Dong Nai atrairá recursos humanos de alta qualidade para cuidados de saúde primários

Para superar as dificuldades em recursos humanos para assistência médica no nível municipal, o Departamento de Saúde de Dong Nai está aconselhando o Comitê Popular Provincial a submeter ao Conselho Popular Provincial uma Resolução regulando o regime de atração, apoio e treinamento para desenvolver recursos humanos para assistência médica na província de Dong Nai para o período de 2026 a 2030; com políticas preferenciais especiais para reter a equipe, resolvendo completamente a escassez de recursos humanos.

A política se concentrará em atrair recursos humanos de alta qualidade, especialmente recursos humanos para assistência médica de base (médicos que trabalham em postos de saúde), medicina preventiva e transformação digital.

Continuar a reforçar o papel dos cuidados de saúde primários

Espera-se que a Resolução nº 72-NQ/TW de 9 de setembro de 2025 do Politburo sobre uma série de soluções inovadoras para fortalecer a proteção, o cuidado e a melhoria da saúde das pessoas com estratégias essenciais continue a fortalecer o papel dos cuidados de saúde de base (YTCS), reduza a carga sobre os níveis superiores e melhore a qualidade dos cuidados de saúde das pessoas.

No período de 2021 a 2025, a província de Dong Nai conta com 30 postos médicos recém-construídos e 43 postos médicos reformados e modernizados, incluindo investimentos em pacotes de equipamentos médicos complementares. Atualmente, há 55 postos médicos em fase de implementação de novos projetos de construção e 28 postos médicos em fase de reforma e modernização. Para aprimorar a capacitação profissional da equipe médica de base, o setor da saúde implementa um sistema de rodízio bidirecional entre o centro médico regional e o posto médico municipal para médicos e enfermeiros.

A província de Dong Nai estabeleceu uma meta de que, até o final de 2025, 77,4% dos postos de saúde e pontos de saúde em toda a província serão reconhecidos como atendendo aos critérios nacionais de saúde comunitária, de acordo com a decisão do Ministério da Saúde; 90,5% dos postos de saúde serão elegíveis para exames e tratamentos de seguro saúde; 81,5% da população será gerenciada por registros eletrônicos de saúde; 80% dos postos de saúde comunitários e de enfermaria poderão executar pelo menos 80% da lista de serviços técnicos em nível comunitário.

Assistência médica para pessoas no Posto de Saúde da Fronteira de Hung Phuoc, Dong Nai

Após quase 4 meses de operação sob o modelo de governo local de dois níveis, os postos de saúde municipais e distritais da região mantiveram um bom trabalho profissional. Alguns postos de saúde tiveram mudanças positivas e claras, atendendo às necessidades iniciais de exames e tratamentos médicos da população.

Graças à equipe e aos recursos humanos suficientes de médicos, e à organização de exames médicos completos de acordo com as especialidades, a população confia cada vez mais no Posto de Saúde Comunitário de Song Ray para exames e tratamentos médicos. Nos casos em que o paciente excede a capacidade de tratamento, o posto de saúde comunal transfere o paciente para o Centro Regional de Saúde de Cam My ou para o Hospital Geral Regional de Long Khanh. "Graças à presença de uma ambulância, o transporte de pacientes em casos de emergência e críticos é sempre pontual, garantindo a vida e a saúde do paciente", afirmou Luong Thi Lan Anh, vice-chefe do Posto de Saúde Comunitário de Song Ray.

As vantagens iniciais dos postos de saúde comunitários, quando operados sob o modelo de governo local de dois níveis, ajudaram a equipe médica, os médicos e a equipe médica a se sentirem mais motivados e seguros em seu trabalho; e as pessoas se sentiram seguras ao comparecer para exames médicos, tratamentos e cuidados primários de saúde. No entanto, para que o sistema de saúde de base maximize seu papel, ainda existem muitas limitações que precisam ser superadas, especialmente em termos de recursos humanos e instalações.

Eliminar as dificuldades nos recursos humanos médicos a nível municipal

A Resolução nº 72-NQ/TW, de 9 de setembro de 2025, do Politburo, sobre uma série de soluções inovadoras para fortalecer a proteção, o cuidado e a melhoria da saúde das pessoas, está colocando o setor da saúde em um ponto de virada, mudando fortemente a mentalidade de "tratar doenças" para "prevenir doenças".

Para concretizar a Resolução 72, o setor de saúde de Dong Nai determinou que deve mudar de uma postura passiva para uma postura proativa na proteção e no cuidado da saúde da população. Consequentemente, é necessário mudar de "exames e tratamento quando as doenças ocorrem" para "fortalecer a previsão e a prevenção dos fatores de risco" antes que as doenças apareçam; mudar de "instalações de exames e tratamento médicos como locais de assistência médica" para "desenvolver a medicina preventiva e a assistência médica de base como a principal e fundamental base" para a triagem e a atenção primária à saúde; mudar de "foco no gerenciamento e tratamento de casos" para "gestão da saúde abrangente, contínua e ao longo do ciclo de vida"; mudar de "profissionais de saúde assumindo a responsabilidade primária" para "pessoas assumindo a responsabilidade por sua própria saúde", mudando proativamente comportamentos e estilos de vida saudáveis; mudar de "priorizar o financiamento para tratamento, medicamentos e equipamentos" para "fortalecer e priorizar o investimento em programas de vacinação, triagem de fatores de risco" e programas para melhorar a saúde, a educação física, o esporte e a proteção ambiental.

Em particular, para superar as dificuldades em recursos humanos para a saúde no nível municipal, o Departamento de Saúde está aconselhando o Comitê Popular Provincial a submeter ao Conselho Popular Provincial uma Resolução que regulamente o regime de atração, apoio e treinamento para o desenvolvimento de recursos humanos para a saúde na província de Dong Nai para o período de 2026 a 2030. Como esperado, esta Resolução terá políticas preferenciais especiais para reter a equipe, resolvendo completamente a escassez de recursos humanos. A política se concentrará na atração de recursos humanos de alta qualidade, especialmente recursos humanos para o nível de saúde de base (médicos na folha de pagamento dos postos de saúde), medicina preventiva e transformação digital.

Além disso, a Dong Nai está implementando soluções de rodízio e treinamento especializado. Implementando o rodízio de médicos de hospitais e centros médicos para postos de saúde municipais e de enfermaria, para trabalhar de 1 a 2 dias por semana. Ao mesmo tempo, designando médicos de postos de saúde para trabalhar e estar de plantão em níveis mais altos, a fim de aprimorar a capacidade profissional. O objetivo é aprimorar a capacidade profissional do sistema de saúde local, garantindo que pessoas em áreas remotas e isoladas também tenham acesso a serviços médicos de qualidade.

Fonte: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html