Soluções para garantir emprego para trabalhadoras na economia digital

À medida que a economia se transforma digitalmente, as trabalhadoras da indústria manufatureira correm o risco de perder seus empregos devido à aplicação da automação e da robotização em muitas tarefas. Foto ilustrativa

Apresentando um artigo no Workshop Nacional sobre "Transformação Digital nas Atividades do Sindicato das Mulheres do Vietnã", a Sra. Vu Thu Hong - Oficial do Programa Mulheres, Paz e Segurança, Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) no Vietnã - destacou o status atual das qualificações de trabalho e os desafios na segurança do emprego para mulheres vietnamitas no contexto da transformação digital, fornecendo assim soluções recomendadas para o Sindicato das Mulheres do Vietnã apoiar seus membros e mulheres.

Situação das qualificações e desafios para as trabalhadoras no Vietname

Segundo a Sra. Vu Thu Hong, a força de trabalho feminina no Vietnã hoje é numerosa, mas a taxa de treinamento é baixa, o que a torna insuficiente para atender às necessidades do período de industrialização acelerada, modernização e profunda integração internacional, especialmente na atual economia digital em crescimento. O "Relatório da Pesquisa de Trabalho e Emprego de 2020" do Escritório Geral de Estatísticas mostrou que o número de trabalhadoras sem qualificação profissional representa 49,4%, concentrando-se em trabalhadoras rurais, mulheres de meia-idade e mulheres de minorias étnicas; a taxa de trabalhadoras em tarefas domésticas representa 94,7% do total de trabalhadores contratados.

As mulheres, especialmente as jovens, enfrentam dificuldades para ingressar em uma força de trabalho de alta qualidade ou em ocupações com muitas oportunidades para cargos de gestão e liderança devido à discriminação e aos estereótipos de gênero. Além disso, a segregação ocupacional, o avanço limitado e as persistentes disparidades de gênero existem em ciências, tecnologia, engenharia e matemática (STEM) nos níveis de ensino médio e superior.

Um estudo recente sobre gênero e resultados de aprendizagem no Vietnã descobriu que, embora as meninas tenham um desempenho médio melhor em matemática, elas acreditam que são piores do que os meninos. A experiência internacional também mostra que as próprias crianças acreditam que artes e línguas constituem atividades "femininas" e ciências , tecnologia, engenharia e matemática (STEM) são "masculinas". Como não há dados estatísticos sobre os resultados de aprendizagem em STEM no Vietnã, não podemos ter informações precisas sobre se meninos ou meninas têm melhor desempenho em disciplinas STEAM. Mas, dados esses estereótipos, atualmente poucas meninas são incentivadas a se desenvolver nessa área.

A Sra. Vu Thu Hong - Oficial do Programa Mulheres, Paz e Segurança, Entidade das Nações Unidas para a Igualdade de Gênero e o Empoderamento das Mulheres (ONU Mulheres) no Vietnã - apresentou um artigo no Workshop.

Isso é ainda mais demonstrado pelos números do relatório da OIT (ASEAN em Transição), que mostram que os homens vietnamitas frequentemente escolhem engenharia (20,8%) e informação, comunicação e tecnologia (18,6%). No entanto, menos de 10% das mulheres vietnamitas pesquisadas seguem essas duas áreas de estudo.

Junto com essa realidade, as trabalhadoras também enfrentam muitos desafios quando a economia digital se torna completamente a principal economia de uma sociedade moderna. Indústrias de manufatura, como vestuário, eletrônicos e montagem, frequentemente apresentam uma alta taxa de participação feminina na força de trabalho. Com a automação e a robotização, a queda na demanda por mão de obra direta colocará muitas mulheres em risco de perder seus empregos. Ou os setores de varejo e atendimento ao cliente podem substituir empregos como caixas, consultoras de vendas, etc., por soluções automatizadas ou online, afetando a manutenção do emprego das mulheres que trabalham nesses setores, às vezes excluindo trabalhadoras comuns, mantendo apenas a equipe de gestão.

Em setores como tecnologia da informação e comunicação, saúde, educação, trabalho administrativo e de gestão, a tecnologia digital pode criar muitas novas oportunidades, mas também pode exigir altas habilidades e técnicas. As mulheres podem perder o emprego ou não conseguir emprego se não possuírem qualificações técnicas. A dificuldade de acesso a cargos mais elevados nesses setores também é um desafio que obriga as mulheres a se esforçarem muito mais para evitar serem deixadas para trás e eliminadas, ou serem discriminadas no ambiente de trabalho.

Algumas recomendações para a União das Mulheres do Vietnã

O Primeiro-Ministro Pham Minh Chinh – Presidente do Comitê Nacional de Transformação Digital – presidiu a 8ª reunião do Comitê Nacional de Transformação Digital em 24 de abril de 2024, solicitando aos Ministros e Presidentes de Comitês Populares de todos os níveis que sejam mais determinados, envidem maiores esforços e se concentrem na implementação da transformação digital nacional e do desenvolvimento econômico digital, com o espírito dos "5 empurrões". Em 11 de março de 2024, a Vice-Presidente Vo Thi Anh Xuan enfatizou, na 68ª reunião da Comissão sobre a Condição da Mulher (CSW68-2024), do Conselho Econômico e Social das Nações Unidas (ECOSOC), em Nova York, EUA, o fortalecimento do empoderamento de mulheres e meninas na ciência, tecnologia e transformação digital.

Com todos os potenciais e vantagens do país e a atenção e direção rigorosa do Partido, Estado e Governo, a União das Mulheres do Vietnã pode considerar a implementação de uma série de atividades para aumentar a participação de mulheres e meninas no processo de transformação digital e na economia digital, especificamente:

Membro do Comitê Central do Partido, Presidente do Sindicato das Mulheres do Vietnã, Ha Thi Nga (centro) conversa com concorrentes que participam do concurso "Aplicação de TI na organização de atividades do sindicato"

- A União das Mulheres do Vietnã realiza propaganda e campanhas para eliminar completamente a discriminação contra meninas no ambiente educacional, contra mulheres no trabalho e no emprego, bem como eliminar a violência de gênero no ciberespaço. Além disso, é necessário realizar ações de comunicação para conscientizar, mudar preconceitos sobre a escolha de cursos e a orientação profissional de meninas e jovens, garantir os "direitos digitais" de mulheres e crianças; ao mesmo tempo, melhorar a compreensão das famílias e escolas sobre futuras carreiras, em comparação com as carreiras tradicionais que apresentam muitas características específicas de gênero ou reforçam a discriminação de gênero.

- Por meio da Associação, as escolas podem se unir para organizar palestras e aconselhamento de carreira nas áreas de STEM, microchips, semicondutores, IA... para estudantes do sexo feminino, a fim de expandir a necessidade de treinamento vocacional e orientação de carreira para estudantes do sexo feminino em todos os níveis.

- Os sindicatos de mulheres em todos os níveis também podem se coordenar com agências relevantes para fornecer aconselhamento de carreira, fornecer informações sobre empregos para mulheres e estudantes por meio de um modelo único, organizar feiras de empregos para conectar empregadores e trabalhadoras...

- A realização de pesquisas e a coleta de dados sobre a participação de mulheres e jovens na economia digital são importantes para identificar vantagens, riscos, desafios, riscos e oportunidades. A partir daí, a Associação pode desenvolver atividades específicas, bem como recomendar propostas de políticas para intervenções oportunas que garantam os direitos e interesses legítimos das mulheres.

- Os sindicatos de mulheres em todos os níveis precisam continuar a defender políticas, participar da integração da perspectiva de gênero e aumentar a eficácia da Lei da Igualdade de Gênero, da Lei do Emprego, da Lei Trabalhista, etc., para promover a igualdade de gênero e diversificar a força de trabalho. Na atual "sede" por recursos humanos, esta solução também é a base para o Governo aproveitar todos os recursos humanos para o processo de transformação digital e desenvolver a economia digital, especialmente recursos humanos com diversidade em termos de gênero, renda, idade, raça, etnia, identidade de gênero e orientação sexual.

- A Associação precisa continuar a ter programas para apoiar empresas de tecnologia de propriedade de mulheres e fortalecer a cooperação nacional, a cooperação público-privada, a cooperação com organizações sociais, organizações não governamentais, organizações profissionais, associações, bem como a cooperação internacional para construir ou apoiar programas de treinamento vocacional em engenharia, ciência, tecnologia e digital para empresas de propriedade de mulheres em particular e trabalhadoras em geral para melhorar a qualidade da mão de obra e garantir emprego estável para elas.

- Resumir e homenagear lideranças femininas na economia digital, modelos de negócios bem-sucedidos no uso de ferramentas digitais para desenvolver negócios, marketing, e-commerce e gestão financeira também é uma forma de divulgação para incentivar e motivar mulheres na jornada de participação na transformação digital.

Por meio dessas atividades, a União das Mulheres do Vietnã pode apoiar ativamente a redução da desigualdade de gênero na economia digital e aumentar o empoderamento de mulheres e estudantes do sexo feminino, apoiando a exploração máxima dos recursos humanos do Vietnã para garantir o desenvolvimento econômico e social sustentável.

De acordo com phunuvietnam.vn

Fonte

Tópico: Força de trabalho Empoderamento União das Mulheres do Vietnã preconceito discriminação

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