Semeando “sementes vermelhas” em empresas não estatais. Parte 2

Desenvolver organizações e membros do Partido em empresas não estatais (NSEs) é sempre uma tarefa difícil, até mesmo muito difícil. No entanto, ao determinar a importância do papel das empresas, diante do crescimento contínuo da economia privada, a tarefa acima mencionada torna-se ainda mais urgente. Para obter "sementes vermelhas" no setor empresarial privado, muitas resoluções, políticas e abordagens criativas foram implementadas.

Dificuldades e gargalos na história do desenvolvimento das organizações e dos membros do Partido estão sendo gradualmente resolvidos, para se desenvolver de forma sustentável junto com empresas não estatais.

Lição 2: Identifique as dificuldades e resolva cada "nó"

Atualmente, existem mais de 8.000 empresas em operação na província. Na realidade, a proporção de organizações e membros do Partido em relação ao número total de empregados no setor econômico privado ainda é baixa. Isso demonstra que ainda existem muitos "gargalos" no trabalho de desenvolvimento do Partido em empresas não estatais. No entanto, Binh Thuan está determinado a acompanhar de perto, abordar e expandir o escopo para que o trabalho de construção do Partido em empresas não estatais se torne cada vez mais forte e abrangente.

Ainda há muitas deficiências.

Muitas razões dificultam o desenvolvimento do Partido em empresas não estatais.

Explicando a razão para o número limitado, muitas opiniões nas localidades afirmaram que há muitos impactos. O fator objetivo é que a maioria das empresas não estatais na província são pequenas e microempresas, a produção e os negócios são instáveis, a mão de obra flutua frequentemente, a renda dos trabalhadores é baixa, até mesmo dissolvida, e a pressão para cuidar dos empregos dos trabalhadores faz com que os empresários negligenciem o desenvolvimento do Partido. Por outro lado, o trabalho de construção do Partido nesses tipos de empresas é difícil. De acordo com a Sra. Pham Thi To Loan, Secretária Adjunta do Comitê do Partido para as Agências e Empresas Provinciais, um dos motivos é que alguns comitês do Partido não têm uma compreensão profunda do significado e da importância do desenvolvimento de novos membros do Partido, por isso não prestam atenção ao trabalho de recrutamento de membros do Partido entre os trabalhadores diretamente envolvidos na produção. Por outro lado, existem muitas empresas que não estabeleceram organizações de massa; ou empresas que já possuem organizações de massa, mas as organizações de massa nas empresas ainda não promoveram seus papéis e tarefas na construção do Partido, incluindo a criação de fontes para o desenvolvimento de novos membros do Partido entre os trabalhadores diretos da produção. Alguns empresários ainda não reconheceram adequadamente a posição e o papel das organizações partidárias e das organizações de massa na empresa, por isso não querem estabelecer organizações partidárias e de massa.

Os trabalhadores estão sob muita pressão em relação a tempo, produtividade, padrões de trabalho, etc., então aprender e melhorar o conhecimento sobre o Partido é difícil.

E "medo" também é algo que muitas empresas compartilham ao mencionar o desenvolvimento do Partido. O principal "medo" dos trabalhadores é a perda de tempo, o "medo" dos procedimentos e a limitação de regulamentações. Enquanto isso, os trabalhadores nas empresas estão sob muita pressão em termos de tempo, produtividade, padrões trabalhistas, etc., o que dificulta o aprendizado e o aprimoramento do conhecimento sobre o Partido, resultando em conscientização, motivação e propósito limitados para se filiar ao Partido.

Nas reuniões sobre este tema, a maioria dos delegados afirmou que o papel, a responsabilidade e a coordenação das atividades entre os comitês diretores distritais e as agências e organizações relevantes na província não foram devidamente promovidos. O trabalho de supervisão, crítica social e emissão de pareceres sobre a construção do Partido e do empreendedorismo por organizações políticas e sociais em empresas não estatais ainda é confuso; a abordagem às empresas para mobilizá-las e persuadi-las a estabelecer e desenvolver organizações do Partido e organizações em empresas não estatais não é muito eficaz; o trabalho de revisão e compreensão da situação das empresas não estatais, fomentando e criando fontes para o desenvolvimento de membros de sindicatos, associações e partidos não recebeu a devida atenção...

Desembaraçar cada nó

Ao longo dos anos, nosso Partido e Estado emitiram muitas diretivas e resoluções sobre o desenvolvimento do Partido em empresas, especialmente empresas não estatais. Por exemplo, em 1996, o Politburo (VIII mandato) emitiu a Diretiva nº 07-CT/TW sobre “Fortalecimento do trabalho de construção do Partido e organizações populares em empresas privadas, sociedades de responsabilidade limitada, sociedades anônimas privadas e empresas com investimento estrangeiro”. Em 2019, o Secretariado emitiu a Diretiva nº 33-CT/TW sobre o fortalecimento da construção de organizações do Partido em unidades econômicas privadas, com 10 conteúdos principais, exigindo que os comitês e organizações do Partido em todos os níveis se concentrem na implementação bem... E recentemente, na Resolução 5 do 13º Comitê Central, nosso Partido continuou a afirmar: É necessário inovar e aperfeiçoar os tipos de organizações partidárias de base, nas quais, preste atenção à direção e criação de condições para ter membros do Partido suficientes para estabelecer organizações partidárias em empresas privadas, garantindo a qualidade, promovendo o papel de liderança e orientando as atividades das empresas. Isso demonstra o interesse do Partido em construir e desenvolver o Partido nas empresas, especialmente nas empresas fora do setor estatal.

Binh Thuan está determinado a acompanhar de perto, abordar e expandir o escopo para que o trabalho de construção do Partido em empresas não estatais se torne cada vez mais forte e difundido.

Tomando as dificuldades e os desafios como motivação para avançar, nos últimos anos, o Comitê Provincial do Partido de Binh Thuan sempre identificou o desenvolvimento de membros e organizações partidárias em empresas não estatais como uma das tarefas importantes que deve receber atenção regular. Com base na situação prática local, Binh Thuan emitiu diversas resoluções, mecanismos, políticas, diretrizes e conclusões temáticas sobre o assunto. O Camarada Nguyen Thanh Nam, Membro do Comitê Permanente, Chefe do Comitê Organizacional do Comitê Provincial do Partido e Vice-Chefe do Comitê Permanente do Comitê Diretor para a Construção do Partido e Organizações Populares em Empresas Não Estatais da província, afirmou que é necessário promover a inovação no conteúdo e nos métodos de operação das organizações partidárias e das organizações de massa em empresas não estatais; construir organizações partidárias e melhorar a qualidade dos membros partidários; melhorar a qualidade das atividades dos comitês partidários e das células partidárias de acordo com as condições específicas de cada empresa, e testar atividades partidárias online em comitês partidários de base e células partidárias com características específicas. Lançar regularmente movimentos de emulação em produção, produtividade, qualidade e eficiência nas empresas. Descobrindo assim fatores positivos para introduzir na organização do Partido.

“Concentrar-se em descobrir, nutrir e criar fontes de referência para que as organizações do Partido considerem e admitam no Partido trabalhadores e operários de destaque em empresas não estatais. Fortalecer a propaganda, a educação e a formação de empresários privados de destaque para consideração e admissão no Partido, ao mesmo tempo que intensificam as reuniões e os diálogos entre os comitês do Partido e as autoridades em todos os níveis com os empresários para compreender a situação e remover prontamente as dificuldades e obstáculos, criar condições favoráveis para apoiar e incentivar as empresas a acelerarem suas operações e melhorar a eficiência dos investimentos...”, compartilhou o Camarada Nguyen Thanh Nam, Membro do Comitê Permanente e Chefe do Comitê Organizador do Comitê Provincial do Partido.

Além disso, o Comitê Permanente do Comitê Provincial do Partido também solicitou aos comitês locais do Partido que coordenem com as agências e unidades relevantes a revisão, compilação de estatísticas e coleta de dados sobre a lista e o número de empresas (incluindo empresas com 5 ou mais membros ou funcionários sindicalizados); o número de funcionários trabalhando em empresas; o número de funcionários que atualmente são membros do sindicato, mulheres sindicalizadas, membros do sindicato juvenil, membros da União da Juventude do Vietnã e membros da Associação de Veteranos. Ao mesmo tempo, realizem pesquisas e coletem dados sobre a situação ideológica, a opinião pública, os pensamentos e as aspirações dos membros do partido, membros do sindicato, membros da associação e da força de trabalho que trabalha em empresas estatais, a fim de mobilizar e criar consenso entre os empresários sobre o estabelecimento de organizações partidárias, sindicatos e o desenvolvimento de membros do partido, membros do sindicato e membros da associação em empresas estatais qualificadas. Ao mesmo tempo, é necessário fazer um bom trabalho de propaganda, especialmente no ciberespaço, para que os funcionários das empresas possam compreender e entender as regulamentações legais sobre seus direitos e obrigações, as responsabilidades dos proprietários de empresas pelos direitos dos funcionários de acordo com o Código do Trabalho e as responsabilidades dos sindicatos na proteção dos direitos legítimos dos funcionários para evitar a criação de pontos críticos, conflitos entre empresas e funcionários, além de greves e paralisações de trabalho.

Por outro lado, as localidades e organizações precisam se concentrar em consolidar, aperfeiçoar e melhorar a qualidade das atividades dos comitês e células do Partido; aprimorar a qualidade das atividades dos comitês e células do Partido de acordo com as condições específicas de cada empresa; promover o papel das organizações na proteção da vida material e espiritual e na proteção dos direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores e empresas; manter reuniões e diálogos entre os comitês e autoridades do Partido em todos os níveis com os empresários para compreender a situação e remover prontamente as dificuldades e obstáculos, criando condições favoráveis para apoiar as empresas a operarem com eficácia.

O membro do Politburo, membro permanente do Secretariado, chefe do Comitê Central de Organização, Truong Thi Mai, disse: "Devemos prestar muita atenção e criar condições para que as empresas se desenvolvam, em harmonia com o desenvolvimento do país; devemos determinar que a construção de organizações do Partido em empresas privadas, em parques industriais, zonas de processamento de exportação, desenvolvendo o Partido entre os trabalhadores... é uma meta que precisa de atenção especial."