Este ano, as dificuldades econômicas gerais e as condições comerciais desfavoráveis tornaram os bônus do Tet um fardo significativo para muitas empresas. No entanto, para garantir que seus funcionários pudessem aproveitar o feriado do Tet, muitas empresas tiveram que fazer todos os esforços, mesmo com dificuldades e economias, para poder oferecer os bônus.
Para todas as empresas, 2023 foi um ano repleto de desafios: falta de encomendas, baixa liquidez, exportações em declínio… Segundo diversas estatísticas, as repercussões ligadas à situação global começaram a impactar as empresas já no primeiro trimestre de 2023, com uma queda acentuada nas encomendas de exportação. No auge da crise, algumas empresas registraram uma queda de 50% a 70% nas encomendas, enquanto a queda média variou de 35% a 40%, dependendo do período. Consequentemente, as empresas foram obrigadas a cortar postos de trabalho, principalmente nos setores de apoio ao processamento. De acordo com dados da SSI Research, no terceiro trimestre de 2023, o lucro líquido total das empresas listadas diminuiu 5% em comparação com o mesmo período do ano anterior, após registrar quedas acentuadas de dois dígitos nos três trimestres anteriores. Nos primeiros nove meses de 2023, o lucro total das empresas caiu 15,8% em relação ao mesmo período do ano anterior.
Embora as condições de negócios tenham mostrado sinais de melhora no quarto trimestre de 2023, os resultados de outubro e novembro ainda não foram tão favoráveis quanto o esperado para a maioria das empresas. Um líder empresarial exclamou: "2023 é um ano difícil, ainda mais difícil do que os anos em que a pandemia da COVID-19 foi complicada, porque naqueles anos, as empresas sofreram uma paralisação temporária em vez de ficarem sem dinheiro como neste ano."
Com a aproximação do Ano Novo Lunar do Dragão de 2024, em meio a um cenário econômico desafiador e à escassez de encomendas de produção, receber um bônus do Tet (Ano Novo Lunar) já é uma conquista significativa para muitas empresas. (Foto ilustrativa: Hong Dat/TTXVN)
Com o acúmulo de dificuldades, os bônus do Tet (Ano Novo Lunar) tornaram-se uma grande preocupação para muitos líderes empresariais. De acordo com o Sr. Nguyen Van Lam, Diretor Adjunto do Departamento de Trabalho, Inválidos de Guerra e Assuntos Sociais da Cidade de Ho Chi Minh , das 1.078 empresas que apresentaram relatórios sobre seus planos de bônus do Tet para 2023, 386 (35%) relataram dificuldades em pagar os bônus aos seus funcionários.
Enfrentando dificuldades, hesitações e deliberações… mas, de acordo com o Sr. Hoang Quang Phong, Vice-Presidente da Câmara de Comércio e Indústria do Vietnã (VCCI), com base em observações preliminares, a maioria das empresas já havia planejado os bônus de Tet para seus funcionários com bastante antecedência. Segundo o Sr. Ngo Duy Hieu, embora os bônus de Tet não sejam obrigatórios pelo Código do Trabalho, os funcionários aguardam ansiosamente por esse bônus a cada feriado de Tet. Isso porque os bônus de Tet, além do valor material, são uma grande fonte de apoio moral para os trabalhadores. Portanto, empresas com alta responsabilidade social sempre consideram os bônus de Tet como uma forma de reter funcionários e aumentar a produtividade, mesmo no atual ambiente de negócios difícil, onde todos precisam ser econômicos e perseverantes. Como compartilhou a Sra. Pham Thi Hong Ha, Presidente do Sindicato da Saigon Food Joint Stock Company: “No final do ano, a empresa também enfrentou muitas dificuldades, mas ainda assim garantiu o trabalho, bem como políticas e atividades para cuidar dos funcionários; anunciando os bônus de Tet com antecedência para que os trabalhadores pudessem trabalhar com tranquilidade.”
Segundo o Sr. Nguyen Van Lam: “Em comparação com o ano passado, este ano, devido às dificuldades na produção e nas atividades comerciais, à redução dos pedidos, as empresas tiveram que diminuir suas operações e enfrentaram dificuldades na cobrança de dívidas… o que afetou os resultados comerciais do ano e o plano de bônus de Tet para os funcionários. No entanto, as empresas ainda estão tentando implementar os bônus de Tet de acordo com os regulamentos de bônus, acordos coletivos de trabalho e contratos de trabalho. Além disso, 447 empresas (representando 41%) forneceram apoio prático aos funcionários durante o feriado do Ano Novo Lunar, além dos bônus de Tet, como presentes de Tet, vales-compras, dinheiro da sorte, organização de transporte (ou fornecimento de auxílio-transporte, como passagens de ônibus). Além disso, durante o Tet, algumas empresas planejam organizar festas de fim de ano e visitar funcionários em situações difíceis, e organizar celebrações de Tet para funcionários que não têm condições de voltar para casa...” - acrescentou o Sr. Nguyen Van Lam.
Apesar de enfrentarem muitas dificuldades, as empresas em zonas industriais ainda mantiveram bons salários e bônus de feriado do Tet para seus funcionários. (Foto ilustrativa: Duong Chi Tuong/TTXVN)
Em entrevista à imprensa, a Sra. Le Thi Tam (38 anos), trabalhadora, disse ser natural de Tuyen Quang, mas que vive e trabalha na Cidade de Ho Chi Minh há 10 anos. Sentindo falta da família e da distância de casa, a Sra. Tam planejava retornar à sua cidade natal para o Ano Novo Lunar (Ano do Dragão) desde o início do ano. No entanto, segundo ela, a possibilidade de voltar para casa no Ano Novo Lunar de 2024 dependerá de sua situação financeira no final do ano. Ela só se sentirá segura para retornar se receber seu salário atrasado e um bônus substancial do Tet (Ano Novo Lunar).
Nguyen Thi Thao, originária da província de Thanh Hoa, aluga um quarto em Hanói e trabalha como operária em uma fábrica de componentes automotivos no Parque Industrial de Thang Long. No final do ano, ela e o marido continuam empregados na empresa e aguardam ansiosamente o bônus do Tet (Ano Novo Lunar). "Trabalhar na empresa nos proporciona uma renda estável para cobrir nossas despesas. Isso só acontece uma vez por ano, então esperamos um bônus generoso. Mesmo sem termos recebido nenhuma informação ainda, continuamos na expectativa de receber o bônus para que os trabalhadores possam voltar para casa e celebrar o Tet com alegria", compartilhou Thao.
As histórias compartilhadas pela Sra. Tam e pela Sra. Thao refletem os sentimentos de muitos trabalhadores de baixa renda. Após um ano de trabalho árduo, seus salários e bônus de Tet são sempre aguardados com grande expectativa. Quanto mais difíceis as circunstâncias, maior a ansiedade em relação aos bônus de Tet. Portanto, apesar das enormes dificuldades, os esforços das empresas para oferecer bônus de Tet aos seus funcionários, garantindo que todos tenham um Tet feliz e acolhedor, mesmo que não seja obrigatório por lei, podem ser considerados uma característica cultural louvável e admirável, demonstrando a responsabilidade e a consciência das empresas para com seus trabalhadores.
Página da Carta
Fonte
Comentário (0)