Simplifique os procedimentos de recrutamento, utilize especialistas de alta tecnologia

Na manhã de 2 de abril, a Delegação de Supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional trabalhou com o Grupo FPT na implementação de políticas e leis sobre o desenvolvimento e o uso de recursos humanos para atender às necessidades de desenvolvimento socioeconômico, especialmente recursos humanos de alta qualidade, no período de 2021 a 2024. O vice-presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais, Lam Van Doan, presidiu a reunião.

Mais de 83% dos funcionáriosda FPT são profissionais de alta qualidade

Como uma empresa vietnamita que opera globalmente, a FPT Corporation tem recursos humanos diversificados em termos de cultura, religião, etnia, idioma, idade, nível de educação, etc. Este também é um fator importante que cria uma vantagem competitiva sustentável para a FPT.

Reportando-se à Delegação de Supervisão, o Diretor de Recursos Humanos da FPT Corporation, Chu Quang Huy, disse que até o final de 2024, a FPT tinha 83.826 funcionários trabalhando em mais de 30 países, incluindo mais de 3.700 funcionários estrangeiros com 87 nacionalidades, principalmente dos EUA, Japão, Eslováquia, Malásia, México, Filipinas...

A delegação de supervisão do Comitê Permanente da Assembleia Nacional trabalhou com o Grupo FPT na manhã de 2 de abril.

As principais áreas de atuação da FPT são Tecnologia, Telecomunicações e Educação . Todas essas áreas exigem recursos humanos de alta qualidade. Atualmente, mais de 83% dos funcionários da FPT são profissionais de alta qualidade, com diploma universitário ou superior. Em particular, a FPT conta com engenheiros de tecnologia nas áreas de: semicondutores (mais de 100 funcionários), IA (mais de 1.000 funcionários), Nuvem (quase 500 funcionários), Dados (mais de 1.200 funcionários) e Automotivo (mais de 3.600 funcionários).

No contexto de cortes de pessoal em muitas empresas de tecnologia ao redor do mundo, a FPT reconheceu uma grande oportunidade e rapidamente estabeleceu a meta de atrair especialistas seniores das principais empresas do mundo para trabalhar na empresa. Até 2025, espera-se que o número de especialistas estrangeiros trabalhando na FPT aumente para 4.500 funcionários.

“Respeito - Inovação - Trabalho em equipe - Justiça - Exemplar - Sabedoria são considerados valores essenciais, o DNA e o espírito da FPT, a força que motiva os líderes, executivos e funcionários do Grupo a se esforçarem e inovarem constantemente para o benefício comum da comunidade, clientes, acionistas e partes interessadas”, enfatizou o Sr. Chu Quang Huy.

O vice-presidente do Comitê de Cultura e Assuntos Sociais, Lam Van Doan, presidiu a reunião.

Notavelmente, em 2024, a taxa de rotatividade (TRO) na FPT foi a menor dos últimos 6 anos, e somente no setor de Tecnologia, essa taxa foi a menor dos últimos 15 anos (13,9%). Isso, segundo o Sr. Chu Quang Huy, é particularmente significativo, pois economiza custos consideráveis ​​com treinamento de novos funcionários para empresas de tecnologia; é o resultado de uma série de políticas e programas do Grupo para atrair e reter talentos.

Assim, a FPT se compromete a manter um ambiente de trabalho feliz, onde todos possam se integrar facilmente, tenham a oportunidade de participar, contribuir e se desenvolver de forma livre e justa. Ao mesmo tempo, inovar e criar sempre para trazer felicidade aos funcionários com base nos seguintes fatores: financeiro, físico, intelectual e espiritual.

Crie o máximo de conveniência para que especialistas estrangeiros venham trabalhar no Vietnã

Para aumentar a eficiência do desenvolvimento e da utilização de recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade, o Grupo FPT recomenda a continuidade da melhoria da qualidade da educação e da formação, promovendo modelos de cooperação com empresas para a construção de programas de formação adequados às necessidades práticas; introduzindo precocemente conteúdos de IA e STEM na educação; e criando um mecanismo para o desenvolvimento integral de uma equipa de docentes com capacidade de investigação científica, proficiência em línguas estrangeiras, capacidade digital, etc.

Promover a implementação do plano para treinar recursos humanos de alta tecnologia nas áreas de tecnologia da informação, IA, indústria de semicondutores, Big Data... Criar um mecanismo para atrair talentos vietnamitas para o exterior, construir mecanismos e políticas especiais para atrair intelectuais e especialistas vietnamitas estrangeiros para retornar ao trabalho no país; apoiar as condições de vida e de trabalho, criar oportunidades para pesquisa e desenvolvimento de carreira.

O Diretor de Recursos Humanos da FPT Corporation, Chu Quang Huy, se reporta à Equipe de Supervisão

Continuar a promover a cooperação internacional e nacional para estabelecer centros de pesquisa internacionais, cooperar com as principais universidades e institutos de pesquisa do mundo para aumentar os recursos, bem como a experiência em gestão, treinamento, desenvolvimento e melhoria da qualidade dos recursos humanos, especialmente recursos humanos de alta qualidade.

Melhorar as políticas e o ambiente de trabalho, reformar os procedimentos administrativos de recrutamento e contratação e, em especial, simplificar o processo de concessão de autorizações de trabalho e vistos para especialistas estrangeiros. Atualmente, a solicitação de autorizações de trabalho passa por muitas etapas, com um processo complexo e um tempo de espera de 2 a 3 meses. A análise e aprovação de vistos para especialistas com autorizações de trabalho está sendo contabilizada juntamente com os pedidos regulares de visto de longa duração, resultando em um tempo de processamento de vistos muito longo (14 dias úteis), enquanto os projetos de tecnologia se caracterizam pela necessidade de pessoal rapidamente.

O FPT recomenda a redução de procedimentos e tempo de processamento, não se limitando ao recrutamento de especialistas em alta tecnologia; a concessão de vistos de forma rápida, organizada e com procedimentos simples para especialistas e seus familiares ao visitar, trabalhar ou viver a longo prazo com especialistas; a isenção de vistos para especialistas em áreas de alta tecnologia ou de países com capacidades científicas e tecnológicas avançadas que tenham cooperação estratégica com o Vietnã; a priorização do tempo de processamento, simplificando as condições de visto para especialistas que já tenham autorização de trabalho...

A delegação de monitoramento aprendeu sobre a plataforma de transformação digital akaBot da FPT Corporation

Isenção/redução do imposto de renda pessoal para especialistas que trabalham para empresas que operam no setor de alta tecnologia e que foram registradas junto às autoridades competentes; especialistas que trabalham em locais planejados para desenvolvimento de alta tecnologia, como o parque de alta tecnologia Hoa Lac, o parque de alta tecnologia Da Nang, etc. Ao mesmo tempo, pesquisas para aumentar o nível de dedução familiar para atrair e motivar a retenção de recursos humanos de alta qualidade.

A delegação de monitoramento reconheceu e elogiou os resultados das atividades da FPT Corporation nos últimos tempos, contribuindo para o desenvolvimento do país em geral, especialmente nas áreas de Tecnologia, Telecomunicações e Educação. A Corporação também adotou diversas políticas para atrair e reter talentos, criando um ambiente de trabalho favorável para diretores e funcionários, para que possam contribuir com confiança.

A delegação de monitoramento espera que o FPT Group promova suas vantagens como uma instituição de treinamento e um empregador, treinando recursos humanos de alta qualidade não apenas para o Grupo, mas também para empresas nacionais e estrangeiras.

As recomendações da FPT Corporation serão sintetizadas e estudadas no processo de desenvolvimento de relatórios de resultados de monitoramento, bem como no aperfeiçoamento de políticas e leis relacionadas.

Notícias: Nhat Linh; Fotos: Nghia Duc

Fonte: https://daibieunhandan.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-tuyen-dung-su-dung-chuyen-gia-cong-nghe-cao-post409095.html