Semeando “sementes vermelhas” em empresas não estatais. Parte 2

Desenvolver organizações partidárias e membros do Partido em empresas não estatais (ENEs) é sempre uma tarefa difícil, até mesmo muito difícil. No entanto, considerando o importante papel das empresas diante do crescimento contínuo da economia privada, essa tarefa torna-se ainda mais urgente. Para fomentar "sementes vermelhas" no setor empresarial privado, muitas resoluções, políticas e abordagens criativas têm sido implementadas.

As dificuldades e os entraves na história do desenvolvimento das organizações do Partido e dos seus membros estão sendo gradualmente resolvidos, para que se desenvolvam de forma sustentável em conjunto com as empresas não estatais.

Lição 2: Identificar as dificuldades e resolver cada "nó"

Atualmente, existem mais de 8.000 empresas operando na província. Na realidade, a proporção de organizações partidárias e membros do Partido em relação ao número total de empregados no setor econômico privado ainda é baixa. Isso demonstra que ainda existem muitos "gargalos" no trabalho de desenvolvimento do Partido em empresas não estatais. No entanto, Binh Thuan está determinado a acompanhar de perto, abordar e ampliar o alcance para que o trabalho de fortalecimento do Partido em empresas não estatais se torne cada vez mais forte e abrangente.

Ainda existem muitas deficiências.

Diversos fatores dificultam o desenvolvimento do Partido em empresas não estatais.

Ao explicar o motivo do número limitado, muitas opiniões locais apontaram diversos fatores. Entre eles, o principal é que a maioria das empresas não estatais da província são de pequeno e micro porte, com produção e negócios instáveis, alta rotatividade de mão de obra, baixa renda dos trabalhadores (que, inclusive, acabam desistindo) e a pressão para manter os empregos faz com que os empresários negligenciem o desenvolvimento do Partido. Por outro lado, o trabalho de fortalecimento do Partido nesses tipos de empresas é difícil. Segundo Pham Thi To Loan, Secretária Adjunta do Comitê do Partido para Órgãos e Empresas Provinciais, uma das razões é que alguns comitês do Partido não compreendem profundamente o significado e a importância de formar novos membros, não dando a devida atenção ao recrutamento de membros entre os trabalhadores diretamente envolvidos na produção. Além disso, muitas empresas não possuem organizações de massa; ou, mesmo as que já as possuem, estas ainda não divulgaram seus papéis e tarefas no fortalecimento do Partido, incluindo a criação de canais para o desenvolvimento de novos membros entre os trabalhadores da produção. Alguns empresários ainda não reconheceram adequadamente a posição e o papel das organizações partidárias e das organizações de massa na empresa, e por isso não querem criar organizações partidárias e organizações de massa.

Os trabalhadores estão sob muita pressão em relação ao tempo, à produtividade, às normas trabalhistas, etc., por isso aprender e aprimorar o conhecimento sobre o Partido é difícil.

E o “medo” também é um sentimento comum entre muitas empresas quando se fala sobre o desenvolvimento do Partido. O principal “medo” dos trabalhadores é a perda de tempo, o “medo” dos procedimentos e a sensação de estarem presos a regulamentos. Enquanto isso, os trabalhadores nas empresas sofrem muita pressão em relação a tempo, produtividade, padrões trabalhistas, etc., o que dificulta o aprendizado e o aprimoramento do conhecimento sobre o Partido, levando a uma menor conscientização, motivação e propósito em se filiar ao Partido.

Nas reuniões sobre este tema, a maioria dos delegados afirmou que o papel, a responsabilidade e a coordenação das atividades entre os comitês diretivos distritais e as agências e organizações relevantes na província não têm sido devidamente promovidos. O trabalho de supervisão, crítica social e emissão de pareceres sobre a construção do Partido e o desenvolvimento empresarial por organizações políticas e sociais em empresas não estatais ainda é confuso; a abordagem às empresas para mobilizá-las e persuadi-las a estabelecer e desenvolver organizações partidárias e entidades em empresas não estatais não é muito eficaz; o trabalho de revisão e compreensão da situação das empresas não estatais, fomentando e criando fontes para o desenvolvimento de membros de sindicatos, associações e partidos não tem recebido a devida atenção...

Desfaça cada nó

Ao longo dos anos, nosso Partido e Estado emitiram diversas diretrizes e resoluções sobre o desenvolvimento do Partido nas empresas, especialmente nas empresas não estatais. Por exemplo, em 1996, o Politburo (VIII mandato) emitiu a Diretiva nº 07-CT/TW sobre “Fortalecimento do trabalho de construção do Partido e das organizações populares em empresas privadas, sociedades de responsabilidade limitada, sociedades anônimas privadas e empresas com investimento estrangeiro”. Em 2019, o Secretariado emitiu a Diretiva nº 33-CT/TW sobre o fortalecimento da construção de organizações partidárias em unidades econômicas privadas, com 10 pontos-chave, exigindo que os comitês e organizações do Partido em todos os níveis se concentrassem na implementação eficaz... E recentemente, na Resolução 5 do 13º Comitê Central, nosso Partido reafirmou: É necessário inovar e aperfeiçoar os tipos de organizações partidárias de base, atentando para a direção e a criação de condições para que haja membros suficientes do Partido para estabelecer organizações partidárias em empresas privadas, garantindo a qualidade, promovendo o papel de liderança e orientando as atividades das empresas. Isso demonstra o interesse do Partido em construir e desenvolver a sua presença nas empresas, especialmente nas empresas fora do setor estatal.

Binh Thuan está determinado a acompanhar de perto, abordar e expandir o alcance para que o trabalho de construção do Partido em empresas não estatais se torne cada vez mais forte e disseminado.

Tomando as dificuldades e os desafios como motivação para avançar, nos últimos anos, o Comitê Provincial do Partido de Binh Thuan sempre identificou o desenvolvimento dos membros e das organizações partidárias em empresas não estatais como uma das tarefas importantes que devem receber atenção constante. Com base na situação prática local, Binh Thuan emitiu diversas resoluções, mecanismos, políticas, diretrizes e conclusões temáticas sobre o assunto. O camarada Nguyen Thanh Nam, membro do Comitê Permanente, chefe do Comitê de Organização do Comitê Provincial do Partido e vice-chefe do Comitê Permanente do Comitê Diretivo para a Construção do Partido e Organizações Populares em Empresas Não Estatais da província, afirmou que é necessário promover a inovação no conteúdo e nos métodos de operação das organizações partidárias e das organizações de massa em empresas não estatais; construir organizações partidárias e aprimorar a qualidade dos membros do Partido; melhorar a qualidade das atividades dos comitês e células partidárias de acordo com as condições específicas de cada empresa; e implementar projetos-piloto de atividades partidárias online em comitês e células partidárias de base com características específicas. Além disso, é fundamental lançar regularmente iniciativas de emulação em produção, produtividade, qualidade e eficiência nas empresas. Dessa forma, descobrem-se fatores positivos a serem introduzidos na organização do Partido.

“O foco deve ser descobrir, nutrir e criar fontes de referência para que as organizações do Partido considerem e admitam trabalhadores e operários de destaque em empresas não estatais no Partido. É preciso fortalecer a propaganda, a educação e o treinamento de empresários privados de destaque para que sejam considerados e admitidos no Partido, ao mesmo tempo que se intensificam as reuniões e os diálogos entre os comitês do Partido e as autoridades em todos os níveis com os empresários, a fim de compreender a situação e remover prontamente as dificuldades e os obstáculos, criando condições favoráveis para apoiar e incentivar as empresas a acelerar suas operações e melhorar a eficiência dos investimentos…”, compartilhou o camarada Nguyen Thanh Nam, membro do Comitê Permanente e chefe do Comitê de Organização do Comitê Provincial do Partido.

Além disso, o Comitê Permanente do Partido Provincial também solicitou aos comitês locais do Partido que coordenem com as agências e unidades relevantes a revisão, compilação de estatísticas e obtenção da lista e do número de empresas (incluindo empresas com 5 ou mais membros ou funcionários sindicalizados); o número de funcionários que trabalham nessas empresas; o número de funcionários que são atualmente membros de sindicatos, membros femininos de sindicatos, membros de sindicatos jovens, membros da União da Juventude do Vietnã e membros da Associação de Veteranos. Ao mesmo tempo, devem ser realizadas pesquisas e obtidas informações sobre a situação ideológica, a opinião pública, os pensamentos e as aspirações dos membros do partido, membros de sindicatos, membros de associações e trabalhadores de empresas estatais, a fim de mobilizar e criar consenso entre os empresários sobre o estabelecimento de organizações partidárias, sindicatos e o desenvolvimento de membros do partido, membros de sindicatos e membros de associações em empresas estatais qualificadas. Ao mesmo tempo, é necessário realizar um bom trabalho de divulgação, especialmente no ciberespaço, para que os funcionários das empresas possam compreender as normas legais relativas aos seus direitos e obrigações, as responsabilidades dos empresários em relação aos direitos dos funcionários de acordo com o Código do Trabalho, e as responsabilidades dos sindicatos na proteção dos direitos legítimos dos funcionários, a fim de evitar a criação de pontos de atrito, conflitos entre empresas e funcionários, greves e paralisações.

Por outro lado, as localidades e organizações precisam se concentrar em consolidar, aperfeiçoar e melhorar a qualidade das atividades dos comitês e células do Partido; aprimorar a qualidade das atividades dos comitês e células do Partido de acordo com as condições específicas de cada empresa. Promover o papel das organizações no cuidado com a vida material e espiritual e na proteção dos direitos e interesses legítimos e legais dos trabalhadores e das empresas; manter reuniões e diálogos entre os comitês e autoridades do Partido em todos os níveis com os empresários para compreender a situação e remover prontamente as dificuldades e os obstáculos, criando condições favoráveis para apoiar o funcionamento eficaz das empresas.

A deputada Truong Thi Mai, membro do Politburo, membro permanente do Secretariado e chefe do Comitê Central de Organização, afirmou: "Devemos dar grande atenção e criar condições para que as empresas se desenvolvam em harmonia com o desenvolvimento do país; devemos determinar que a construção de organizações partidárias em empresas privadas, parques industriais, zonas de processamento de exportação, o desenvolvimento do Partido entre os trabalhadores... é uma meta que exige atenção especial."