Resolvendo a “sede” de recursos humanos na área de chips semicondutores

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No contexto do forte desenvolvimento da ciência e tecnologia, especialmente no campo da eletrônica - semicondutores - microchips, máquinas eletrônicas e transformação digital, todos nós vemos a tendência de mudança das cadeias de suprimentos ocorrendo no mundo e na região.

Durante a visita do Presidente dos EUA ao Vietnã em setembro de 2023, os Estados Unidos reafirmaram seu compromisso em aumentar o apoio ao Vietnã na formação e no desenvolvimento de uma força de trabalho de alta tecnologia. Os Estados Unidos reconheceram o grande potencial do Vietnã para se tornar um país-chave na indústria de semicondutores e microchips, apoiaram o rápido desenvolvimento do ecossistema de semicondutores e microchips no Vietnã e as duas partes se coordenarão ativamente para fortalecer a posição do Vietnã na cadeia global de suprimentos de semicondutores.

Sobre este assunto, em 17 de outubro, em uma coletiva de imprensa sobre o treinamento de recursos humanos para a indústria de chips semicondutores no sistema de ensino superior vietnamita, o Professor Associado Dr. Nguyen Thu Thuy, Diretor do Departamento de Educação Superior do Ministério da Educação e Treinamento (MOET), afirmou que, nos próximos 5 anos, a demanda por recursos humanos na área de chips semicondutores deverá ser de cerca de 20.000 funcionários. Nos próximos 10 anos, esse número poderá chegar a 50.000 funcionários com diploma universitário ou superior.

Estatísticas atuais mostram que o número de profissionais especializados em projeto de microchips é de apenas cerca de 5.000 pessoas. De acordo com universidades técnicas, a demanda por treinamento nos próximos anos é de cerca de 3.000 pessoas/ano. O número de pós-graduados em universidades técnicas deve representar pelo menos 30%.

Nos últimos anos, o Vietnã adotou políticas e comunicações para incentivar instituições de ensino superior a expandir e desenvolver cursos de formação em STEM, com foco em cursos na área de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC), cursos voltados para os recursos humanos da Revolução Industrial 4.0 – IA, Bigdata, etc. No período de 2019 a 2022, o número de novos estudantes universitários em STEM aumentou em média 10% ao ano, acima da taxa de crescimento geral de 6,5%. As três áreas com as maiores taxas médias de crescimento anual são Tecnologia da Computação e Informação (17,1%) e Tecnologia da Engenharia (10,6%).

As principais universidades de tecnologia do Vietnã estão relativamente prontas em termos de capacidade de treinamento para atender às necessidades de recursos humanos na área de semicondutores - microchips, como: Recursos humanos para pesquisa, desenvolvimento e produção de materiais semicondutores: há especializações em química, física, materiais... Recursos humanos para projeto e produção de microchips: as especializações mais adequadas são engenharia eletrônica, eletrônica-telecomunicações; especializações relacionadas incluem engenharia elétrica, controle e automação, mecatrônica...

Em relação à forma de treinamento, de acordo com a Sra. Thuy, o treinamento pode ser para novos recrutas e treinamento desde o início, ou alunos que estudam especializações relacionadas podem mudar para estudos mais aprofundados nos últimos 1 a 2 anos, ou engenheiros que se formaram em especializações relacionadas podem fazer cursos de treinamento adicionais de alguns meses a 1 a 2 anos para atender aos requisitos do campo de semicondutores - microchip.

Segundo estatísticas, o número de novos estudantes universitários em áreas relevantes (eletrônica-telecomunicações, microeletrônica...) recrutados é de cerca de 6.000, com uma média de 5.000 formandos/ano, um aumento de 7% ao ano em média. Para áreas semelhantes, como eletricidade, mecatrônica, automação, engenharia da computação..., o número de novos estudantes recrutados é de cerca de 15.000, com uma média de 13.000 formandos/ano, um aumento de 10% ao ano em média.

Assim, se 30% dos alunos em cursos relevantes e 10% em cursos relacionados estudarem microcircuitos semicondutores, o número de 3.000 graduados/ano será viável.

Segundo o Diretor Nguyen Thu Thuy, a soma dessas duas forças pode atender à nova demanda. No entanto, o Diretor do Departamento de Educação Superior e Treinamento afirmou que, como o mercado de trabalho na área de semicondutores e microchips está apenas emergindo, principalmente na forma de potencial, o maior desafio é como atrair estudantes para essas áreas e melhorar a qualidade do treinamento para atender aos rigorosos requisitos das empresas americanas. Isso requer políticas de apoio sincronizadas e orientação do Estado.

Analisando a demanda e a capacidade de treinamento de recursos humanos na indústria de semicondutores, o Professor Associado Dr. Nguyen Thu Thuy disse que o Ministério da Educação e Treinamento propôs três grandes grupos de políticas para desenvolver esta indústria.

O grupo de políticas apoia e incentiva os alunos a melhorar a quantidade e a qualidade dos alunos ingressantes, como políticas de bolsas de estudo, isenções de mensalidade, créditos preferenciais... especialmente para atrair pelo menos 1.000 alunos para estudar em nível de pós-graduação (atualmente, a taxa de estudos de pós-graduação nessas áreas é de apenas 4%).

Grupo de apoio a políticas, investimento inovador para melhorar a capacidade de treinamento e pesquisa.

O grupo de políticas incentiva e promove a cooperação entre universidades, institutos de pesquisa e empresas, nacional e internacionalmente, especialmente com universidades e empresas parceiras dos EUA (com potencial de investimento no Vietnã).

Por sua vez, o Ministério da Educação e Formação Profissional está a presidir ao desenvolvimento de dois importantes projetos a submeter ao Primeiro-Ministro até ao final deste ano: Projeto de formação e desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade para servir a alta tecnologia e Projeto de construção de vários centros de investigação e formação de excelência em tecnologia 4.0.

Durante a recente viagem que acompanhou o Primeiro Ministro, o Ministério da Educação e Treinamento assinou um Memorando de Entendimento com a Intel sobre o desenvolvimento de recursos humanos para indústrias de alta tecnologia, incluindo o campo de microchips semicondutores.

Atualmente, o Ministério da Educação e Formação Profissional está desenvolvendo um Plano de Ação para promover a formação e a pesquisa nas áreas de tecnologia de semicondutores e microchips, que será apresentado ao Primeiro-Ministro em outubro. O Plano orientará e apoiará instituições de ensino superior a cooperarem em aliança, compartilhando e utilizando conjuntamente recursos e capacidades em formação e pesquisa.

Esperamos que, com as soluções acima, no futuro próximo, possamos desenvolver recursos humanos de alta qualidade para atender à alta tecnologia em geral, bem como solucionar a sede por recursos humanos de alta qualidade para a indústria de chips semicondutores em particular.

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