Quando os avisos são ignorados

O Sr. Nguyen Tuc, membro do Presidium do Comitê Central da Frente Pátria do Vietnã, compartilhou uma história de mais de uma década atrás: um funcionário bancário foi indicado para concorrer à Assembleia Nacional , apesar da opinião pública ter repetidamente relatado violações em seu trabalho. Após receber e analisar cuidadosamente as informações, essa pessoa não foi selecionada. Pouco tempo depois, esse funcionário foi processado por violações, conforme advertido.

Esse caso demonstra claramente a eficácia do Comitê e da organização do Partido em ouvir e processar prontamente as informações de forma justa e adequada, a fim de tomar decisões sensatas e precisas. No entanto, na realidade, muitos quadros "passam despercebidos", mesmo que os indícios de violações tenham sido revelados antecipadamente. Isso é resultado de subjetividade, leniência e até mesmo indiferença na avaliação, avaliação e recomendação de quadros.

Foto ilustrativa: vov.vn

Em 24 de maio de 2024, a Polícia Provincial de Nghe An emitiu uma decisão para processar o caso, processar os acusados ​​e deter temporariamente o Sr. Doan Tien Dung, que era então presidente do Comitê Popular da cidade de Cua Lo, e cinco funcionários do Comitê do Partido da Cidade e do Comitê Popular da cidade de Cua Lo, relacionados a violações no processo de recuperação de terras e arranjo de reassentamento de terras na cidade de Cua Lo (província de Nghe An).

A Polícia Provincial de Nghe An determinou que as violações acima ocorreram de janeiro de 2020 a junho de 2022. Vale ressaltar que o camarada Nguyen Thi Kim Chi foi Secretário do Comitê do Partido da Cidade de Cua Lo de novembro de 2020 a agosto de 2021, período em que a Polícia Provincial de Nghe An determinou que muitas autoridades cometeram violações na cidade de Cua Lo. Assim, a transferência e nomeação do camarada Nguyen Thi Kim Chi para o cargo de Vice-Ministro da Educação e Treinamento em 15 de fevereiro de 2024, apenas 3 meses antes da prisão do Presidente do Comitê Popular da cidade de Cua Lo e de vários funcionários da cidade de Cua Lo, é um assunto extremamente delicado.

As perguntas que precisam ser respondidas são: Por que advertências e informações sobre violações são ignoradas? É por falta de canais para recebê-las ou pela mentalidade de "se você cometer um erro, nós lidaremos com isso depois"? Ou há algum impacto em remover funcionários com sinais de violações para "evitar a tempestade"? Quem é responsável por permitir que pessoas indignas assumam cargos de liderança?

Há opiniões de que, em alguns casos específicos, a transferência de quadros para novos cargos é uma medida organizacional, facilitando as autoridades a conduzir inspeções, auditorias e investigações de indícios de violações e irregularidades por parte de indivíduos e grupos onde o quadro ocupa o cargo de presidente. No entanto, mesmo diante dessa possibilidade, é necessário ser muito cuidadoso, cauteloso e considerar cuidadosamente o impacto na psicologia e nas emoções dos quadros, dos membros do partido e do povo. Porque quando os novos buquês de flores são entregues, os aplausos na cerimônia de entrega da decisão de nomeação, os elogios, as promessas de aceitar a tarefa acabam de terminar, mas o quadro recebeu uma notificação disciplinar, isso inevitavelmente aumentará o ceticismo público sobre a qualidade dos quadros e do trabalho dos quadros.

“Processo certo” não significa “pessoa certa”

O trabalho de pessoal é uma tarefa importante do Partido, não apenas uma questão de seleção de pessoas, mas também de proteção da base política e da confiança do povo. Cada decisão de nomeação não é apenas administrativa, mas também política, transmitindo expectativas e confiança.

Portanto, quando muitos funcionários que cometeram violações, até mesmo foram criticados, continuam a ser incluídos no planejamento, rodízio e nomeação, na opinião pública, isso não pode ser considerado "negligência", mas reflete claramente brechas na avaliação e no controle do poder.

Em primeiro lugar, a avaliação de quadros ainda se concentra em registros, títulos e votos formais de confiança. A coleta de opiniões é frequentemente limitada a órgãos internos, sem a escuta da inspeção, auditoria, órgãos de inspeção do Partido, polícia, imprensa, Frente Pátria e, especialmente, da opinião pública. Conclusões de inspeção e informações "secretas" que deveriam ser seriamente verificadas são, de certa forma, menosprezadas, ou até mesmo ignoradas. Além disso, a avaliação e a introdução de quadros frequentemente se concentram em poucos indivíduos, sem um mecanismo de monitoramento transversal. Há muitos casos em que líderes ou grupos com poder deliberadamente "apoiaram de forma pouco clara", transformando o processo em uma ferramenta para servir aos interesses do grupo.

Em 27 de maio de 2025, em colaboração com o Comitê Organizador Central, o Secretário-Geral To Lam destacou: Não designar quadros para cargos superiores se estes não atenderem aos padrões, especialmente quadros que tenham sido disciplinados ou cometido violações durante seu mandato. Esta diretriz precisa ser institucionalizada em breve e implementada em sincronia para superar completamente os "erros" cometidos no trabalho dos quadros no passado.

Para implementar efetivamente a orientação do Secretário-Geral To Lam, é necessário, em primeiro lugar, aprimorar a qualidade da avaliação de quadros, considerando a eficácia das atividades práticas. A revisão e a avaliação de quadros devem ser vistas sob diversas perspectivas: desde as conclusões das inspeções, passando pelas reflexões da imprensa e das mídias sociais, até as opiniões de quadros, membros do partido e da população. Qualquer manifestação de violação ou desvio de padrões por parte de quadros, por menor que seja, deve ser seriamente considerada e tratada.

Em segundo lugar, institucionalizar o feedback da população e dos membros do partido como parte do processo de avaliação de autoridades. É necessário criar um mecanismo de confidencialidade para proteger os provedores de informações, especialmente na denúncia de atos negativos e ilícitos de autoridades. Ao mesmo tempo, também devem existir regulamentações para proteger as autoridades e lidar com aqueles que intencionalmente fornecem informações falsas para difamá-las.

Terceiro, aumente a responsabilidade dos líderes de acordo com os regulamentos. Se os quadros que você recomenda forem disciplinados por violações anteriores, o proponente, o avaliador e o decisor devem ser responsabilizados. A situação de "aprender com a experiência basta" ou "culpar o coletivo" não pode continuar.

Em quarto lugar, reforçar a inspeção e o exame do trabalho de pessoal. O comitê superior do Partido deve revisar proativamente a introdução e a nomeação de subordinados. Qualquer local onde um quadro que viole a lei seja autorizado a ingressar nas fileiras deve ser revisado e disciplinado. É impossível lidar apenas com indivíduos que violam a lei e ignorar o papel da organização.

Nomear funcionários não é simplesmente uma questão de "seguir os procedimentos corretos", mas sim de "a pessoa certa, no momento certo, com a responsabilidade certa". Se os avisos forem ignorados e os erros forem ignorados, o preço a pagar não será apenas a degradação do aparato, mas também a perda da confiança do povo no Partido. Quando uma falha técnica de um avião é detectada a tempo e ele não é autorizado a decolar, a vida de muitos passageiros pode ser salva. Quando as violações e os erros de um quadro são detectados a tempo e ele é impedido de "decolar", o valor de ser "salvo" é ainda maior.

Equipe de repórteres

    Fonte: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-3-thieu-than-trong-bo-qua-dau-hieu-vi-pham-837563