. Com base nesse plano, os funcionários que forem obrigados a deixar seus empregos em decorrência desse plano de reestruturação receberão o seguro-desemprego, conforme as disposições do Artigo 47 do Código do Trabalho.

O advogado Nguyen Van Ha, vice-secretário-geral da Federação dos Advogados do Vietnã e vice-presidente da Ordem dos Advogados de Hanói, respondeu a perguntas de trabalhadores. Foto: PV

A responsabilidade da empresa ao rescindir o contrato de trabalho em caso de reestruturação é garantir o cumprimento de todos os direitos e obrigações do empregado, devendo a empresa fazê-lo no prazo de 30 dias a contar da data de aprovação do plano.

Além disso, durante o período de reestruturação, os salários, a previdência social, o seguro saúde , o seguro-desemprego, a indenização por rescisão contratual e outros benefícios dos funcionários devem ser implementados e resolvidos de acordo com as disposições do acordo coletivo de trabalho ou contrato de trabalho assinado pelas partes, e devem ter prioridade no pagamento.

Com base nisso, os direitos dos funcionários serão implementados. Durante o processo de reestruturação da empresa, os funcionários também devem cumprir integralmente suas responsabilidades de acordo com as normas. Especificamente, os funcionários precisam concluir os procedimentos relacionados à comprovação do prazo de pagamento da previdência social, do seguro-desemprego e à devolução de bens e ferramentas anteriormente cedidos pela empresa (se houver).

Caso a empresa ainda possua os documentos e registros originais do funcionário, o empregador é responsável por devolvê-los integralmente. Isso visa garantir os direitos das partes caso o empregador e o funcionário precisem devolver documentos, materiais, ferramentas ou equipamentos de trabalho.

As partes devem fornecer informações claras e completas para evitar disputas. "Além disso, durante o período de trabalho na empresa, o empregador deve fornecer cópias dos documentos relacionados ao trabalho do empregado sempre que necessário. Todos os custos relacionados à cópia e ao fornecimento desses documentos são pagos pela empresa para garantir os direitos legítimos do empregado", enfatizou o advogado Nguyen Van Ha.

Fonte: https://hanoimoi.vn/doi-thoai-voi-nguoi-lao-dong-cau-giay-ve-phap-luat-lao-dong-724732.html